Нові кандидати на посаду начальника станції розпочали навчання 8 лютого в IMM. Генеральний директор METRO İSTANBUL Йозгюр Сой заявив, що вперше за 33 роки історії компанії 9 жінок-кандидатів відвідали тренінги і сказав: "Наші жінки, які працюють на робочих місцях, які вводяться як чоловічі роботи, надихають та заохочують інших жінок".
Найбільший оператор міської залізничної системи Туреччини, Стамбульський муніципальний муніципалітет (IMM), незважаючи на триваючу пандемію в нашій країні, а також у всьому світі, щоб розвиватися новими лініями та продовжувати створювати робочі місця. У понеділок, 3 лютого, розпочався навчальний процес для нових кандидатів на посаду начальника станції, який компанія додасть до своєї команди, яка загалом має майже 5 тис. Співробітників та наймає приблизно 8 тис. Осіб, включаючи охоронців та прибиральників. 27 кандидатів відвідують технічні та теоретичні тренінги, які триватимуть 2 місяці.
ПЕРШИЙ ЗА 33 РОКИ ІСТОРІЇ КОМПАНІЇ
Йозгюр Сой, генеральний директор METRO İSTANBUL, одного з філій İBB, підкреслив, що перший за 8 роки історії компанії тренінг, який розпочався 33 лютого, «В даний час у нас на службі 247 начальників станцій, і всі ці друзі є чоловіками. 9 кандидатів, 27 з яких жінки, відвідують тренінги, які розпочались зараз. Це перший раз, коли ми найняли жінку-менеджер станції як компанію », - сказав він.
Нагадуючи, що залізничні системи в усьому світі переважають чоловіки, генеральний директор Сой сказав: «Ми взяли за мету створити сімейну атмосферу, яка надає пріоритет жінкам, а також заслуги та кар’єрний розвиток. Рівень наших працівниць складав близько 8 відсотків. 2020 відсотки нашого набору в 92 році складають жінки. На церемонії вручення значків, яку ми організували у вересні 2020 року, ми включили до команди наших 88 машиністок поїздів. Ми збільшили співвідношення жінок до 9.44% у загальній кількості наших працівників. Ми прагнемо спочатку збільшити цей показник до 15 відсотків, а потім набагато вище. Щодня ми бачимо, що наші жінки здатні виконувати будь-яку роботу в будь-якій галузі з великим успіхом. Наші жінки, які працюють на роботах, які рекламуються як чоловічі роботи, надихають та заохочують інших жінок.
ВАЖЛИВА ДОБРА КОМУНІКАЦІЯ З ПАСАЖИРАМИ
«Ми - компанія, яка сприймає своїх пасажирів як гостей, а не як клієнтів. Ми зобов’язані стамбульців зустріти їх найкращим чином і з усміхненим обличчям. Наші начальники станцій, які, здається, представляють нас проти наших пасажирів на полі, повинні, отже, добре спілкуватися з нашими пасажирами », - сказала Сой, додавши, що дослідження показують, що жінки успішніші за чоловіків.
Нагадуючи, що в таких кризисних ситуаціях, як несправність обладнання, крадіжки, бойові дії, стихійні лиха, керівники станцій роблять першу відповідь, Озгюр Сой сказав: «Наші начальники станцій несуть відповідальність не тільки за наших пасажирів, але і за дуже велику територію. З цієї причини наших колег, які займуть цю посаду, чекає дуже складний і всебічний тренувальний процес ”.
ВИКОНАЮТЬ ЗАСТОСОВАНІ ЕКСПЕРТИ
У METRO ISTANBUL кандидати проходять двомісячний технічний та теоретичний навчальний процес разом із процесом орієнтації. Забезпечуються тренінги з управління кризисними ситуаціями, управління командою, керівництва, надання першої медичної допомоги та спілкування. Наприкінці цих тренінгів, деякі з яких є практичними, є також письмові та прикладні іспити. Практичний іспит проводиться з таких питань, як ремонт несправного ескалатора або ліфта та втручання пасажира, який знепритомнів на станції.
Першим залиште коментар