Знайомимося з Ясіним Севгі. Коли і як їхні шляхи перетнулися з профспілкою Öz Taşımacılık?
Я 1975 року народження. Я закінчив Університет Улудаг, факультет економетрики в 2003 році. Я отримую ступінь магістра з управління бізнесом у Стамбульському університеті Себахаттіна Заїма.
З 2003 по 2009 рік я працював у приватному секторі фінансовим спеціалістом і бізнес-менеджером у транспортному, харчовому, сільському господарстві та тваринництві. З 2009 по 2013 рік я працював керівником відділу контролю вантажних даних у Turkish Airlines, і в ті роки я познайомився з профспілковим рухом.
З 2013 по 2017 рік я працював генеральним секретарем Hava-İş Union. Ті роки, коли я розпочав професійну профспілкову діяльність, привели мене на той самий шлях і об’єднали мене з профспілкою Öz Taşımacılık, яка працює у галузі транспортного бізнесу. Я продовжую свою кар’єру як президент провінції Стамбул профспілки Öz Taşımacılık протягом приблизно двох років. Я одружений, батько трьох дітей.
Не могли б ви представити Öz Transport Labour Union? Чи є особлива причина, чому ви працюєте з Öz Transport Labour Union?
Профспілка Öz Taşımacılık, заснована 21 листопада 2012 року, працює у відділенні транспортного бізнесу № 15, пов’язаному з Конфедерацією Hak İş, і хоча вона минулого тижня відсвяткувала своє 8-річчя, за короткий час вона довела свою зрілість і знаходиться в власний напрямок діяльності з 2020 тис. 21 членами, за даними на липень 867 р. 2. Як профспілка, це профспілка, яка впевнено рухається в майбутнє.
Помітивши той факт, що профспілки, які працюють у транспортному секторі в нашій країні, не можуть об’єднати працівників повітряного, сухопутного, морського та залізничного транспорту на широкій основі, виявивши бажання подолати розуміння, яке було задоволене деякими з них, зробив Öz Taşımacılık İş Союз відрізняється від інших союзів. Я щасливий бути частиною профспілкової сім’ї Öz Taşımacılık, щоб відчути та зберегти цю різницю.
Як ви оцінюєте ставлення працівників і роботодавців до профспілок?
Я можу сказати, що свідомість організованих робітників сьогодні сприймається краще порівняно з минулим, коли вона була затьмарена політичними ідеологіями, але свідомість наших людей, які намагаються стати мішенню капіталістичного світового порядку, глобалізації та суспільства споживання, зменшилася з точки зору їхніх конституційних прав на членство в Спілці та переваг профспілкової організації.
Звичайно, крім макроефектів, які впливають на цей підхід, існують також мікролокальні умови.
Це жахливі ситуації, коли працівники, які бояться бути членами профспілки, думають, що втратять роботу та будуть вигнані, якщо стануть членами профспілки, і які беруть на себе відповідальність за організацію, навіть якщо вони є членами профспілки. дещо сміливіші в цьому відношенні, стають цілями і завдають шкоди, тому що вони не можуть забезпечити єдність і солідарність на робочому місці, потрапляють у жахливі ситуації.
Профспілки, створені на папері об’єднанням 7 осіб, але далекі від принципу, рішучості та наміру бути неурядовою організацією, і продовжують своє існування, спричиняючи хаос у місцях, де вони доклали руку, як Роботодавці, які створюють робочі місця, і наші брати-працівники залишають площу, отримавши звідти якусь користь.
Хоча в нашій країні зареєстровано 14 мільйонів 251 тисяча 655 працівників і лише 1 мільйон 946 тисяч 165 з них об’єднані в профспілки, ті, хто не знають іншого способу зробити це, окрім організації працівників, які не є членами профспілок, захоплюють організовані робочі місця зі своїх існуючих профспілок і зруйнувати єдність і солідарність робітничого класу, що є метою профспілкової організації.
Ті, хто заплямує ім’я своїх профспілок, діючи обманливо, щоб вийти з них і домінувати над ними, представляючи їх, проти волі керівників і членів профспілок.
Багато проблем, як-от невиконання нормативно-правових актів, з якими стикаються в цій сфері, але які все ще потребують вирішення в правовому законодавстві, що охоплює сфери діяльності та право вступати до профспілки, можуть мати негативний вплив на точку зору працівників щодо профспілок.
Які кроки ви, як профспілка Öz Taşımacılık, вживаєте проти всіх цих негативних умов, які ви висловили? Чим відрізняється профспілка Öz Taşımacılık?
Я хотів би відповісти на ваше запитання цитатою нашого голови Мустафи Торунтая, якого було обрано найкращим профспілковим діячем у 2019 році. Він каже: «Союз — не вірус».
Тим часом я з повагою вітаю всіх, хто зробив свій внесок, особливо наших медичних працівників, які протягом року борються з епідемією Covid-19, яка вразила нашу країну та світ, і тих, хто дотримується заходів, вжитих для захисту як собі, так і суспільству. Як і всі інші, я з нетерпінням чекаю того дня, коли наші зусилля будуть винагороджені.
Повертаючись до відповіді на ваше запитання, профспілка Öz Taşımacılık İş прийняла принцип бути членом профспілки та демонструвати цінність бути організованим працівником, встановлювати довіру, щоб усунути недовіру до профспілок, підкорювати серця та торкатися людей, водночас робити це.
Він продемонстрував і продовжує демонструвати цей принцип через своє розуміння соціал-юніонізму та свою діяльність, яка увінчує це розуміння.
На додаток до підписання колективних трудових договорів на підприємствах, де ми маємо повноваження, ми надаємо особисте страхування від нещасних випадків кожному з наших членів щороку протягом останніх 8 років. Ми роздали 4970 золотих монет на чверть і грам на весілля наших членів і церемонії обрізання їхніх дітей. Ми зробили внесок у навчання дітей наших членів, які навчаються в університеті, надавши стипендії на суму 2 мільйони 65 тисяч TL. Ми надали грошову допомогу в розмірі 110 тисяч TL 200 нашим членам, які потребували з різних причин.Ми пропонували всім нашим членам одеколон, цукерки та лукум під час Рамадану та Курбан-Байрам, новорічні подарунки в новому році та дарували різноманітні подарунки нашим жінкам на 8 березня, Міжнародний жіночий день. З розумінням соціального союзу ми стали частиною сім’ї, організовуючи пікніки в кожній провінції за участю подружжя та дітей наших членів протягом літніх місяців.
Ми надаємо юридичний супровід у випадках нещасних випадків та подібних ситуацій, що виникають під час роботи. Заклади, з якими ми маємо угоди в галузі освіти, охорони здоров'я, туризму тощо, надають нашим членам спеціальні знижки. Ми завжди поруч із нашими членами, від народження до весілля, від здоров’я до смерті.
Як процес пандемії вплинув на Öz Transport Labor Union та його членів?
Звичайно, як і кожен громадянин Турецької Республіки, ми уважно стежили за рішеннями та заходами, які вживає наша держава для запобігання поширенню Covid-19. Ми перенесли наші зустрічі з великою кількістю учасників. Деякі наші зустрічі та тренінги ми проводили через Інтернет. Ми намагалися продемонструвати нашу чуйність таким чином, щоб стати прикладом для всієї нашої організаційної структури та членів.
Ми запропонували нашим співробітникам старше 65 років і людям з хронічними захворюваннями можливість працювати вдома.
Застосовуючи маску, дистанцію та заходи прибирання, ми збиралися разом з нашими членами в обмеженій кількості та в обмежений час, якщо це було необхідно. Разом ми стежили за доцільністю процедур дезінфекції, карантинних процесів і скорочених графіків роботи на робочих місцях. Ми зв’язалися з роботодавцями та їхніми представниками, щоб тимчасово закрити середовища, де почастішали позитивні випадки.
Було навіть тимчасове закриття робочого місця тричі на 14 днів лише в Стамбулі, і ми були з нашими членами протягом усього цього.
За період пандемії у багатьох компаніях обсяг транзакцій вантажоперевезень зріс у 1,5-2 рази. Ми знову були на полі, коли нашій профспілці потрібно було зустрітися з новими працівниками, яким потрібно було простягнути руку допомоги як через нові робочі місця, створені для задоволення цього збільшення, так і завдяки новим інвесторам, які прийшли в сектор протягом цього періоду.
Ми відкрили новий шлях у Туреччині завдяки рішенню, прийнятому нашим головою та радою директорів у зв’язку з позитивними випадками COVID-19 серед наших членів.
З надією та гаслом «Нехай це буде від нас» ми залишаємо приготовані нами продуктові посилки за їхніми домашніми адресами, щоб наші учасники з COVID-19 відчули, що ми з ними, навіть якщо ми не можемо до них підійти через карантин. Наразі ми передали продуктові передачі 1950 нашим членам.
Ми раді бути піонерами в забезпеченні того, щоб ця, як і вся наша діяльність, стала прикладом і набула широкого поширення.
Ми сподіваємося, що ці цифри не збільшаться, але в будь-якому випадку ми не залишили наших членів у спокої в жодному питанні. Ми ніколи не залишимо вас наодинці з усвідомленням соціальної відповідальності.
Нарешті, яке повідомлення ви хотіли б передати роботодавцям і працівникам?
Ми всі знаємо про внесок праці в капітал і капіталу в працю, і там, де обидва є незамінними одне для одного, я кажу, давайте об’єднаємося та інтегруємось у наш союз, давайте разом будувати вищий добробут, щасливіше, безпечніше, мирніше та міцніше майбутнє.
Ми завжди тримаємо двері відкритими завдяки нашому розумінню виходу з профспілкового руху та усвідомленню соціальної відповідальності.
Я висловлюю свою шану.
Шановний Ясін
Öz Transport Labor Union Президент Стамбульської провінції
Першим залиште коментар