Great Place to Work Institute дослідив досвід роботи понад 400 тисяч працюючих батьків у період пандемії. Під час дослідження було встановлено, що у працюючих матерів на 28 відсотків більше ймовірність вигорання, ніж у працюючих батьків.
У дослідженні, проведеному Great Place to Work Institute, який з 1992 року визначає найкращих роботодавців у всьому світі, в якому взяли участь понад 400 тисяч учасників, встановлено, що приблизно 60 відсотків працюючих батьків не отримували підтримки від своїх роботодавців щодо дитини. догляд в період пандемії. 78 відсотків сертифікованих компаній «Great Place to Work» надають своїм працівникам допомогу по догляду за дітьми. Дослідження є найповнішим дослідженням працюючих батьків.
Чверть працюючих жінок розглядають можливість залишити роботу
Згідно з дослідженням, у працюючих матерів на 28 відсотків більше ймовірності вигорання, ніж у працюючих батьків, а 80 відсотків тих, хто залишив роботу в період пандемії, — жінки. Згідно з іншими вражаючими даними дослідження, чверть жінок розглядають можливість працювати на менш стресовій роботі або повністю відмовитися від роботи через Covid-19.
Якщо немає стресу, рівень утримання працівника на поточній роботі збільшується на 20 відсотків
Great Place to Work Turkey Генеральний директор Еюп Топрак поділився деталями дослідження, яке показало, що компанії, які інвестують у своїх співробітників, збільшують свої доходи в 5,5 рази, оскільки вони забезпечують високі інновації та ефективність роботи, і сказав: «Коли працюючі батьки вільні від вигоряння та стресу, вони з більшою ймовірністю рекомендуватимуть своїх роботодавців іншим." разів, їхні шанси залишитися на роботі збільшуються у 35 разів. Коли компанії зменшують виснаження, співробітники адаптуються до змін у 20 разів швидше та в 12 разів більше бажають бути більш продуктивними. 10 відсотки батьків, які працюють в компаніях з орієнтованою на працівників і сильною корпоративною культурою, високо відгукуються про свої компанії. «У той час як компанії, які беруть участь у програмі сертифікації Great Place to Work, максимізують потенціал співробітників, почуття приналежності співробітників до своїх компаній зміцнюється». сказав.
Першим залиште коментар