Епідемія, яка негативно вплинула на кожен сектор у будь-якому сенсі, призвела до чимало звільнень. Роботодавці, які змінили модель звільнення, знайшли вихід із цієї ситуації, розірвавши трудові договори звільненням.
Отже, що в наших законах сказано про те, як розірвати трудові контракти робітників, які становлять найбільшу вартість у робочому житті?
З адвокатом Емре Авшаром, одним із юристів-засновників юридичної фірми «Проф», ми обговорили хід звільнень під час епідемії.
Полювання. Емре Авшар пояснив права робітників і те, що можна зробити щодо звільнення: «Особливо в результаті таких ситуацій, як трудові контракти, постраждалі від поточної епідемії, і збиткові компанії, які домовляються з робітниками (!)« Наведення працівників на шлях виїзду »(тобто, примушування їх звільнитися) та заборона звільнення, Зазначається, що працівники не отримують своїх прав належним чином і в повній мірі, і вони навіть не знають, якими є їх права. Перш за все, слід зазначити, що юридичне визначення слова «робітник» може бути виражене як особа, яка працює за заробітну плату на будь-якій роботі за контрактом. Як ми зрозуміли із законодавчого визначення, працівник повинен працювати за трудовим договором.
Однак однією з найпоширеніших помилок є уявлення про те, що працівники не мають контракту. Ми повинні зазначити, що письмовий договір не обов’язково необхідний для існування договору. Фактично контракт встановлюється тоді, коли працівник починає працювати на робочому місці. Відсутність письмового договору перетворює існуючий усний договір на безстроковий трудовий договір. Отже, його не можна позбавити своїх прав і не можна уникнути сплати трудових вимог на тій підставі, що немає трудового договору.
Працівник має деякі права, що виникають внаслідок припинення роботодавцем трудових відносин без будь-якої вагомої або виправданої причини.
- Вихідна допомога, якщо закінчена однорічна вихідна допомога
- Повідомте про компенсацію, якщо умови попередження, визначені законодавством у зв'язку з роком роботи, не виконуються або належним чином використовуються до звільнення.
- Відсутня заробітна плата, якщо така є, понаднормові, вихідні, щорічна відпустка та AGI (Мінімальний розмір прожиткового мінімуму) повинні виплачуватися працівникові під час звільнення.
Однак у випадку, якщо припинення є виправданим або працівник звільняється за власним бажанням, працівникові виплачується вихідна допомога, попередження та ін., За винятком вимог щодо заробітної плати. Збори, що виникають внаслідок припинення трудових відносин, не сплачуються.
Протягом пандемії спостерігались певні скарги щодо стягнення трудових вимог робітників, особливо через заборону на звільнення.
Роботодавці перетворюють заборону на звільнення на перевагу на свою користь, платячи працівникам за меншими правами, і забезпечують їх звільнення заявою про звільнення. На додаток до цього, на окремих прикладах видно, що працівники намагаються запобігти своїм правам на судовий процес та свободі шукати засоби захисту шляхом угоди про розірвання.
Іншою відомою помилкою є уявлення про те, що право подати заяву про звернення до суду скасовується після звільнення за заявою про відставку або через угоду про відставку. Це неправильне сприйняття практики. Звільнення або угода про звільнення, яка не включає вільне волевиявлення працівника, не заважає працівникові використовувати свої законні можливості. Поки це може бути доведено, працівник може забрати свої дефіцитні вимоги та інші трудові вимоги від роботодавця, використовуючи своє право подати заяву про позов.
Фактично, якщо він працює на роботі, яка відповідає умовам поновлення на роботі, він може навіть подати позов про повторне працевлаштування протягом 1 місяця. Іншими словами, ситуація вимушеної відставки працівників, недоплати за їх права та їхньої віктимізації через рішення про заборону звільнень, прийняте в період пандемії, жодним чином не буде захищена. У цьому випадку суд, де застосовуватимуться положення, що випливають з припинення роботодавця, прийме відповідне рішення. Існує судова практика, яка стверджує, що заяви про звільнення та угоди про звільнення, які не підписані з вільною волею, не є дійсними, а права працівників захищені законом.
Хоча працівники не мають заперечень щодо домагання своїх законних прав, звертаючи увагу на ці ситуації, вони завжди мають право подати позов проти цього зловмисного підходу.
Першим залиште коментар