Міністр промисловості та технологій Мустафа Варанк відвідав заводи Ford Otosan Kocaeli, щоб вивчити довгострокові інвестиції Ford Otosan у майбутньому періоді. У компанії Ford Otosan, працюючи з розумінням рівності на роботі та працюючи з метою збільшення кількості жінок, що працюють в автомобільному секторі, міністр Варанк вислухав свою роботу над електромобілями та нові інвестиційні плани від інженерів, техніків та польових працівників.
Міністр промисловості та технологій Мустафа Варанк, губернатор Коджаелі Седдар Явуз та мер столичного муніципалітету Коджаелі Тахір Бююкакин відвідали заводи Форджа Отосан у Коджаелі та запланували нову інвестицію у розмірі 20,5 млрд. TL в рамках рішення про стимулювання компанії, оголошеного Президентом минулого місяця. Він отримав інформацію про розробки щодо виробництва автомобілів нового покоління, які будуть введені в експлуатацію до 2022 року, та заводу збору акумуляторів. Під час відвідування семінару з акумуляторних гібридних електромобілів (PHEV) міністр Варанк високо оцінив проекти Ford Otosan, в яких працює близько 2 жінок, з метою збільшення кількості службовців, та привітав владу.
Варанк: "Проект покращить конкурентоспроможність Туреччини на світовій арені"
Звертаючи увагу на революцію електромобілів в автомобільній промисловості у всьому світі, міністр Варанк сказав: «Нове інвестиційне рішення Ford Otosan, одного з провідних виробників автомобільної промисловості, щодо виробництва комерційних автомобілів та акумуляторів нового покоління забезпечить значну додаткову вартість для економіки нашої країни. Завдяки цій інвестиції в Коджаелі будуть вироблятися повністю електричні транспортні засоби та їх акумулятори відповідно до світових тенденцій. Це сприятиме тому, що наша країна стане важливим центром у виробництві електромобілів. Ця інвестиція є показником довіри до Туреччини. "Наша конкурентоспроможність на глобальній арені ще більше зросте за рахунок інвестицій, які стануть рушійною силою в кваліфікованій зайнятості та екосистемі автомобільної промисловості нашої країни".
Єнігюн: "Ми збільшимо кількість наших жінок-працівниць у рамках нового інвестиційного плану"
Заявивши, що вони продовжують інвестувати в комерційні автомобілі нового покоління, щоб очолити трансформацію автомобільної промисловості, генеральний директор Ford Otosan Хайдар Єнігюн сказав: "Як Ford Otosan, завдяки інвестиціям, які ми зробили протягом 60 років, ми стали найбільшою виробничою базою Ford у комерційних автомобілях в Європі. . В результаті цих інвестицій ми опосередковано створили 18 тисяч нових можливостей працевлаштування в турецькій автомобільній промисловості з нашими постачальниками та цілою екосистемою. Як Ford Otosan, ми також маємо на меті збільшити кількість жіночої робочої сили в автомобільному секторі, де немає рівного представництва. З розумінням поняття "Рівність на роботі" ми прагнемо поширити рівність можливостей у діловому житті на весь сектор, особливо участь жінок-працівниць у діловому житті. Працевлаштування жінок у Туреччині як провідної компанії в автомобільному секторі, щоб збільшити кількість жінок на наших виробничих потужностях згідно з нашими новими інвестиційними планами та сприяти рівному представництву в управлінській команді, ми будемо продовжувати працювати з ціллю ".
Пропонуються можливості для жінок-працівниць із підходом «Рівність на роботі»
У компанії Ford Otosan, в якій працює близько 12 тисяч людей і є лідером зайнятості жінок в автомобільному секторі, 2 із загальної кількості працюючих - жінки. Жінки-працівниці беруть участь у багатьох критичних процесах, включаючи інженерні, технічні та різні посади в цій галузі.
З метою збільшення зайнятості жінок у будь-якій галузі, Ford Otosan забезпечує безкоштовне навчання для жінок-кандидатів, які хочуть підвищити свою кваліфікацію в різних галузях. Крім того, Ford Otosan має на меті внести свій вклад у розвиток жінок-працівників за допомогою програм розвитку, які включають жінок, що працюють на його виробничих потужностях, та забезпечити рівне представництво кандидатів-жінок у процесах призначення / просування по службі.
Ford Otosan продовжує свої зусилля з підвищення обізнаності щодо гендерної рівності у всіх своїх постачальників у ланцюжку створення вартості. Ford Otosan, який зачепив 30 тисяч людей в результаті проходження постачальниками власних внутрішніх тренінгів за співпраці AÇEV, також зумів добитися значного збільшення кількості жінок-працівників у своїх постачальників за 3 роки.
Першим залиште коментар