Зустріч TCDD 2020/2 PPA відбулася в Генеральній дирекції TCDD за участю Генерального уповноваженого транспортного офіцера Союзу-Сена та керівників установ.
Заступник генерального директора TCDD Ісмаїл Чаглар та керівники відповідних відділів, голова генерального уповноваженого представника профспілки з транспорту Кенан Чалішкан і заступники голови Мехмет Їлдирим та Ібрагім Услу взяли участь у засіданні Адміністративної ради установи (GCC). На зустрічі обговорювалися вимоги Головного Уповноваженого Профспілкового Транспортного Офіцера-Сена до державних службовців.
На засіданні PCC TCDD 2020/2 обговорювалися такі питання;
1- Переведення системи опалення житла на залізничному вокзалі Кайсері на природний газ.
2- Перетворення Управління захисту та безпеки та начальника Управління управління портами Ізмір Алсанджак і Хайдарпаша в Управління захисту та безпеки.
3- Оскільки керівники з утримання та ремонту доріг також виконують технічні обов’язки, передбачені частинами I, L та R статті 105 загального наказу № 13, їх слід класифікувати як керівників 2-го ступеня.
- Забезпечення того, щоб положення щодо персоналу EST, включені в скасований Загальний наказ 1601, також були включені в Загальний наказ № 105.
4- Призначення офіцерів контролю за дорогами та переїздами, які відповідають необхідним умовам, як офіцерів з технічного обслуговування та ремонту ліній
5- Відкриття ясел для дітей головного офісу та персоналу 2-го регіону.
6- Перегляд Директиви TCDD про державне житло. Забезпечення рівномірності реалізації в Центрі та Провінціях розподілу житла.
7- З метою підвищення морального духу та мотивації персоналу з обмеженими можливостями, проведення семінару в навчально-відпочинковому таборі TCDD Arsuz під час відкриття та закриття табору.
8- Відкриття комплексного іспиту з просування та зміни посади. (Начальник бюро, інженер, технік, заступник начальника служби, менеджер із захисту безпеки (сільський), начальник служби безпеки, начальник складу (для портів) та інші титули за запитом.)
9- Підготовка посадових інструкцій відповідно до досвіду інженерів, які працюють у нашій установі.
10- Беручи до уваги запити на переведення персоналу в усій організації, відкриваючи комплексні електронні перекази та заповнюючи дефіцит активного персоналу шляхом найму персоналу.
11- Призначення персоналу, який працює в якості обслуги в класі допоміжних служб, на посаду диспетчера відповідно до рівня освіти.
12- Забезпечення додаткового медичного страхування для всього персоналу.
Першим залиште коментар