Генеральний директор SAMULAŞ Енвер Седат Тамгаджі заявив, що 47-відсоткова пропозиція не була розглянута наприкінці двох років, які вони подали до профспілки, і зазначив: "Незважаючи на всі негативи, зазнані в період пандемії, представники профспілки вирішили страйк як керівництво профспілки без голосування в останній день процесу посередництва. він сказав.
Генеральний директор SAMULAŞ Енвер Седат Тамгаджі зробив заяву після рішення про страйк, прийнятого профспілкою Demiryol İş. Вказуючи на те, що вони розпочали переговори про колективні переговори з профспілкою, яка організовується в рамках SAMULAŞ через заборону в період пандемії, 11 серпня 2020 року, Tamgacı сказав: «На зустрічах між представниками профспілки та керівництвом SAMULAŞ обговорювались статті про соціальні права, підвищення заробітної плати та дисциплінарні стягнення. Загалом профспілка подала пропозицію щодо збільшення на 2020 відсотків на період 2022-400 років. Згодом чиновники профспілки не оцінили пропозицію SAMULAŞ і закінчили переговори суперечкою, покинули стіл і розпочали процес медіації. Жодної згоди не вдалося досягти в процесі медіації ”.
Енвер Седат Тамгаджі, який заявив, що мер столиці Мустафа Демір має думку, що збільшення заробітної плати всіх працівників не повинно залишатися нижче зростання інфляції, сказав:
«Незважаючи на те, що середньорічне зростання інфляції становило близько 12-13 відсотків, підвищення заробітної плати пропонувалося приблизно на 6 відсотків разом із соціальними правами за перші 15 місяців, були додані нові соціальні права, які не були в попередній період колективних договорів, і загалом два Наприкінці року компанія SAMULAŞ зробила пропозицію із збільшенням на 47 відсотків. Мер столиці Мустафа Демір заявив, що збільшення заробітної плати всіх працівників не обов'язково нижче зростання інфляції, тому темпи зростання підвищення та соціальні права повинні бути визначені відповідно. Через економічне спадання, що є ще одним негативним ефектом пандемії Ковіда-19, яка загрожує всьому світу з точки зору здоров'я, їй довелося звернутися до нашої компанії та отримати вигоду від постійного "Допомоги на коротку роботу", виданого нашим урядом для компаній, які постраждали від пандемії. Хоча всім іншим компаніям приватного сектору довелося скорочуватися в цьому процесі, САМУЛАЙ набрав додатковий персонал, щоб не порушувати транспортні послуги нашого міста та підтримувати його послуги, забезпечуючи заходи охорони здоров'я під час пандемічного процесу. Незважаючи на всі негативи, зазнані в період пандемії, представники профспілки вирішили страйкувати як керівництво профспілки, не голосуючи щодо персоналу в останній день медіаційного процесу, хоча умови працівників були покращені та економічні умови поліпшені. Профспілка заявила своїм членам, що якщо відбудеться страйкове голосування і не буде прийнято рішення про страйк, буде призначений арбітр високого рівня, і вони не зможуть взяти звідси те, що вже дав роботодавець.
Першим залиште коментар