Отримавши 4-зірковий сертифікат про майстерність, Дорук стає світовим брендом

На шляху до того, щоб стати провідним світовим брендом, який отримав сертифікат зоряної компетентності.
На шляху до того, щоб стати провідним світовим брендом, який отримав сертифікат зоряної компетентності.

Айлін Тюлай Озден, член правління компанії "Дорук", яка здійснила цифрову трансформацію понад 300 заводів по всьому світу, взяла участь у 17-му Конгресі якості, який відбувся 18-29 листопада на тему "Нові напрямки - нові горизонти". Йозден, який взяв участь у панелі під назвою "Застосування моделі EFQM", модерованою 18 листопада генеральним секретарем KalDer Сабрі Бюльбюлем, розповів про переваги, які надає модель, що займає велике місце в інституціоналізації Дорука, і створив світ завдяки сертифікату про компетенцію 4 зірки в моделі досконалості EFQM. поділився тим, що вони прискорять свої зусилля, щоб стати брендом.


Турецька асоціація якості (Kal their) до 17-18 листопада "Новий напрямок - Нові горизонти" виступила в цифровому форматі з головною темою 29 учасників Конгресу якості Пік та член правління ліфтів Айлін Тулай Озден, конгрес охопив модерованого Генерального секретаря KalDer Сабрі Пересмішник ' Це відбулося на панелі "Застосування моделі EFQM", реалізованій. Говорячи про вплив моделі на зусилля, спрямовані на інституціоналізацію, які вони пришвидшили за останні роки, Йозден підкреслив, що завдяки сертифікату 4 зірки у досконалості, який вони отримали цього року в рамках моделі вдосконалення EFQM, їхні зусилля щодо того, щоб стати світовим брендом, прискоряться.

"Ми здійснюємо інституціоналізацію за міжнародними стандартами за допомогою моделі досконалості EFQM"

Айлін Тюлай Озден, яка розповіла про прискорені зусилля з інституціоналізації Doruk, який 22 роки тому розробив один із перших пристроїв на базі IoT у світі як технологічна компанія і здійснив цифрову трансформацію понад 300 заводів у всьому світі, та розповів про успіх, який вони досягли за допомогою EFQM, Він поділився: «Однією з найважливіших стратегічних тем на майбутнє в нашій компанії є інституціоналізація. Сьогодні ми продовжуємо наші зусилля щодо інституціоналізації, які ми розпочали як сімейну компанію з твердими та впевненими кроками з EFQM. Модель EFQM, яку ми зустріли у 2011 році, показала нам, наскільки важливо інституціоналізуватись за міжнародними стандартами. Як компанія з 90-відсотковими інженерами; Ми здійснюємо розробку програмного забезпечення, встановлення системи та управління проектами на заводах, і оскільки ми є компанією, що орієнтується на НДДКР, ми продовжуємо процес, заснований на інноваціях. До впровадження моделі EFQM наші підрозділи працювали незалежно один від одного. Працюючи з KalDer, ми інтегрували всі наші відділи від кінця до кінця. Таким чином, ми змогли комплексно планувати та легше управляти змінами. У той же час із стійкістю нашої установи значно зросли задоволеність наших працівників, клієнтів, зацікавлених сторін та ефективність компанії. Ми посилили спілкування з нашими постачальниками. Продовжуючи наші систематичні зусилля щодо інституціоналізації, ми регулярно отримуємо консультації від KalDer. З урахуванням усіх цих практик ми досягаємо прогресу, створюючи міцні структури, які забезпечать нашу стійкість у наших системах ".

"Ми впевнено йдемо вперед, щоб привернути світові бренди з Туреччини в галузі технологій"

Говорячи про вплив моделі EFQM на цілі компанії, Айлін Тюлай Йозден завершила свої слова наступним чином: «Для того, щоб регулярно та систематично здійснювати ріст та розвиток, ми продовжуємо вивчати підходи, пов’язані з моделями корпоративного розвитку, та впроваджувати їх відповідно до нашої корпоративної культури. Ми вдосконалюємо наш заклад, підвищуючи свій рівень в результаті оцінок, які ми добровільно вступаємо щороку. Бали, які ми отримаємо від EFQM, перетворилися на цілі нашої компанії. Ці цілі були узагальнені усіма в нашій компанії і стали нашою корпоративною культурою сьогодні. Цього року ми раді отримати "Сертифікат компетентності 4 зірки". Міжнародні стандарти якості, за якими ми працюємо належним чином у галузі технологій, як результат цього документа з Туреччини. Наша мета - збільшити світовий бренд, і надалі ми будемо впевнено брати на себе керівництво ".


sohbet

Feza.Net

Першим залиште коментар

Yorumlar

Статті та реклами, пов’язані з цим