EGO підкреслює Інтернет-освіту

EGO підкреслює Інтернет-освіту
EGO підкреслює Інтернет-освіту

Генеральна дирекція EGO продовжує програми підвищення кваліфікації в режимі онлайн, які раніше вона ініціювала віч-на-віч через процес пандемії. Муніципальна академія Союзу муніципалітетів Туреччини між 19 жовтня та 20 листопада у співпраці з транспортом персоналу, "ефективним спілкуванням", "спілкуванням з громадянами" та "інституціоналізмом та почуттям обов'язку", що має право на онлайн-навчання. Генеральна дирекція EGO також вибиратиме одного транспортного персоналу як “працівника місяця” кожного місяця.


Генеральна дирекція EGO продовжує навчання без відриву від роботи.

У зв’язку з процесом пандемії, Генеральна дирекція EGO, яка раніше переривала очні тренінги, зосередилася на онлайн-тренінгах, щоб гарантувати, що навчання транспортного персоналу не переривається. Інтернет-процес навчання між Союзом муніципалітетів Туреччини співробітників транспортної галузі з Муніципальною академією з 19 жовтня по 20 листопада буде прискорений.

ВІД Спілкування з громадянином до ефективного спілкування

Заступник генерального директора EGO Зафер Текбудак заявив, що осінні програми дистанційної освіти розпочались 19 жовтня за участю 255 співробітників, та сказав: «Наші програми підвищення кваліфікації розпочались віч-на-віч у лютому до початку спалаху COVID-19. Ми вирішили продовжити тренінги, які ми розпочали віч-на-віч через Інтернет. "Ми надали всі види технічної підтримки, включаючи смартфони та комп'ютери, персоналу з недостатньою технологічною інфраструктурою".

тренери з перевезення персоналу при Союзі муніципалітетів Турецької муніципальної академії; Зазначивши, що тренінги під назвою "Ефективне спілкування" з 19 по 23 жовтня, "Спілкування з громадянами" з 9 по 13 листопада та "Інституціоналізм та обізнаність про місії" з 16 по 20 листопада, Текбудак заявив, що вони прагнуть взяти участь у програмі всього транспортного персоналу EGO. .

"ПРАЦІВНИК МІСЯЦЯ" БУДЕ ВИБРАНИЙ НА ТРАНСПОРТІ

Звертаючи увагу на те, що встановлення корпоративної культури є одночасно довготривалим та трудомістким завданням, Текбудак зазначив, що вони прагнуть забезпечити пізнання персоналом себе, відновити довіру та позитивніше відображати муніципальну службу для громадян.

Заявивши, що вони прискіпливо оцінюють всі запити та скарги щодо перевезення з Башкента 153 та інших каналів, заступник генерального директора EGO Зафер Текбудак сказав, що громадяни висловили своє задоволення, висловивши свою подяку, відсутність скарг, дотримання правил дорожнього руху та гігієни праці, та оголосили, що кожного місяця серед транспортного персоналу, який ставиться до пасажирів з повагою та люб’язністю, планують обирати “Співробітника місяця”.


sohbet

Feza.Net

Першим залиште коментар

Yorumlar

Статті та реклами, пов’язані з цим