Інституція омбудсмена - це конституційний інститут, включений до 74-ї статті нашої Конституції. Відповідно до статті 6328 Закону № 5, «Орган влади, за скаргою на функціонування адміністрації, здійснює всі види дій та дій, ставлення та поведінку адміністрації; вивчати, розслідувати та вносити пропозиції адміністрації щодо дотримання закону та справедливості в розумінні справедливості, заснованої на правах людини ... ”.
Наша установа, забезпечуючи верховенство права, впровадження принципів належного управління та протистояння на основі відповідальності та справедливості, Туреччина як механізм контролю, закріплений за Національною асамблеєю за її діяльністю з 2013 року, показує спосіб прийняття рішень, які приймає адвокат народу та приймає.
Інститут омбудсмена, який приймає принцип "Нехай люди живуть так, щоб держава жила" з переконанням, що "найкраще з людей є найбільш корисним для людей"; Він намагається сприяти поліпшенню якості послуг адміністрації, розвитку прав людини, верховенства права, поширенню культури вимагання прав та формуванню прозорої, підзвітної адміністрації, орієнтованої на людей.
Нещодавно ІТ-інфраструктура закладу зазнала значних фізичних та програмних удосконалень. Повністю вітчизняне та національне програмне забезпечення системи управління скаргами (SYS) було впроваджено в установі, і майже 100.000 XNUMX заявок на скарги, що надійшли цього року, були вирішені швидко та ефективно завдяки цьому програмному забезпеченню. Окрім цього, досі проводиться багато досліджень, спрямованих на розширення послуг для громадян, включаючи мобільні додатки. У цьому напрямку ми шукаємо колег, які будуть виконувати місію та бачення нашого закладу, згаданих вище, які реалізовуватимуть проекти, які сприятимуть подальшому розвитку нашого закладу, об’єднавшись навколо спільної мети, та схильних до спільної роботи.
У цих рамках Додаток 375 до Декретного закону № 6 та Положення про принципи та процедури щодо найму ІТ-персоналу, що працює за контрактом, у великомасштабних підрозділах з обробки інформації державних установ та організацій, опублікований в Офіційному віснику від 31 за номером 12, Згідно з 2008-ю статтею, 27097 відсотків (сімдесят) балів KPSSP8, отриманих на іспиті з відбору державного персоналу 2018 року (бал KPSS кандидата, який не має балу KPSS або не подає документ, вважається 3 (сімдесят)), а показник YDS або його еквівалент до 70 відсотків балу, прийнятого Радою вищої освіти. На основі суми (тридцять) (оцінка іноземною мовою тих, хто не подає свою YDS або еквівалентну оцінку, буде обчислюватися як 70 (нуль)), починаючи з найвищої оцінки відповідно до рейтингу, в 30 (десять) разів перевищує контрактну посаду ІТ-персоналу, усний іспит, який повинен проводити наш заклад Буде набрано 0 (три) ІТ-співробітники, які працюють за контрактом.
Докладніше про оголошення НАТИСНІТЬ ТУТ
Першим залиште коментар