У Туреччині компанії, які працюють з епохою пандемії, яка розпочалася в березні цифрових медіа, також почали проходити стажування OnLine.
Вплив COVID-19, що спостерігається у всьому світі, продовжує глибоко відчуватися, незважаючи на процес нормалізації. Пандемія продовжує перетворювати ділове життя, оскільки трансформує індивідуальні звички. Компанії, що готуються набирати інтернів влітку 2020 року, швидко пристосовуються до нової реальності, переміщуючи свої програми стажування в Інтернеті з ефектом пандемії. Установи, ближчі до цифрових, як за технологічною інфраструктурою, так і за корпоративною перспективою, почали впроваджувати програми онлайн-стажування по черзі.
Google, SAP, Abercrombie та Fitch Co. у всьому світі а також багато корпоративних компаній Туреччини, в той час як програми онлайн-навчання також оголосили спеціальну програму стажування для цього періоду.
79% студентів готові проходити стажування в Інтернеті
Кандидати також вітають програми стажування в Інтернеті, які віддають перевагу з таких причин, як економічно вигідніші компанії, економлять час, не впливають на фізичні обмеження та підвищують ефективність. Згідно з даними опитування Youthall Changing Young Talent чакання, яке було проведено за участю понад 19.000 79 студентів, XNUMX% студентів заявили, що віддають перевагу участі в онлайн-програмі стажування замість скасованої стажування.
Заявивши, що програми стажування в Інтернеті будуть чути частіше в найближчі роки, керівник проектів робочих місць Youthall.com Elis Yılmaz Aykan заявив, що програми онлайн-стажування позитивно впливають на імідж компанії та сприяють збільшенню таланту та продуктивності компаній. Протягом періоду пандемії Ютхолла він опосередковував понад 20 компаній, щоб зустрітися з понад 1.500 стажистами, відібраними з десятків тисяч заявок, зібраних в онлайн-програмах. До кінця 2020 року прогнозується, що тенденція створення онлайн-програм стажування в різних секторах від глобальних компаній до холдингів набереться в 2 рази швидше.
Дистанційна робота стає корпоративною культурою
Відповідно до звіту про порядок денний KPMG Covid-19, було зазначено, що робота віддалено стала корпоративною культурою як найважливіший елемент успіху дистанційного методу роботи та досягнення цілей організації. Зазначається, що не важко передбачити, що програми стажування в Інтернеті стануть постійною практикою, віддаляючись від тимчасового рішення, що з’явилося в період пандемії, а віддалений працю стане корпоративною культурою.
Першим залиште коментар