З урахуванням тривалості заборони звільнення, яка була спричинена внаслідок спалаху COVID-19 і остаточно була продовжена ще на місяць, тривалість безоплатних відпусток та грошової підтримки заробітної плати може бути продовжена до червня 2021 року, якщо це необхідно.
Якщо пропозиція закону про 10 пунктів, подана депутатами Партії справедливості та розвитку до парламенту, буде прийнята, заборона звільнення може бути продовжена до червня 2021 року. Щоквартальна заборона звільнення, яка розпочалася 17 квітня, була продовжена до 17 серпня. Згідно з пропозицією, заборона на звільнення може бути продовжена до 30 червня 2021 року щонайбільше на три місяці. Надаючи інформацію з цього питання, кафедра праці та соціального захисту населення університету Стамбульського Кюльтюра. Лектор Член Ендер Демір заявив, що, якщо пропозиція буде прийнята, заборона президента на звільнення може бути продовжена до 30 червня 2021 року, можливість роботодавця надавати неоплачувану відпустку та отримувати грошову компенсацію. Лікар. Лектор Член Демір також зазначив, що закон також передбачає надання преміальних заохочень роботодавцям, які повернулися до нормальної робочої системи, та відстрочку зобов’язання працевлаштовувати персонал з охорони праці, який набув чинності з 50 липня до 1 грудня 31 року з менш небезпечних робочих місць з менш ніж 2023 працівниками. він.
Безкоштовна відпустка та готівкова підтримка також можуть бути розширені
Підкреслюючи, що згідно із законопроектом, Президент може заборонити звільнення від роботи до 3 місяців до 30 червня 2021 року. Лектор Член Демір сказав: "Забороняючи звільнення, тривалість безкоштовних відпусток та грошової компенсації також може бути відкладена Президентом до 30 червня 2021 року. Як можна зрозуміти з пропозиції, дозвіл надається Президенту до 30 червня 2021 року в частині припинення в частині заборони припинення та застосування неоплаченої відпустки. Президент зможе продовжити заборону припинення та застосування неоплаченої відпустки щодня до 19 червня 3 року, враховуючи економічну ситуацію в країні, захист зайнятості, наслідки та наслідки COVID 30. З метою усунення деяких можливих коливань у пропозиції закону заборона припинення не застосовуватиметься у випадках, коли робоче місце закривається з будь-якої причини, термін закінчується певними строковими трудовими договорами або закінчується служба та закінчуються роботи на будівельних роботах ». він говорив.
Преміальні стимули для роботодавців, які повертаються до нормальної роботи
Висловивши, що робочі місця, які користуються коротким робочим часом та неоплаченою заявою на відпустку, повернуться до нормальної роботи, буде надана преміальна підтримка. Лектор Член Ендер Демір заявив: "Відповідно до пропозиції закону, страхувальник, який отримує допомогу на короткий час роботи або підтримку грошової заробітної плати на робочих місцях приватного сектора, які подали заявку на короткочасну роботу або неоплачувану відпустку до 1 липня 2020 року; У разі закінчення короткострокової роботи або неоплачуваної відпустки закінчується на робочих місцях, і вони повертаються до звичайних робочих періодів, страхові та роботодавські внески, що розраховуються за мінімальний розмір базового заробітку протягом трьох місяців, починаючи з дати короткої роботи або неоплаченої відпустки, що не перевищує 31 грудня 2020 року. Преміальна підтримка буде надана всім роботодавцям. Підтримувані премії будуть покриватися Фондом страхування від безробіття ». сказав.
Обов'язок мати спеціаліста з охорони праці та лікаря на робочому місці буде відкладена
Нагадуючи, що зобов’язання мати спеціаліста з охорони праці та лікаря з праці набуло законного характеру з 50 липня 1 року щодо робочих місць із меншим числом 2020 працівників та менш небезпечних класів у державних установах. Лектор Член Демір сказав: "Однак через те, що багато підприємств у цій сфері є недостатніми та непідготовленими щодо забезпечення цього зобов'язання, і, відповідно, вони можуть загрожувати серйозними адміністративними штрафами; Зобов'язання мати спеціалістів з охорони праці та лікарів на робочому місці пропонується перенести до 31 грудня 2023 року в залежності від цих робочих місць ». він говорив.
Першим залиште коментар