Головне управління транспорту Державної залізниці Республіки Туреччина (TCDD) в умовах контракту буде зайнято механіком, були визначені принципи та порядок проведення експертизи у формі екзаменаційної комісії.
Положення про експертизу та призначення машиністів за контрактом, які будуть працевлаштовані в Генеральній дирекції TCDD Taşımacılık Anonim Şirketi, було опубліковане в Офіційному віснику та набрало чинності. Положенням було визначено умови для тих, хто буде призначений на посаду механіка за контрактом вперше, спосіб проведення вступних іспитів, процедури та принципи щодо екзаменаційної комісії.
Відповідно до положення, опублікованого TCDD Taşımacılık A.Ş. в Офіційному віснику;
1- Вступний іспит складається з письмових та усних / практичних іспитів. Письмовий іспит; ÖSYM можуть бути створені університетами та Міністерством національної освіти або іншими державними установами та організаціями, що спеціалізуються в цій галузі.
2- Оголошення про іспит буде оголошено щонайменше за тридцять днів до дати письмового іспиту.
3- Випускники кафедри, пов’язаної із залізничними системами, які взяли принаймні 70 з KPSS, зможуть подати заявку, і на письмовий іспит буде здано 10-кратну кількість щонайбільше відкритих посад.
4- Професійні знання запитуються на письмовому іспиті.
РЕГУЛЯЦІЯ, опублікована в офіційній газеті, що сталася 22 травня 2020 року
Опубліковано в Офіційному віснику № 22 від 2020 травня 31134 року.
Транспорт Республіки Туреччина Державні залізниці Об'єднаного штабу Акціонерне Товариство:
Державна залізниця Туреччини ТРАНСПОРТНЕ АКЦІОНЕРНЕ ТОВАРИСТВО, ЩО БУДЬ УПРАВЛЕНО ДИРЕКЦІЯМ ЗАЯВЛЕННЯ ЗАЯВЛЕННЯ ЗАГАЛЬНІ РЕГЛАМЕНТИ І МЕХАНІКА
Глава перша
Мета, область застосування, основи та визначення
мета
СТАТТЯ 1 - (1) Мета цього Регламенту; Генеральна дирекція транспортної акціонерної компанії Турецької залізниці Республіки Туреччина від 22 р. Та 1 пронумерована Декретом, що вперше підпадає під контракт, визначений умовами, які мають бути виконані для відкритості на посаду інженера, форма вступного іспиту буде проведена для визначення процедур та принципів щодо екзаменаційної комісії з впровадженням.
сфера
СТАТТЯ 2 - (1) Цей регламент від 18 р. І номер 3/2002 під номером Рішення Ради Міністрів проголосив Громадське прагнення вперше призначити іспити про Турецьку Республіку поза Загальними правилами державного залізничного транспорту штаб-квартири акціонерного товариства № 2002 Він охоплює тих, хто вперше буде відкрито призначений на посаду машиніста за контрактом відповідно до Закону про декрети.
підтримка
СТАТТЯ 3 - (1) Цей Регламент складається із статті 399 Указу № 8, Закону № 8 від 6/1984/233 та Указу № 15 Указу Президента від 10/2019/1661. Він готується на основі.
визначення
СТАТТЯ 4 - (1) У цьому Положенні;
а) Генеральний директор Республіки Туреччина, генеральний директор Державної акціонерної компанії "Залізничний транспорт",
b) Генеральне управління Туреччини, Генеральне управління Державної залізничної транспортної акціонерної компанії,
c) Вступний іспит: іспит, що складається з письмового та усного / практичного розділів для кандидатів,
ç) KPSS: іспит на відбір персоналу, який проводиться для працівників групи (B) відповідно до Загального положення про іспити, які повинні складатись вперше для публічних призначень,
г) Машиніст (машиніст поїзда): Отримання тягових транспортних засобів та поїзда, підготовленого відповідно до законодавства, інструкцій з роботи, охорони праці, екологічних та стандартів якості, безпечним, зручним та економічним способом протягом робочого часу та правил роботи, визначених законодавством, кваліфікована технічна особа, яка керує та управляє,
e) ÖSYM: центр вимірювання, відбору та розміщення,
f) Екзаменаційна комісія: Комісія, відповідальна за проведення та оцінювання процедур вступного іспиту, таким чином, як конфіденційність та без вагань та вагань,
g) Посвідчення водія поїзда: Це посилання на документ, який підтверджує, що машиніст поїзда має стан здоров'я, психотехнічну та професійну кваліфікацію, необхідну для безпечної роботи.
Частина друга
Принципи вступного іспиту
Формування екзаменаційної комісії
СТАТТЯ 5 - (1) Для проведення екзаменаційних процедур утворюється екзаменаційна комісія. Екзаменаційна комісія складається в цілому з п’яти постійних членів, три члени яких визначаються Генеральним директором із числа працівників Генерального директорату та керівником кадрових та адміністративних справ під головуванням Генерального директора або помічника Генерального директора, який повинен бути призначений. Крім того, чотири замінника визначаються Генеральним директором таким же чином, і у випадку, якщо постійні члени не можуть брати участь у складі екзаменаційної комісії з будь-якої причини, заступники беруть участь у складі екзаменаційної комісії в порядку визначення.
(2) Голова та члени екзаменаційної комісії; Навіть якщо вони розлучені, навіть якщо їхні кровні та шлюбні стосунки, включаючи третій ступінь, закінчуються, їхні родичі з бука, ті, хто прийняв зв'язок з ними чи їхніми подружжям, нареченими, ті, хто уповноважений як власний або подружжя опікун, опікун, піклувальник чи юридичний радник, не можуть брати участь у іспиті. Замінник призначається замість членів, які перебувають у цій ситуації.
Обов'язки експертної комісії
СТАТТЯ 6 - (1) Екзаменаційна комісія відповідає та уповноважена визначати питання, які повинні бути включені до оголошення про вступний іспит, проводити іспит, вивчати та укладати заперечення та проводити інші процедури, пов'язані з іспитом.
(2) Екзаменаційна комісія збирається із загальною кількістю членів та приймає рішення більшістю голосів. Під час голосування не можна подавати утримані голоси. Ті, хто не погоджується, повинні висловити свої голоси проти них із своїми виправданнями.
(3) Служби секретаріату екзаменаційної комісії здійснюють відділ персоналу та адміністративних справ.
Вступний іспит
СТАТТЯ 7 - (1) Вступний іспит проводить екзаменаційна комісія часом, який Генеральна дирекція вважає доцільним, залежно від вакантної посади та потреби. Вступний іспит складається з письмових та усних / практичних іспитів.
(2) письмовий іспит екзаменаційної комісії; ÖSYM має університети та Міністерство національної освіти або інші державні установи та організації, що спеціалізуються на цій темі. Питання, пов'язані з іспитом, визначаються протоколом між Головним управлінням та установою, до якої буде проводитися іспит.
Оголошення вступного іспиту
СТАТТЯ 8 - (1) Вимоги до участі у вступному іспиті, вид іспиту, дата та місце іспиту, мінімальний бал KPSS, місце та дата подання заяви, форма заяви, документи, що вимагаються, адреса електронної заявки, предмети іспиту, кількість посад, які планується призначити та інші видимі справи не менше ніж за тридцять днів до дати письмового іспиту Про це повідомляється в Офіційному віснику та на веб-сайті Генеральної дирекції та на веб-сайті установи, визначеному Президентом.
Вимоги до вступних іспитів
СТАТТЯ 9 - (1) Ті, хто хоче скласти вступний іспит, повинні відповідати наступним вимогам станом на кінцевий термін подання заявки:
a) Для виконання загальних умов, викладених у статті 399 Закону 7.
б) мати посвідчення машиніста поїзда.
c) забезпечити хоча б одну з таких формальних умов навчання:
1) Закінчити одну з галузей технології залізничних систем електроелектроніки, машин залізничних систем, мехатроніки залізничних систем галузей середніх навчальних закладів, що надають професійно-технічну освіту.
2) дворічні професійно-технічні школи; закінчити одну з кафедр електричної та електронної техніки залізничних систем, технології машин залізничних систем, дорожньої техніки залізничних систем, механіка залізничних систем, управління залізничними системами, машин, двигуна, електроенергії, електротехніки
3) Закінчивши чотирирічну інженерну, залізничну систему або бакалаврську програму викладачів технічних вузів.
d) мати мінімальний бал, визначений в оголошенні про вступний іспит, не менше семидесяти балів від KPSS, термін дії якого продовжується із закінченням рівня освіти.
Процедури вступу до іспитів
СТАТТЯ 10 - (1) Заявки на вступні іспити можна подавати особисто або поштою на адресу, вказану в оголошенні, або в Інтернеті, якщо це вказано в оголошенні.
(2) Кандидати, які хочуть скласти вступний іспит, додадуть такі документи до анкети, яку вони отримають на веб-сайті Генеральної дирекції:
a) Оригінал або завірена копія диплома або посвідчення про закінчення (оригінал або завірена копія свідоцтва про еквівалентність диплому для тих, хто закінчив освіту за кордоном).
б) Комп'ютерне виведення результату документа KPSS.
в) посвідчення водія.
ç) Резюме.
г) 3 фотографії розміру паспорта.
д) Ксерокопія оригіналу посвідчення Турецької Республіки, пред'явивши оригінал.
f) письмова заява про відсутність психічної чи фізичної непрацездатності, яка може заважати йому виконувати свій обов’язок.
g) письмова заява кандидатів-чоловіків про те, що вони не пов'язані з військовою службою.
Other) Інші документи, необхідні в рекламі.
(3) Крім прийняття заявок через Інтернет, документи, перелічені у другому пункті, повинні бути подані до Генеральної дирекції до кінця робочого часу. Ці документи можуть бути затверджені Департаментом з питань персоналу та адміністративних справ за умови їх подання.
(4) Для заявок, поданих поштою, документи, перелічені у другому пункті, повинні надійти до Генеральної дирекції до граничного строку, зазначеного в оголошенні про вступні іспити. Заявки, які реєструються в Генеральній дирекції після затримки пошти та терміну подання заявки, не враховуються.
Оцінка заявок
СТАТТЯ 11 - (1) Заяви, подані Департаментом персоналу та адміністративних справ протягом встановленого терміну для складання іспиту, розглядаються та визначається, чи відповідають кандидати необхідним умовам. Заявки, які не відповідають жодній із необхідних умов, не оцінюватимуться.
(2) Кандидати, які відповідають необхідним умовам, підлягають рейтингуванню, починаючи від кандидата, що має найвищий бал за типом балів KPSS, зазначений в рекламі, і не перевищує десятикратної кількості посад, які планується призначити. На вступний іспит також запрошуються кандидати з однаковим балом, що й останній кандидат за типом балів KPSS. Імена, прізвища та місця іспитів перелічених кандидатів оголошуються на веб-сайті Генеральної дирекції принаймні за десять днів до вступного іспиту. Крім того, кандидати, які подають заявку на іспит, повідомляються про результати своєї заявки в письмовій та / або електронній формі.
(3) Ті, хто не претендує на умови подання заявки, та кандидати, які не можуть вступити до рейтингу, подаються їм у разі особистого запиту протягом тридцяти днів з моменту оголошення списку імен тих, хто може скласти вступний іспит.
Письмовий іспит та теми
СТАТТЯ 12 - (1) Усі письмові запитання вступного іспиту підготовлені на основі професійної інформації, зазначеної в оголошенні про вступний іспит.
(2) Екзаменаційні питання складаються з таких тем:
a) Основні та гігієни праці та охорони праці (OHS).
б) програми для маневрування та водіння.
в) Залізничний рух і експлуатація поїздів.
ç) Професійна культура, захист навколишнього середовища та втручання у надзвичайні ситуації.
г) турецька мова та вираження.
(3) Оцінювання письмового іспиту проводиться на сто повних балів. Для успішного проведення іспиту необхідні щонайменше сімдесят балів.
Заклик до усного / практичного іспиту
СТАТТЯ 13 - (1) з кандидатів, які отримують принаймні сімдесят балів із ста балів з письмового іспиту; Починаючи з найвищої оцінки на письмовому іспиті, імена кандидатів до трьох разів перевищує кількість посад, які планується призначити (включаючи ті, хто набрав рівні кандидату в останньому рангу), дату та місце усного / практичного іспиту оголошують на веб-сайті Генеральної дирекції. Крім того, кандидати, які складатимуть усний / практичний іспит, повідомляються про дату та місце проведення цього іспиту в письмовій та / або електронній формі.
(2) Кількість кандидатів, запрошених на усний / практичний іспит, не може перевищувати 40% від кількості кандидатів, запрошених на письмовий іспит.
Усна і практична експертиза
СТАТТЯ 14 - (1) Кандидати в усний іспит;
а) Предмети, зазначені в оголошенні вступного іспиту, та предмети, пов'язані з сферою діяльності Генеральної дирекції, разом з професійними знаннями,
б) осмислення і узагальнення суб'єкта, здатність виражати і міркувати,
в) кваліфікація, здатність представництва, придатність поведінки та реакції на професію,
г) загальний талант і загальний рівень культури,
г) відкритість до наукових і технологічних розробок,
Виходячи з пункту (а), п’ятдесят (b) - (d) цілий пункт оцінюється в цілому на сто балів. Оцінки, що даються кожним членом екзаменаційної комісії, реєструються окремо, а оцінка усного іспиту персоналу визначається шляхом взяття середнього арифметичного балів, що даються членами понад сто повних балів. Тим, хто отримав принаймні сімдесят балів із сотні усному іспиті, вважається успішним.
(2) Практична експертиза проводиться відповідно до процедур і принципів, зазначених у рекламі.
Оголошення вступних іспитів та заперечення на результати іспиту
СТАТТЯ 15 - (1) Для того, щоб вважатися успішними на вступному іспиті, обов’язково набирати щонайменше 70 балів з кожного письмового та усного / прикладного іспитів. Остаточний бал успішності кандидатів визначається шляхом взяття середнього арифметичного показника KPSS, письмових та усних / практичних результатів іспиту. Відповідно до цих арифметичних засобів встановлюється порядок успіху. Екзаменаційна комісія перераховує кандидатів у порядку успіху, починаючи з найвищого балу, визначає кількість кандидатів як оригінальних і до половини цієї кількості як резервних кандидатів і прив'язує цю ситуацію до звіту. Якщо кількість підрахованих кандидатів на заміщення дробова, за основу береться верхнє ціле число. При ранжуванні в основному та резервному списках, якщо бали вступних іспитів кандидатів рівні, кандидату з високим письмовим балом надається пріоритет, а кандидатові з вищим балом KPSS - однаковий бал. Остаточний список успіху, визначений екзаменаційною комісією, надсилається до відділу кадрів та адміністративних питань.
(2) Список успіху буде оголошено на дошці оголошень та веб-сторінці Головного управління. Крім того, успішні кандидати отримують повідомлення про результати в письмовій формі і повинні надати документи для призначення.
(3) Заперечення можуть бути складені в екзаменаційній комісії у письмовій формі протягом семи днів після оголошення результатів письмового та усного / практичного іспиту. Заперечення розглядаються та вирішуються екзаменаційною комісією протягом семи днів з моменту закінчення строку заперечень. Про результат звернення кандидат повідомляє у письмовій формі.
(4) Остаточний список успішності оголошує екзаменаційна комісія протягом семи днів після останнього дня усного / практичного іспиту.
(5) Якщо бал в сімдесят і більше вступного іспиту не становить права ЄС для кандидатів, які не можуть вступити до рейтингу. Якщо кількість тих, хто здає іспит, менша від кількості оголошених позицій, іспит склали лише ті, хто досягли успіху. Участь у списку резервів не є правом чи перевагою для кандидатів на наступні іспити.
Неправильне подання
СТАТТЯ 16 - (1) Результати іспиту тих, хто виявив неправдиві висловлювання у формі заявки на іспит або отримав сертифікат, вважається недійсним, і їх призначення не проводиться. Навіть якщо вони призначені, вони скасовуються. Вони не можуть вимагати жодних прав.
(2) Кримінальні скарги подаються до Управління Головного прокурора щодо тих, кого встановлено, що вони подали або подали документи.
Збереження екзаменаційних документів
СТАТТЯ 17 - (1) Документи, що стосуються іспиту призначених осіб, в особових справах відповідних осіб; Сертифікати іспитів тих, хто пройшов неуспішно та тих, хто пройшов успішно, але з будь-якої причини не могли бути призначені, зберігаються в Управлінні з питань персоналу та адміністративних справ протягом одного року.
ЧАСТИНА ТРЕТЯ
Призначення та сповіщення персоналу за контрактом
Документи, які потрібно запросити до призначення
СТАТТЯ 18 - (1) Від кандидатів, які успішно склали вступний іспит, вимагаються такі документи:
а) Документ, в якому зазначається, що кандидати-чоловіки не мають відношення до військової служби.
б) Шість фотографій розміром паспорта.
в) судимість
ç) Звіт медичної ради повинен бути отриманий від повноцінних провайдерів охорони здоров'я, що свідчить про відсутність психічних або фізичних вад, які можуть перешкодити йому / їй виконувати свої обов'язки з деталями, зазначеними в декларації.
(2) Ті, хто не подає ці документи, не будуть призначені.
Призначення контрактної кадрової позиції
СТАТТЯ 19 - (1) Після закінчення іспиту кандидатам призначається стільки, скільки оголошено посад.
(2) Ті, хто успішно складе іспит, які не відповідають умовам призначення пізніше, результати іспиту вважатимуться недійсними і не будуть призначені, навіть якщо це скасовано.
(3) Ті, хто відмовилися до призначення, не призначаються.
(4) Призначення тих, чиї призначення не розпочаті протягом 15 днів без поважних причин доказувати документом, скасовуються. Якщо той факт, що вони не в змозі розпочати завдання через переконливі причини з підтвердженням документа, перевищує два місяці, процес призначення скасовується органами, уповноваженими на призначення.
(5) Ті, хто не подає свої документи на призначення у встановлений термін, ті, хто перерахований у другому, третьому та четвертому абзацах, і ті, хто залишає свої посади з різних причин після призначення та приступають до виконання своїх обов'язків, входять до числа кандидатів, які перебувають у резервному списку протягом шести місяців з дня оголошення списку щодо переможців. призначення може бути зроблено.
Розділ 4
Різні та заключні положення
декларація
СТАТТЯ 20 - (1) Інформація про кандидатів, які успішно склали вступний іспит, але призначені та призначені, та тих, хто не розпочав роботу, чиє призначення було скасовано або призначення яких скасовано, протягом 15 днів з дати завершення зазначених операцій, Міністерство у справах сім'ї, праці та соціальних служб повідомляється.
Немає положення
СТАТТЯ 21 - (1) У випадках, коли в цьому Регламенті відсутні положення, положення Закону про державних службовців No 14 від 7/1965/657, Декретного закону No 399, Загального положення про проведення іспитів, які вперше призначені на посаду, та інших відповідних положень законодавства.
сила
Стаття 22 - (1) Цей Регламент набирає чинності з дня його опублікування.
виконавчий
СТАТТЯ 23 - (1) Положення цього Положення Республіка Турецька державна залізнична транспортна акціонерна компанія, виконані Генеральним директором.
Першим залиште коментар