TCDD оголошує умови придбання договірним машиністом

tcdd транспортний механік пояснив умови закупівлі
tcdd транспортний механік пояснив умови закупівлі

Головне управління транспорту Державної залізниці Республіки Туреччина (TCDD) в умовах контракту буде зайнято механіком, були визначені принципи та порядок проведення експертизи у формі екзаменаційної комісії.


Положення про проведення експертизи та призначення машиністів на замовлення, яке буде використано у Генеральній дирекції TCDD Тасімацилік Анонім keirketi, було опубліковане в Офіційному віснику та набуло чинності. Постановою було визначено умови для того, щоб вперше були призначені відкрито на посаду машиніста за контрактом, форма складених вступних іспитів та визначені процедури та принципи щодо складання іспитової комісії.

Відповідно до регламенту, опублікованого TCDD Taşımacılık A.Ş. в Офіційному віснику;

1- Вступний іспит складається з письмових та усних / практичних іспитів. Письмовий іспит; ÖSYM можуть бути створені університетами та Міністерством національної освіти або іншими державними установами та організаціями, що спеціалізуються в цій галузі.

2- Оголошення про іспит буде оголошено щонайменше за тридцять днів до дати письмового іспиту.

3- Випускники кафедри, що стосуються залізничних систем, які отримують щонайменше 70 від КПСС, зможуть подати заявку, і 10 разів більше максимальної кількості відкритих вакансій будуть складені на письмовий іспит.

4- Професійні знання запитуються на письмовому іспиті.

РЕГУЛЯЦІЯ, опублікована в офіційній газеті, що сталася 22 травня 2020 року

Опубліковано в Офіційному віснику № 22 від 2020 травня 31134 року.

Транспорт Республіки Туреччина Державні залізниці Об'єднаного штабу Акціонерне Товариство:

Державна залізниця Туреччини ТРАНСПОРТНЕ АКЦІОНЕРНЕ ТОВАРИСТВО, ЩО БУДЬ УПРАВЛЕНО ДИРЕКЦІЯМ ЗАЯВЛЕННЯ ЗАЯВЛЕННЯ ЗАГАЛЬНІ РЕГЛАМЕНТИ І МЕХАНІКА

Глава перша

Мета, область застосування, основи та визначення

мета

Стаття 1 - (1) Мета цього Регламенту; Генеральна дирекція Державного залізничного транспорту Республіки Туреччина від 22 р. Від 1 р. Постанова під номером 1990, що підлягає укладенню договору, вперше призначеному умовам, які мають бути відкритими на посаду інженера, форма вступного іспиту проводиться для визначення процедур та принципів щодо екзаменаційної комісії з її виконання.

сфера

СТАТТЯ 2 - (1) Цей Постанова від 18 р. Від 3/2002 р., Яка має номер постанови Ради Міністрів, вперше запросила Публічний квест для призначення екзаменів щодо Республіки Туреччина за межами Загальних положень штаб-квартири акціонерного товариства № 2002 Він охоплює перший раз, коли він буде призначений відкрито на посаду машиніста за контрактом, відповідно до Декретного закону.

підтримка

СТАТТЯ 3 - (1) Цей Регламент є 399-ю статтею Декрету-Закону № 8, Декрету-Закону про державно-господарські підприємства № 8 від 6 р. Та Рішення № 1984 від 233 р. Та додається до Рішення № 15. Він був підготовлений на основі.

визначення

Стаття 4 - (1) У цьому Регламенті;

а) Генеральний директор Республіки Туреччина, генеральний директор Державної акціонерної компанії "Залізничний транспорт",

b) Генеральне управління Туреччини, Генеральне управління Державної залізничної транспортної акціонерної компанії,

c) Вступний іспит: іспит, що складається з письмового та усного / практичного розділів для кандидатів,

ç) KPSS: іспит на відбір персоналу, який проводиться для працівників групи (B) відповідно до Загального положення про іспити, які повинні складатись вперше для публічних призначень,

г) Машиніст (машиніст поїздів): В межах робочого часу та правил роботи, визначених законодавством, безпечно, комфортно та економічно, гігієни праці та охорони праці, навколишнього середовища та стандартів якості, відповідно до законодавства, інструкції по роботі, доставку тягових машин та поїздів, продовжуючи кваліфікована технічна особа, яка керує та керує,

e) ÖSYM: центр вимірювання, відбору та розміщення,

f) Екзаменаційна комісія: Комісія, відповідальна за проведення та оцінювання процедур вступного іспиту, таким чином, як конфіденційність та без вагань та вагань,

g) Посвідчення водія поїзда: Це посилання на документ, який підтверджує, що машиніст поїзда має стан здоров'я, психотехнічну та професійну кваліфікацію, необхідну для безпечної роботи.

Частина друга

Принципи вступного іспиту

Формування екзаменаційної комісії

СТАТТЯ 5 - (1) Екзаменаційна комісія формується для здійснення процедур експертизи. Екзаменаційна комісія складається з загальної кількості п'яти постійних членів, причому три члени визначаються начальником управління персоналу та адміністративних справ під головуванням генерального менеджера або заступника генерального директора, призначеного генеральним директором. Крім того, чотири члена-заступника визначаються Генеральним менеджером однаково, і якщо первісні члени з будь-якої причини не можуть приєднатися до іспитової комісії, заступники входять до іспитової комісії відповідно до порядку визначення.

(2) Голова та члени екзаменаційної комісії; Навіть якщо вони розлучені, навіть якщо їхні кровні та шлюбні стосунки, включаючи третій ступінь, закінчуються, їхні родичі з бука, ті, хто прийняв зв'язок з ними чи їхніми подружжям, нареченими, ті, хто уповноважений як власний або подружжя опікун, опікун, піклувальник чи юридичний радник, не можуть брати участь у іспиті. Замінник призначається замість членів, які перебувають у цій ситуації.

Обов'язки експертної комісії

Стаття 6 - (1) Екзаменаційна комісія несе відповідальність та повноваження визначати питання, які повинні бути включені до оголошення вступного іспиту, проведення експертизи, вивчення та доопрацювання заперечень та проведення інших процедур, пов'язаних з проведенням експертизи.

(2) Екзаменаційна комісія збирається із загальною кількістю членів та приймає рішення більшістю голосів. Під час голосування не можна подавати утримані голоси. Ті, хто не погоджується, повинні висловити свої голоси проти них із своїми виправданнями.

(3) Служби секретаріату екзаменаційної комісії здійснюють відділ персоналу та адміністративних справ.

Вступний іспит

СТАТТЯ 7 - (1) Вступний іспит проводиться екзаменаційною комісією у періоди, які Генеральним управлінням визнає за потрібне відповідно до вакантної посади та вимоги. Вступний іспит складається з письмових та усних / практичних іспитів.

(2) письмовий іспит екзаменаційної комісії; ÖSYM має університети та Міністерство національної освіти або інші державні установи та організації, що спеціалізуються на цій темі. Питання, пов'язані з іспитом, визначаються протоколом між Головним управлінням та установою, до якої буде проводитися іспит.

Оголошення вступного іспиту

СТАТТЯ 8 - (1) Умови складання вступного іспиту, форма іспиту, дата та місце складання іспиту, мінімальний бал KPSS, місце та дата складання заяви, форма заяви, документи, які потрібно запитувати в заявці, інтернет-адреса, теми іспиту, кількість посад, які планується призначити та необхідні інші проблеми не менше ніж за тридцять днів до дати письмового іспиту Про це повідомляється в Офіційному віснику та на веб-сайті Генеральної дирекції та на веб-сайті установи, визначеному Президентом.

Вимоги до вступних іспитів

Стаття 9 - (1) Ті, хто хоче скласти вступний іспит, повинні відповідати наступним умовам станом на кінцевий термін подання заявки:

a) Для виконання загальних умов, викладених у статті 399 Закону 7.

б) мати посвідчення машиніста поїзда.

c) забезпечити хоча б одну з таких формальних умов навчання:

1) Закінчити одну з галузей технології залізничних систем електроелектроніки, машин залізничних систем, мехатроніки залізничних систем галузей середніх навчальних закладів, що надають професійно-технічну освіту.

2) дворічні професійні коледжі; електрична та електронна техніка залізничних систем, технологія машин залізничних систем, дорожня техніка залізничних систем, механіка залізничних систем, управління залізничними системами, машини, двигуни, електричні, електроелектронні градації.

3) Закінчити чотирирічну інженерну, залізничну систему чи технічну програму викладачів університетів.

ç) Отримав мінімальний бал, визначений в оголошенні про вступний іспит, не менше семидесяти балів від КПСС, термін дії якого продовжується, після закінчення рівня освіти.

Процедури вступу до іспитів

СТАТТЯ 10 - (1) Заявка на вступний іспит може бути подана за адресою, вказаною в оголошенні, особисто або поштою або в Інтернеті, якщо вона вказана в рекламі.

(2) Кандидати, які хочуть скласти вступний іспит, додадуть такі документи до анкети, яку вони отримають на веб-сайті Генеральної дирекції:

a) Оригінал або завірена копія диплома або посвідчення про закінчення (оригінал або завірена копія свідоцтва про еквівалентність диплому для тих, хто закінчив освіту за кордоном).

б) Комп'ютерне виведення результату документа KPSS.

в) посвідчення водія.

ç) Резюме.

г) 3 фотографії розміру паспорта.

д) Ксерокопія оригіналу посвідчення Турецької Республіки, пред'явивши оригінал.

f) письмова заява про відсутність психічної чи фізичної непрацездатності, яка може заважати йому виконувати свій обов’язок.

g) письмова заява кандидатів-чоловіків про те, що вони не пов'язані з військовою службою.

Other) Інші документи, необхідні в рекламі.

(3) Крім прийняття заявок через Інтернет, документи, перелічені у другому пункті, повинні бути подані до Генеральної дирекції до кінця робочого часу. Ці документи можуть бути затверджені Департаментом з питань персоналу та адміністративних справ за умови їх подання.

(4) Для заявок, поданих поштою, документи, перелічені у другому пункті, повинні надійти до Генеральної дирекції до граничного строку, зазначеного в оголошенні про вступні іспити. Заявки, які реєструються в Генеральній дирекції після затримки пошти та терміну подання заявки, не враховуються.

Оцінка заявок

Стаття 11 - (1) Департамент з питань персоналу та адміністративних справ розглядає заявки, подані протягом строку, встановленого для проведення іспиту, і визначає, чи відповідають кандидати необхідним вимогам. Заявки, які не відповідають жодним із необхідних умов, не будуть оцінені.

(2) Кандидати, які відповідають необхідним умовам, піддаються рейтингу, починаючи від кандидата, який має найвищий бал за типом балів KPSS, зазначеним у оголошенні, і не перевищує десятикратного числа посад, що планується призначити. Що стосується типу балів KPSS, на вступний іспит також запрошуються кандидати з таким же балом, що і останній кандидат. Імена та прізвища кандидатів, які оцінюють, та місця складання іспитів оголошуються на веб-сайті Головного управління не менше ніж за десять днів до вступного іспиту. Крім того, заявники інформуються про результати заявки письмово та / або в електронному вигляді.

(3) Ті, хто не претендує на умови подання заявки, та кандидати, які не можуть вступити до рейтингу, подаються їм у разі особистого запиту протягом тридцяти днів з моменту оголошення списку імен тих, хто може скласти вступний іспит.

Письмовий іспит та теми

СТАТТЯ 12 - (1) Усі письмові питання вступного іспиту готуються на основі професійних знань, зазначених у оголошенні про вступний іспит.

(2) Екзаменаційні питання складаються з таких тем:

a) Основні та гігієни праці та охорони праці (OHS).

б) програми для маневрування та водіння.

в) Залізничний рух і експлуатація поїздів.

ç) Професійна культура, захист навколишнього середовища та втручання у надзвичайні ситуації.

г) турецька мова та вираження.

(3) Оцінювання письмового іспиту проводиться на сто повних балів. Для успішного проведення іспиту необхідні щонайменше сімдесят балів.

Заклик до усного / практичного іспиту

Стаття 13 - (1) Серед кандидатів, які отримали принаймні сімдесят балів із ста повних балів за письмовий іспит; Імена кандидатів (у тому числі тих, хто набрав рівні бали з останнім кандидатом), які втричі перевищують кількість посад, які планується призначити, починаючи з найвищої оцінки на письмовому іспиті, також оголошуються на веб-сайті Генеральної дирекції із зазначенням дати та місця проведення усного / прикладного іспиту. Крім того, кандидати, які складатимуть усний / практичний іспит, інформуються про дату та місце проведення цього іспиту в письмовій та / або електронній формі.

(2) Кількість кандидатів, які будуть запрошені до усного / прикладного іспиту, не може перевищувати% 40 від кількості кандидатів, які запрошуються до письмового іспиту.

Усна і практична експертиза

СТАТТЯ 14 - (1) Кандидати на усному іспиті;

а) Предмети, зазначені в оголошенні вступного іспиту, та предмети, пов'язані з сферою діяльності Генеральної дирекції, разом з професійними знаннями,

б) осмислення і узагальнення суб'єкта, здатність виражати і міркувати,

в) кваліфікація, здатність представництва, придатність поведінки та реакції на професію,

г) загальний талант і загальний рівень культури,

г) відкритість до наукових і технологічних розробок,

Виходячи з пункту (а), п’ятдесят (b) - (d) цілий пункт оцінюється в цілому на сто балів. Оцінки, що даються кожним членом екзаменаційної комісії, реєструються окремо, а оцінка усного іспиту персоналу визначається шляхом взяття середнього арифметичного балів, що даються членами понад сто повних балів. Тим, хто отримав принаймні сімдесят балів із сотні усному іспиті, вважається успішним.

(2) Практична експертиза проводиться відповідно до процедур і принципів, зазначених у рекламі.

Оголошення вступних іспитів та заперечення на результати іспиту

СТАТТЯ 15 - (1) З кожного письмового та усного / прикладного іспитів необхідно взяти щонайменше 70 балів, щоб визнатись успішним на вступному іспиті. Остаточний бал здобувачів кандидатів визначається шляхом взяття середнього арифметичного за оцінку письмового та усного / прикладного іспиту. Відповідно до цих арифметичних середніх значень створюється порядок успіху. Екзаменаційна комісія перераховує кандидатів у порядку успішності, починаючи з найвищої оцінки, визначає стільки кандидатів, скільки кількість оголошених кадрів, і стільки ж половини від цієї кількості, скільки кандидатів, і підключає це до хвилини. Якщо обчислена кількість кандидатів-замінників несправна, за основу береться верхнє ціле число. Під час ранжирування у головному та резервному списках кандидат, який має високий письмовий бал, має пріоритет, якщо бал вступного іспиту кандидатів рівний, а кандидат з високим балом KPSS, якщо письмовий бал рівний. Остаточний список успішності, визначений іспитовою комісією, надсилається до Управління персоналу та адміністративних справ.

(2) Список успіху буде оголошено на дошці оголошень та веб-сторінці Головного управління. Крім того, успішні кандидати отримують повідомлення про результати в письмовій формі і повинні надати документи для призначення.

(3) Заперечення можуть бути складені в екзаменаційній комісії у письмовій формі протягом семи днів після оголошення результатів письмового та усного / практичного іспиту. Заперечення розглядаються та вирішуються екзаменаційною комісією протягом семи днів з моменту закінчення строку заперечень. Про результат звернення кандидат повідомляє у письмовій формі.

(4) Остаточний список успішності оголошує екзаменаційна комісія протягом семи днів після останнього дня усного / практичного іспиту.

(5) Якщо бал в сімдесят і більше вступного іспиту не становить права ЄС для кандидатів, які не можуть вступити до рейтингу. Якщо кількість тих, хто здає іспит, менша від кількості оголошених позицій, іспит склали лише ті, хто досягли успіху. Участь у списку резервів не є правом чи перевагою для кандидатів на наступні іспити.

Неправильне подання

СТАТТЯ 16 - (1) Результати іспиту тих, хто виявив помилкові заяви або подав документи у формі заявки на експертизу, вважається недійсним та їх виконання не робиться. Навіть якщо їх призначення виконано, вони скасовуються. Вони не можуть вимагати жодних прав.

(2) Кримінальні скарги подаються до Управління Головного прокурора щодо тих, кого встановлено, що вони подали або подали документи.

Збереження екзаменаційних документів

СТАТТЯ 17 - (1) Документи, що стосуються експертизи призначених осіб, в особовій справі зацікавлених осіб; Документи для іспитів тих, хто не отримав та не може бути призначений з будь-якої причини, незважаючи на успішність, зберігаються Управлінням з питань персоналу та адміністративних справ протягом одного року.

ЧАСТИНА ТРЕТЯ

Призначення та сповіщення персоналу за контрактом

Документи, які потрібно запросити до призначення

Стаття 18 - (1) Кандидати, які здають вступний іспит, вимагають наступних документів:

а) Документ, в якому зазначається, що кандидати-чоловіки не мають відношення до військової служби.

б) Шість фотографій розміром паспорта.

в) судимість

ç) Звіт медичної ради повинен бути отриманий від повноцінних провайдерів охорони здоров'я, що свідчить про відсутність психічних або фізичних вад, які можуть перешкодити йому / їй виконувати свої обов'язки з деталями, зазначеними в декларації.

(2) Ті, хто не подає ці документи, не будуть призначені.

Призначення контрактної кадрової позиції

Стаття 19 - (1) В результаті іспиту кандидатам призначається стільки, скільки оголошується кадрів.

(2) Ті, хто успішно складе іспит, які не відповідають умовам призначення пізніше, результати іспиту вважатимуться недійсними і не будуть призначені, навіть якщо це скасовано.

(3) Ті, хто відмовилися до призначення, не призначаються.

(4) Призначення тих, чиї призначення не розпочаті протягом 15 днів без поважних причин доказувати документом, скасовуються. Якщо той факт, що вони не в змозі розпочати завдання через переконливі причини з підтвердженням документа, перевищує два місяці, процес призначення скасовується органами, уповноваженими на призначення.

(5) Ті, хто не подає свої документи на призначення у встановлений термін, ті, хто перерахований у другому, третьому та четвертому абзацах, і ті, хто залишає свої посади з різних причин після призначення та приступають до виконання своїх обов'язків, входять до числа кандидатів, які перебувають у резервному списку протягом шести місяців з дня оголошення списку щодо переможців. призначення може бути зроблено.

Розділ 4

Різні та заключні положення

декларація

СТАТТЯ 20 - (1) Інформація про тих, хто досяг успіху вступного іспиту та був призначений та розпочав роботу, і тих, хто не розпочав завдання, навіть якщо їх призначення було скасовано, або Міністерству у справах сім'ї, праці та соціальних служб через систему публічних електронних заявок протягом 15 днів з дня зазначених операцій. повідомили.

Немає положення

СТАТТЯ 21 - (1) У випадках, коли цим Положенням не передбачено положення, застосовуються Закон про державних службовців № 14 від 7 р., Декретний закон № 1965, Загальне положення про екзамени, що проводяться вперше на державних посадах, та інші відповідні положення законодавства.

сила

Стаття 22 - (1) Цей Регламент набирає чинності з дня його опублікування.

виконавчий

Стаття 23 - (1) Положення цього Регламенту Акціонерне товариство Державного залізничного транспорту Республіки Туреччина, виконане Генеральним директором.



Першим залиште коментар

Yorumlar