Інститут «Велике місце для роботи» підтримує компанії для підтримки брендів роботодавців та розширення корпоративної культури. Згідно з даними Інституту, підприємства з довірчою культурою збільшують свою економічну віддачу в 3 рази порівняно з конкурентами.
Підтримуючи компанії для побудови та розвитку корпоративної культури, заснованої на довірі, Great Place to Work поділився 10 порадами, які компаніям слід розглянути під час коронавірусного періоду. Серед речей, які не повинні робити компанії; Є такі пункти, як звільнення талановитих співробітників, скорочення інвестицій у технології, ігнорування ризику, зупинка розвитку продукту, заміна керівників, орієнтованих на ріст, із зменшенням витрат керівників. На додаток до цих ризикованих рішень залишатися закритими для глобальних подій чи змін, відстороняти головну стратегію від інновацій, змінювати критерії ефективності, зміцнювати ієрархію замість співпраці та виходити на замки з високими стінами.
Продуктивність збільшується в 3 рази, швидкість обороту знижується на 50 відсотків
приєднавшись до програми визнання «Great Place to Work®», сертифіковані титули, що підходять для компаній, які першими крокують на чудовому робочому місці, в цю поїздку заявляючи про грунт «Велике місце для роботи в Туреччині» Ейюп, сертифікати про переваги були передані наступною інформацією: «У нашому аналізі внеску в бізнес-успіх культури високої довіри ми можемо чітко бачити Підхід до високої культури довіри, орієнтований на співробітників, надає компаніям значну перевагу в конкуренції. У той час як економічні показники та продуктивність праці працівників збільшуються в 3 рази в компаніях з високою культурою довіри, швидкість обороту знижується на 50 відсотків. Компанії, які беруть участь у програмах «Розпізнавання», мають можливість стати чудовим робочим місцем в результаті вимірювань та аналізу, проведених у багатьох сферах, таких як лояльність працівників, бренд роботодавця, корпоративна культура, задоволеність клієнтів, визначення областей, відкритих для розвитку, визначення спостережувальних дій, мотивація та результативність. "
Програма розпізнавання зміцнює бренд роботодавців
Компанії спіймали непідготовлених до безперервності бізнесу, спричиненої коронавірусом. шукати способи успішного управління процесом. Great Place to Work підтримує компанії з програмою Recognition, щоб відновити наступність у своїх робочих процесах та виховувати почуття довіри, забезпечуючи спілкування між працівниками. Програма Recognition, впроваджена Great Place to Work по всьому світу, має на меті підтримку брендів у п'яти аспектах: надійність, повага, справедливість, гордість та командний дух, а також зміцнення корпоративної культури. Компанії, які отримали право на сертифікат «Best Place to Work®», беручи участь у програмі «Визнання», забезпечують конкурентну перевагу, зробивши перший крок у подорожі, щоб стати чудовим робочим місцем. Бренди роботодавців компаній, економічні показники яких зросли більше, ніж їхні конкуренти, стають все сильнішими.
Інформаційне агентство Hibya
Першим залиште коментар