Станція міських муніципалітетів Стамбулу City Lines Inc. почала проводити навчання жестовій мові персоналу, який працює на його причалах. Навчання проводиться у співпраці з Федерацією слабочуючих. Завершивши навчання, персонал розпочне допомагати пасажирам з вадами слуху з мовою жестів з сьогодні.
Тренінги проводить інструктор з жестової мови Неведа Енер у будівлі штабу. На тренінгах, які триватимуть у березні, загалом 64 наглядачі будівельних лісів, офіцери руху каси та травороби вивчать мову жестів.
16 ЧАСОВНЕ НАВЧАННЯ БУДЬ ВІДНОВЛЕНО КОЖНІ 2 РОКИ
Ті, хто проходить загальну 16 годин навчання жестової мови, складатимуть іспит у визначені дати та, якщо будуть успішні, отримають сертифікати від Федерації інвалідів по слуху та City Lines Inc. Оскільки мова жестів є мовою, орієнтованою на додатки, навчання з поновлення проводитиметься кожні два роки.
ПЕРШИЙ ЧАС НА МІСЬКІ ЛІНІЇ ІНК.
Заявивши, що вперше навчання мовам жестів було проведено в Şehir Hatları AŞ, Cтамбул Büyükşehir Belediyesi Şehir Hatları AŞ. Генеральний директор Сінем Дедеташ зробив таку заяву з цього приводу:
«Ми планували тренінги, щоб зробити послугу, яку ми пропонуємо людям Стамбула, більш інклюзивною. Щоб усунути бар'єри у спілкуванні між нашими пасажирами, ми хотіли навчити мові жестів нашим персоналом на наших причалах. Ми склали протокол з Федерацією людей, що не мають слуху. Наш персонал, який розмовляє мовою жестів, зможе легше спілкуватися з нашими пасажирами, що потребують ».
"Ми будемо говорити мовою, яку люди з порушеннями слуху можуть зрозуміти"
Висловлюючи, що освіта мови жестів допоможе їм легше спілкуватися з громадянами з вадами зору, почуття співробітників City Lines такі:
Абдулкадір Саріташ (супервізор Каракої Уорфа, 15 років співробітників): «Я тут, щоб легко спілкуватися з пасажирами з обмеженими можливостями і розуміти їх проблеми. До цього часу ми намагалися мати справу з людьми з вадами слуху зі знаками руки та руки. Зараз ми почнемо говорити мовою, яку вони можуть зрозуміти. Я думаю, що персонал у місцях, де ми вперше зустрічаємось із пасажирами, повинен знати мову жестів ».
Мехмет Йылмаз (керівник відділу причалу Еміньюн, 15 років співробітників): «Я ніколи не знав мови жестів. Це добре почуття, коли можна допомогти комусь у тому, чого я навчився ».
Мехмет Цивелек (пристань для пірсу Eminönü та офіцер виїзду, 15 років персоналу): «Пасажирів Eminönü багато. Звичайно, серед пасажирів є інваліди. З того, що ми дізнаємося тут, ми зможемо відповісти на основні запитання, такі як, в який час приїде пором і відправиться, куди він поїде, як довго буде чекати пасажир. Наші пасажири також можуть запитати нас про те, що вони втратили та забули. Ми також зможемо відповісти на ці питання ».
Дурсун Алі Курбан (Румелі та Анадолу Попларс Пірс, штаб-квартира, 13-річний персонал): Ми будемо використовувати мову жестів як у бізнесі, так і в соціальному житті ».
Першим залиште коментар