На урочистій церемонії 1.518 працівникам, які успішно пройшли теоретичні іспити з національних кваліфікацій, проведених Центром професійної кваліфікації та сертифікації Конфедерації HAK-İŞ при KARDEMİR.
На церемонії роздачі сертифікатів, що відбулася в Центрі освіти та культури KARDEMİR, Адем Джейлан, президент управління професійної кваліфікації, президент Конфедерації HAK-I Махмут Арслан, заступник голови нашої компанії Емер Фарук Оз, генеральний директор нашої компанії. Hüseyin Soykan, Kardökmak A.Ş. Голова правління Хаді Йолбулан, віце-президент HAK-İŞ д-р Осман Йылдыз, президент профспілки Özçelik İş Юнус Деїрменці та віце-президент Реджеп Акіель, заступник генерального директора нашої компанії, керівники підрозділів, президент відділення профспілки Özçelik-İş Ульві Üngören та управління філій та працівники, які мали право отримати сертифікати.
Виступаючи після читання Державного гімну, рекламного фільму KARDEMİR та відеошоу про процес сертифікації, генеральний директор нашої компанії Dr. Хюсейін Сойкан зазначив, що національна система кваліфікації сприятиме зменшенню рівня безробіття, покращенню зайнятості, підвищенню продуктивності та конкурентоспроможності в середньостроковій і довгостроковій перспективі, тим самим зміцнюючи національну економіку.
Звертаючи увагу на зміни у світі та стрімкий розвиток технологій, Сойкан сказав: "Раніше важливим було лише виробництво. Розуміння "виробляти, а як виробляти" було домінуючим. Якість людей, що виробляють, освіта, безпека робочих місць, а також якість вироблених товарів та послуг не входили до числа пріоритетів. Сьогодні це не так. Те, як ви виробляєте, важливо, а не те, що ви більше виробляєте Усі системи управління ставлять під сумнів, що вони виробляють разом з тим, як вони це виробляють. Ви будете виробляти, але ви будете виробляти з високою якістю, ви будете виробляти відповідно до національних та міжнародних стандартів, визначених у цьому плані. Ви будете виробляти, але ви будете виробляти, звертаючи увагу на охорону праці та безпеку праці. Ви будете виробляти, але будете виробляти, не забруднюючи навколишнє середовище. Ви будете виробляти, але ваш працівник буде кваліфікований, він задокументував свої компетенції виконувати цю роботу ».
Заявивши, що вони доклали особливих зусиль для проведення професійної підготовки та іспитів у нашій компанії та надали всілякі можливості працівникам, генеральний директор Сойкан також надав інформацію про сертифікаційні заходи, що проводяться в нашій компанії, з Центром професійних компетентностей та сертифікації Конфедерації HAK-İŞ. У 2017 році було сертифіковано 4 персонал з національної кваліфікації Machine Career Level-301, 3 з національної кваліфікації Steel Welder Level-32, Refractory Level-3 та Level-4 Національної кваліфікації та успішно пройшли навчання та іспити з кваліфікації Operator Bridge Crane Operator Level-75 у 2019 році. Заявивши, що 3 співробітників мають право на отримання кваліфікаційного сертифіката, Сойкан сказав: «Ми отримали Сертифікат професійної компетентності для персоналу 1.518 року. Я хотів би подякувати нашому Управлінню професійної кваліфікації, Конфедерації Hak İş, Центру сертифікації професійної кваліфікації HAK-İŞ та Союзу Özçelik-İş за великий внесок у цей важливий процес. Ми хочемо продовжувати цю діяльність у 1926 році шляхом документування наших співробітників на прокатних станах, кранівників, операторів з ЧПУ, працівників електромеханічної збірки та багатьох інших професійних напрямках ».
Ömer Faruk Öz, заступник голови ради директорів KARDEMİR, звернув увагу на важливість спеціалізації у своєму виступі на церемонії. Йоз сказав: "Якою б роботою ми не займалися, ми маємо бути найкращим виконавцем", нагадав, що Управління професійної кваліфікації зобов'язало відвідувати професійно-кваліфікаційний курс обов'язковим для тих, хто працює на небезпечних або дуже небезпечних роботах.
Вказуючи на важливість трудової етики настільки ж, як і на професійну компетентність, заступник голови ради директорів компанії Ömer Faruk Öz заявив, що він працює в багатьох установах до сьогодні, але не бачив жодного працівника, лояльного та лояльного до установи, для якої він працює, він сказав: "світіння в ваших очах, ця фабрика більше це гарантує, що він буде працювати сотні років ». Öz продовжив свою промову так: «Ми починали з 1937 року до 1995 року, наша держава тут правила. Перша фабрика, фабрика, яка створила фабрики, - це організація, яка веде всі заводи та залізо. З приватизацією після 1995 р. Наш союз, особливо 3 родини, таким же чином і всі наші працівники завадили закрити цю фабрику. Я дякую всім, хто зробив свій внесок. До 2003 р. Рідка сталь, вироблена Кардеміром, становила 600 тис. Тонн. Сьогодні ми штовхаємо 3,5 млн. Тонн. У рамках політичної стабільності в нашій країні та важливості та підтримки нашого Президента, особливо у металургійній промисловості, ради директорів Кардемира сьогодні принесли Кардемір на важливе місце, доповнивши його технологічну інфраструктуру, відкриту для інновацій. Відповідно до завдань, поставлених нашим Президентом, 2023 Туреччині сталеливарної промисловості зокрема, закритий для імпорту, експорту, як Kardemir ради з чіткою метою стати галузі, ми продовжуємо прагнути з усіма нашими способами. Як відомо, це був додаток, як ніколи в 2017 році. Ми стали членами незалежної ради. Я був обраний головою правління в перший день, і ми продовжуємо виконувати обов'язки заступника голови правління у наступні два роки. Я хотів би зазначити конкретно. Ми, незалежні члени ради, не є стороною жодної партії. Ми - сторона Кардеміра, ми - сторона працівників Кардеміра. Ми докладаємо зусиль, щоб врятувати наступні 10 років Кардеміра, виробляти дорогоцінну сталь, конкурувати зі світовими гігантами. Ми намагаємось внести свій внесок у інституціоналізацію Кардеміра у всіх сферах. Ми виконуємо всю роботу, яку виконуємо в рамках справедливості, закону та законодавства. Кожен повинен особливо це знати. Ми маємо лише одну проблему думати про Кардемір сьогодні, а не теперішні 10 років, 100 років і йти відповідно. Після приходу на чергування нашим першим завданням було робота над виробництвом 450 тис. Тонн відходів, з якими наша країна зустрічається з імпортом у Кардемір. Ми створили для цього нову інфраструктуру. З представленням нашого генерального менеджера, а також з нашими інженерами та працівниками на всіх рівнях, ми зараз є компанією, яка постачає сталь для автомобільної галузі. Це важливий успіх. Крім того, ми запустили спільні зусилля з оборонною промисловістю і стали оборонної промисловості Туреччини буде йти від Kardemir. Ми прискорили інвестиції у завод залізничних коліс, який стартував 5 років тому, але чекав простою, і 16-й у світі. Ми стали виробником залізничних коліс. Для цієї країни потрібно багато зробити. Кожен з вас, можливо, прийшов з різних місць, у нас можуть бути різні думки. Поки нашою спільною турботою є ця країна, ця нація, цей прапор, ця держава, перед дозволом Аллаха нічого не може стояти перед цією країною. Я це бачу в Кардемірі. Я бачу в цьому плані хвилювання працівників нашої компанії.
У своєму виступі президент Конфедерації Хак-Іш Махмут Арслан заявив, що як конфедерація вони надають великого значення професійній компетентності і що вони роблять важливу роботу в цьому сенсі. Підкресливши, що як профспілка вони займаються не лише соціальними правами та економічними умовами, вони також розглядають кваліфіковану робочу силу в країні, Арслан дав інформацію про діяльність Центру професійної компетентності та сертифікації (MEYEB), створеного в їх організації. Висловивши, що, будучи Конфедерацією Хак-Іш, вони завжди підтримують VQA і беруть участь у ній особисто, Арслан сказав: "Незважаючи на всі ці труднощі нашої країни, незважаючи на всі ці труднощі, ми осаджені зсередини та зовні, незважаючи на всі види тероризму та Ми віримо в потенціал цієї країни, незважаючи на встановлення кіосків. Ми віримо в єдність і цілісність цієї країни. Отже, союз Туреччини, союз Туреччини, Турецька Республіка для спільного захисту майбутнього держави, разом нам потрібно досягти цієї солідарності ", - додав він.
Ozcelik-Иш президент Юнус мельник в своїй промові на церемонії, народилися і виросли в тому, що Kardemir спілок і заявив, що Туреччина є профспілкою, привернув увагу до нашої компанії юніонізм почав перший інститут в Туреччині. З цієї причини Деїрменці заявив, що Союз Özçelik-İş, який відчуває заборгованість перед усіма своїми працівниками, відчуває відповідальність за цей проект і підписав протокол з Конфедерацією HAK-İŞ, розпочавши навчальні процеси та документи, які будуть отримані в результаті іспиту вперше в Кардемірі, зазначив, що він взяв на себе зобов’язання.
Голова Органу з питань професійної кваліфікації Адам заявив у своєму виступі на Джейланському FMC - юридична особа державного управління в Туреччині представлена на найвищому рівні. Заявивши, що кваліфіковані продукти та кваліфіковані послуги формуються кваліфікованою та подібною робочою силою, Джейлан сказав: «У нас є 216 експертиз та сертифікаційних установ, уповноважених Радою директорів VQA. Щорічна спроможність цих закладів складати 3 мільйони 500 тисяч. В результаті вимірювань та оцінок, проведених без шкоди для забезпечення якості, на сьогоднішній день понад 900 тисяч людей отримали сертифікат професійної компетентності. Орієнтація нашого уряду на 2023 рік - це мільйон кваліфікованих, сертифікованих робочих кадрів. Ми досягнемо мільйона в першому кварталі наступного року або в перші 2023 місяців до 6 року ”. Заявивши, що уряд підтримує цю систему, Джейлан сказав: “Є 225 професій, уповноважених нашим міністерством вимагати документ. Це все небезпечні і дуже небезпечні професії. Як наша установа та міністерство, ми зробили документ обов'язковим у комюніке, які ми опублікували до цього часу у 143 професіях ". використав вираз.
Церемонія, яка була нагороджена працівниками нашої компанії, яка отримала право отримати сертифікат кваліфікації оператора мостового крана рівня 3, завершилася врученням своїх сертифікатів, а учасники склали іспити на новостворених виробничих об'єктах залізничних коліс під час технічної поїздки.
Першим залиште коментар