Директор з транспорту-Сен, DHMİ та Генеральні дирекції TCDD, написавши лист персоналу, що звернувся з проханням.

У своїй заяві заявив голова з питань транспорту Кенан Шалікаш; "У заяві, яку він висловив стосовно вимог DHMI та TCDD," Хоча колективний договір розуміється або обговорюється за столом, коли пропорційне збільшення неможливо зрозуміти, статті, що Комітет державних роботодавців не звертаються до підписання у відділенні обслуговування, і що відмова Ради суддів може бути зроблений з ініціативи Органу. Ми хочемо, щоб те, що відбувається, переглянуло та вирішило Установа та перетворило на заробіток для працівників ».

Перевезення запитів Мемур-Сена від DHMİ у відповідній статті;

Da Під час зустрічей, що відбулися під час Колективного договору, до пунктів (B) та (C) нашого Міністерства праці в Міністерстві праці включені такі пункти; Хоча персонал DHMI був забезпечений додатковим медичним страхуванням, працевлаштуванням працівників охорони та безпеки після віку 46 та положеннями щодо виплати допомоги в одязі готівкою, ці надходження були повернуті в процесі арбітражного суду.

Відповідно до вищеописаного процесу; Якщо додаткове медичне страхування надається персоналу вашої організації під керівництвом Ради директорів, можна буде збільшити соціальні права (за умови, що витрати повністю покриваються EUROCONTROL).

Було б також вигідно для Інституції мати постійне рішення щодо працевлаштування персоналу, який виконував функції службовця з охорони та безпеки, про який ми багато разів згадували під час зустрічей GCC, які ми проводили з вашою установою, після віку 46.

Ще одне важливе питання; Мета полягає в тому, щоб роками запобігати зайвим відходам, уникати високих тендерних витрат і забезпечити, щоб персонал міг працювати з більш якісним одягом. 5. Розділ Загальних умов Термінового колективного договору, 24. Вважається, що ця допомога може бути здійснена готівкою.

Ще одне важливе питання - спортивні товари працівників РФФ. Весь персонал РФФ, який працює в аеропортах, зобов’язаний займатися спортом, щоб підтримувати та покращувати свої фізичні можливості протягом свого терміну повноважень. Крім того, персонал РФФ повинен мати аеробну та анаеробну придатність, щоб відповідно до Директиви Головного управління DHMİ щодо авіаційних аварій, кримських та пожежонебезпечних споруд були створені спортивні поля та фітнес-зали в рятувальних та пожежних станціях аеропортів.

З цієї причини для персоналу, що працює в РФП, важливо придбати толстовки та спортивне взуття для годин спорту та фітнесу Генеральною дирекцією.

також; Замість пластикових мобоохоронців на станціях VOR / NDB / SYS, будівництво бетонних / цегляних будівель для забезпечення безпеки, укриття, їжі, туалету / умивальниці та одягу потребує змін чергового персоналу усуне значні скарги на персонал.

В даний час є пластмасові квадратні метри пластикових мобо 1-2, які відповідають лише потребам житла. Ці мобо, які є надзвичайно поганими та непридатними як з точки зору здоров'я, так і з точки зору безпеки, повинні бути вилучені з використання відповідно до бачення нашої установи, а бетонні / цегляні будівлі повинні бути побудовані.

Оскільки вирішення вищезазначених проблем буде корисним з точки зору усунення скарг персоналу та підвищення мотивації працівників, ми з повагою представляємо необхідні дії ».

Перевезення запитів Мемур-Сена від TCDD у відповідній статті;

Toplu Як відомо, згідно із Законом про профспілки під номером 4688, Колективний договір укладається Комісією, утвореною уповноваженою профспілкою та державною делегацією роботодавців. 2020 / 2021 буде охоплювати роки 5. Арбітражний суд відхилив запит на надання додаткового медичного страхування працівникам TCDD, які були опитані та в принципі домовлені під час засідань щодо періоду запитів на колективні переговори.

Хоча процес триває як уповноважений союз і, в принципі, узгоджений за столом колективних переговорів, це один із наших запитів на колективний договір, який не перетворюється на прибуток, але, на нашу думку, може бути вирішений під керівництвом вашої ради директорів; Надання додаткового медичного страхування персоналу організації є важливим, враховуючи, що більшість працівників закладу активно працюють на місцях.

Персонал ТХДД буде доповнювати медичне страхування, щоб знизити витрати угоди підприємства або Туреччині будуть проведені в приватних медичних установах в цілому вважаються.

Ми з повагою представляємо необхідність вирішення цих угод та заявок, що підвищить задоволеність та мотивацію персоналу ».