Туреччина локомотивів і двигуна промисловості (TÜLOMSAŞ) новим і постійним оголошенням набору був опублікований в кінцевому успіху кандидатів зі списку запитуваних документів і процедур найму і принципів в процесі були оголошені.
Туреччина локомотиви і двигун промисловість (TÜLOMSAŞ) в контексті сталого оголошення набору випустили TEO оголосила документи, що вимагаються від кандидатів на остаточному списку досягнень.
Відповідно, TÜLOMSAŞ просив документи доставити між 17 червня 2019 року та 18 червня 2019 року.
Документи;
"Оригінал та ксерокопія диплому
Оригінальна посвідчення особи і фотокопія
Розрахунок з історією (документ, отриманий від системи електронного керування, буде прийнятий)
Документ про розбиття застрахованих послуг (документ, отриманий від системи електронного керування, буде прийнятий)
Фото 2 (зроблено за останні шість місяців)
Документ про кримінальну справу (Документ, отриманий з системи електронного уряду, буде прийнятий) (Ті, хто має рішення суду, принесуть документ про рішення)
Оригінал і фотокопія пріоритетного документа
Сертифікат результатів іспиту 2018 року Kpss
CV (CV)
Форма запиту на роботу та формування інформації (https://www.tulomsas.com.tr Його буде завантажено з розділу оголошень ". як було оголошено.
ДЕТАЛІ: “https://www.tulomsas.com.tr/tulomsas-daimi-isci-alim-ilani/duyuru/182/Знаходиться за веб-адресою.
ТУРЕЧЧИНА локомотивного автомобілебудування ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ РОБОЧІ для застосування в ДИРЕКЦІЯ загальних принципів і процедурах, ПРИЙНЯТІ Про керівництво
Глава перша
Мета, область застосування, основи та визначення
мета
СТАТТЯ 1 - (1) Мета цієї Директиви; Корпорація локомотивів та машинобудівної промисловості Туреччини, яку Генеральний директорат вимагає для найму працівників, буде найнята вперше; Він полягає у визначенні процедур та принципів щодо запрошення кандидатів, методу іспиту та оцінки результатів, визначення оригінальних та альтернативних кандидатів, розміщення замісників та оголошення результатів кандидатам.
сфера
СТАТТЯ 2 - (1) Ця Директива, штаб-квартира корпорації локомотивів та машинобудівної галузі Туреччини, займається процесом найму кандидатів, які подають заявки на працівників штату, та охоплює процедурні принципи.
підтримка
СТАТТЯ 3 - (1) Ця Директива була підготовлена на підставі статті 9 Положення про процедури та принципи найму працівників до державних установ та організацій, яке було опубліковане в Офіційному віснику від 8/2009/27314 та за номером 17.
визначення
СТАТТЯ 4 - (1) У цій Директиві;
а) Міністерство: Міністерство фінансів і фінансів,
б) TEO: Туреччина Бізнес Authority,
в) Комерційний: Туреччина локомотивне Engine Industry Corporation Генеральний директорат,
d) Положення: Положення про процедури та принципи, що застосовуються до найму працівників до державних установ та організацій, які набули чинності після опублікування в Офіційному віснику від 9 / 8 / 2009 та пронумеровані 27314
Висловлює.
Частина друга
Процес зайнятості
Визначення потреб
СТАТТЯ 5 - (1) Генеральна дирекція робітників Турецької локомотивної та машинобудівної промисловості визначатиметься за кількістю людей, а також галуззю мистецтв, яка потребує, і Міністерством, уповноваженим ініціювати процес для цієї потреби, Департамент персоналу виконує президентство.
Процес оголошення
СТАТТЯ 6 - (1) Умови, яких слід шукати працевлаштованим працівникам, визначаються Управлінням персоналу та передаються в ІККУР для оголошення. Державний департамент персоналу також оголосив про набір персоналу та офіційний веб-сайт Генеральної дирекції Турецької локомотивно-машинобудівної корпорації (tulomsas.com.t) та Офіційний вісник.
(2) Оголошення про запити працівників у ІККУР та визначення заявників за партією та / або експертиза здійснюються відповідно до положень Регламенту.
Доставка документів та контроль документів
СТАТТЯ 7 - (1) Дата здачі документів та дата контролю документів із врученням переліку необхідних документів, які повинні бути заповнені природою "Вимоги до бізнесу та інформаційна форма" (на фото) Відділ персоналу Генерального директорату Турецької локомотивної та машинобудівної промисловості Про це повідомляється на веб-сайті (tulomsas.com.tr). Кандидати не отримують повідомлення щодо цього питання.
(2) Кандидати документи Туреччина локомотивів і двигуна промисловості зроблені особисто по датах, опублікованими на веб-сайті Генеральної дирекції акціонерного товариства.
(3) Документи приймаються шляхом підписання форми подання документа. Неповні документи, неправильні відомості та інші документи, які не підходять для інших причин, не приймаються, і ця ситуація фіксується відділом кадрів за записом.
(4) Заявники, які звертаються до İŞKUR, перевіряються відділом персоналу під час процесу доставки документів.
(5) Відображає місце, дату і час іспиту особам, чиї документи мають право.
Запит додаткового списку
СТАТТЯ 8 - (1) У разі недостатнього попиту в кінці процесу подання документів або в разі зменшення кількості кандидатів, Департамент персоналу може вимагати додатковий список від İŞKUR.
(2) Процедури щодо додаткового переліку повинні виконуватися відповідно до положень Регламенту.
(3) Додатковий список кандидатів, які мають право на в'їзд до Туреччини локомотивне Engine Industry Corporation Генеральний директорат офіційний веб-сайт (tulomsas.com.t) буде оголошено додатково. Кандидати не повідомляються з цього приводу.
(4) угоди, які будуть зроблені щодо процесу доставки документів кандидатів, Туреччини локомотивне Industry Corporation Двигун буде оголошено на офіційному сайті Генеральної дирекції.
ЧАСТИНА ТРЕТЯ
Процес експертизи
Створення експертизи комісії
СТАТТЯ 9 - (1) Екзаменаційна комісія визначається Дирекцією відділу кадрів із затвердженням Генеральної дирекції, залежно від характеру роботи, робочих місць, де будуть працевлаштовані кандидати, та кількості кандидатів. Замінні члени визначаються для кожного з членів комісії.
Експертиза та оцінка
Стаття 10 - (1) Документ встановлює для кандидатів вважається придатним і / або випробування місце, дата і час Туреччина локомотивне Engine Industry Corporation Головне управління Офіційний веб-сайт (tulomsas.com.t) буде оголошено.
(2) В рамках Положення про процедури та принципи, що застосовуються до найму працівників у державні установи та організації, експертиза повинна визначити, яка експертиза повинна проводитися відповідно до письмових та / або усних процедур.
Оцінка та оголошення результатів
СТАТТЯ 11 - (1) Якщо письмові та усні іспити використовуються разом, заявники, які склали іспит, оцінюються на балах 100. Частка 50 у рейтингу - з письмового іспиту; Пункт 50 складається з усного іспиту на теми, пов'язані з професійними знаннями та навичками.
(2) У разі усного іспиту, кандидати оцінюються на балах 100. Усний іспит базується на темах, що стосуються професійних знань і навичок.
(3) За результатами оцінки, кількість кандидатів, які будуть працювати, починаючи з найвищого порядку балів, оголошується головним переможцем. Крім того, кандидати-заступники визначаються кількістю фактично отриманих кандидатів за рейтингом балів. Перемогли кандидати Туреччина Локомотивне і двигуна Industry Corporation Головне управління Офіційний веб-сайт (tulomsas.com.t) буде оголошено додатково. Кандидати не повідомляються окремо.
(4) Відділ кадрів інформує İŞKUR у списку протягом п'яти днів після оголошення результатів іспитів як оригінальних та замінних переможців, а також тих, хто не пройшов і якщо не склав іспит.
(5) Кандидати повинні подати свої заперечення до Департаменту персоналу в письмовій формі протягом 5 днів з дати оголошення. Заперечення розглядаються та вирішуються протягом робочих днів 5 після закінчення періоду оскарження. Результат заперечення повідомляється кандидату в письмовій формі. Заперечення (и) оцінки, якщо ніяких змін в списку результатів, Туреччина локомотивне Engine Industry Corporation Головне управління Офіційний веб-сайт (tulomsas.com.t) не оголошений поточний список.
Кандидати починають роботу
СТАТТЯ 12 - (1) Експертиза кандидатів-переможців, Управління персоналом Президента оригіналу з Турецьким локомотивом та машинобудівною промисловістю необхідних документів у зазначену дату Акціонерне товариство подаватиме заявку до Генерального управління кадрового управління, яке буде замовлене президентським розслідуванням безпеки та розпочне роботу на основі результатів архівних досліджень. Кандидати, які в результаті розслідування безпеки та архівних досліджень визнані непридатними, не приймаються на роботу, навіть якщо вони склали іспит.
(2) Кандидати, які склали іспит, матимуть alacak Може працювати на небезпечних роботах і працювати вночі unda в доповіді медичної ради, яку вони отримають від повноцінної лікарні. Кандидати, які не мають необхідної редакції у своєму звіті, не почнуть працювати.
(3) Реєстраційний номер надається робітникам, які повинні бути розпочаті відділом кадрів.
(4) Повідомлення про прийом на роботу в İ shallKUR здійснюється відповідно до положень Регламенту.
(5) Кандидат на посаду закликає відділ кадрів замінити кандидата, який не розпочав роботу або пішов у відставку протягом випробувального періоду або чий трудовий договір був припинений з будь-якої причини протягом того ж періоду. Зареєстрований кандидат повідомляється рекомендованим листом.
Розділ 4
ОСТАННІ ПОЛОЖЕННЯ
Немає положення
Стаття 13 - (1) У випадках, коли в цій Директиві немає положення, застосовуються положення Положення про процедури та принципи застосування працівників до державних установ та організацій.
сила
СТАТТЯ 14 - (1) Ця Директива набирає чинності …… / ……. / 2019.
виконавчий
Стаття 15- (1) Положення цієї Директиви Туреччина локомотивної і двигунобудування Corporation виконує генеральний директор. (Kamupersonel)
Першим залиште коментар