Turkey Railway Machines Industry Inc. Просування штабу та зміна регламенту штаб-квартири опубліковано в Офіційному віснику від 23 січня 2019 року.
ТУРЕЦЬКИЙ ЗАЛІЗНИЧНІ МАШИНИ ПРОМИСЛОВОСТІ ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ ШТАБ ПЕРСОНАЛ ЗМІНИ В ПОЛОЖЕНИИ TITLE Promotion і
Глава перша
Мета, область застосування, основи та визначення
мета
Стаття 1 - (1) Метою цього Регламенту є: В рамках заслуг і кар'єрних принципи, на основі вимог до обслуговування і персонал з планування, Туреччина Залізничних машин Промисловості Інк підйом звільнив контракт співробітники з посадовими особами, які працюють в штабі-квартирі і визначити процедури і принципи для зміни назви.
сфера
Стаття 2 - (1) цих Правил, Туреччина Залізничні машини промисловості інк Головне управління персоналом, які працюють в якості позиції за контрактом співробітників на посади цивільної служби, 5 бути зроблені завдань, згаданих в статті розглядаються звільнення будуть призначені дворянству шляхом заохочення і зміни назви.
підтримка
Стаття 3 - (1) Закон про державних службовців 14 / 7 / 1965 і нумерований 657, Декретний закон 22 / 1 / 1990 від 399, 15 / 3 / 1999 від 99 / 12647 Підготовлено на основі положень Загального регламенту щодо принципів зміни титулу.
визначення
СТАТТЯ 4 - (1) У цьому Положенні;
а) Підзадача: завдання в нижній ієрархії в рамках ієрархічних рівнів,
b) Такий самий рівень обов'язку: Завдання, показані в одній групі або в одній підгрупі у випадку підгруп з точки зору ієрархії, завдання, повноважень та відповідальності
в) Одиниця виміру: Туреччина проводить дорожні машини Industry Corporation Штаб-квартира у виборі в певних послуг і / або застосування технічних і адміністративних відомств,
d) Штаб-квартира: Туреччина Залізничній Машини промисловість інк Головне управління,
d) Генеральний директор: Генеральний директор Туреччина Залізничне Machines Industry Corporation,
e) Заохочення обов'язків: призначення тих самих або інших груп обов'язків до обов'язків, перелічених у першому пункті статті 5 цього Регламенту,
f) Поповнення мита: письмовий і усний іспит для тих, хто буде призначений на виконання обов'язків, зазначених у першому пункті статті 5 цього Регламенту,
g) Групи завдань: Групування назв аналогічного або однакового рівня,
ğ) Термін служби: періоди, розраховані відповідно до пункту (B) статті 657 закону про державних службовців № 68,
h) Робочий день: інші дні, крім державних свят, святкових та вихідних свят,
ı) Екзаменаційна комісія: Рада, створена для виконання процедур письмового та усного іспитів, які повинні проходити в рамках цього Регламенту
i) Персонал, що укладає контракти: Персонал, який не визначено як працівників, визначених у статті (c) статті 399 Закону 3,
j) Експертиза зміни заголовка: письмовий і усний іспит, призначений для виконання завдань, пов'язаних з титулами, придбаними в результаті професійної або технічної освіти принаймні на середньому рівні,
k) Верхня задача: завдання в межах вищої ієрархії в рамках ієрархічних рівнів,
висловлює
Частина друга
Принципи просування та зміни заголовка
Робочі групи
СТАТТЯ 5 - (1) Цільові групи в рамках цього Регламенту є такими:
а) Група управлінських послуг:
Менеджер відділення.
2) Помічник директора.
Головний (адміністративний), пожежний начальник.
б) Група юридичних послуг:
Юрисконсульт.
в) Група оборонних служб:
Експерт з цивільної оборони.
d) Група технічних послуг:
Головний інженер.
Технічний начальник.
d) Група адміністративних послуг:
1) Поїзд, що становить офіцер, офіцер, офіцер.
e) Група підтримки:
Пожежний, готувати.
Позиції, що підлягають зміні права власності відповідно до цього Регламенту, такі:
а) юрист, інженер, програміст, технік, технік, механік.
Умови, які слід шукати при призначеннях, які повинні бути зроблені, не підлягаючи акційному іспиту
СТАТТЯ 6 - (1) При призначенні наступних назв крім умов наявності терміну служби, зазначеного в пункті (B) Статті 657 Закону про державних службовців № 68, слід шукати наступні умови:
а) для призначення на посаду співробітників внутрішнього аудитора;
1) Щоб бути випускником факультету або чотирирічного коледжу,
2) працював у Генеральній дирекції як державний службовець чи договірний статус не менше п'яти років,
3) CIA (сертифікований внутрішній аудитор), CISA (аудитор сертифікованої інформаційної системи), CCSA (сертифікована самооцінка контролю), CGAP (сертифікований урядовий аудитор), CFSA (сертифікований аудитор фінансових послуг) та CRMA мати когось,
4) Для виконання вимог, викладених у Загальній програмі інвестицій та фінансування державних підприємств та дочірніх підприємств та інших відповідних законодавчих актах, впроваджених у поточному році,
потрібно.
b) призначення на посаду працівника юридичного радника;
1) Ви повинні бути юристом не менше семи років.
Загальні умови для призначення на асистент
СТАТТЯ 7 - (1) Для призначення на посаду / посади, що підлягають просуванню в рамках цього Регламенту;
a) мати принаймні один рік служби в Генеральній дирекції
b) Успіх у письмових і усних іспитах,
c) мати строк служби в положеннях пункту (B) статті 657 закону про державних службовців № 68,
умови пошуку.
Спеціальні умови для призначення повинні бути зроблені шляхом просування по службі
СТАТТЯ 8 - (1) Спеціальні умови, які слід шукати у призначеннях, які повинні бути зроблені шляхом просування по службі, такі:
а) для призначення на посаду керівника (адміністративного) відділу філії;
1) Щоб бути випускником принаймні чотирьох років коледжу чи факультету,
2) Принаймні десять років служби,
3) Працювати в одній із звань експерта з цивільної оборони, головного експерта або консультанта, або працювати щонайменше п'ять років у посаді помічника начальника (адміністративного органу) або прослужити щонайменше десять років у одній із звань державних службовців, офіцерів та офіцерів айона,
умови пошуку.
b) призначення на (технічний) персонал керівника філії;
1) Після закінчення одного з професійно-технічних відділів принаймні чотирирічного коледжу або факультету,
2) Принаймні десять років служби,
3) працював в одному з назв експерта цивільної оборони, головного експерта або консультанта або працював щонайменше один рік у званні головного інженера або принаймні п'ять років у званні технічного керівника або щонайменше десять років у званні інженера,
умови пошуку.
c) призначення на посаду спеціаліста з цивільної оборони;
1) Щоб бути випускником принаймні чотирьох років коледжу чи факультету,
2) Принаймні десять років служби,
3) Прослуживши принаймні п'ять років у званні начальника (адміністративного) або технічного начальника,
умови пошуку.
ç) призначити головним інженером;
1) Щоб закінчити технічний факультет,
2) Маючи принаймні вісім років служби,
3) Прослуживши принаймні два роки у званні технічного керівника або принаймні 4 років у званні інженера,
умови пошуку.
г) бути призначеним на посаду технічного керівника;
1) Випускник одного з професійно-технічних відділів принаймні дворічних коледжів,
Не менше восьми років служби випускникам двох-трьох років вищої освіти та не менше чотирьох років служби протягом чотирьох років вищої освіти,
Щонайменше один рік служби 3 в одному з найменувань техніків, техніків, інженерів,
умови пошуку.
e) бути призначеним на посаду керівника (адміністративної);
1) Щоб бути випускником принаймні двох років коледжу,
Не менше восьми років служби випускникам двох-трьох років вищої освіти та не менше чотирьох років служби протягом чотирьох років вищої освіти,
3) мати щонайменше один рік служби в одному з найменувань державного службовця, посадової особи та співробітника відділу в Генеральному дирекції
умови пошуку.
f) бути призначеним на посаду начальника пожежної охорони;
1) Щоб бути принаймні середньою школою та еквівалентом випускників школи,
2) Прослухавши принаймні п'ять років у титулі Пожежника,
умови пошуку.
g) бути призначеним на посади державних службовців, пожежних і посадових осіб;
Потрібні, принаймні, випускники середньої школи або еквівалентні школи.
Вимоги до призначення на посади, що підлягають зміні назви
СТАТТЯ 9 - (1) Для посад, які можуть бути призначені при зміні іспиту з титулу, необхідно бути успішним у зміні іспиту з титулу.
(2) Умови, які слід шукати в призначеннях, які повинні бути здійснені через зміну права власності, такі:
a) призначення на посаду адвоката;
1) Щоб закінчити юридичний факультет,
2) Ліцензія прокурора,
умови пошуку.
b) бути призначеним інженером;
1) повинен бути випускником інженерного факультету.
c) призначення на позицію програміста;
Необхідно закінчити відповідні кафедри вищих навчальних закладів, які забезпечують не менше двох років комп'ютерної освіти.
ç) бути призначеним техніком;
Вона повинна закінчити відповідні кафедри вищих навчальних закладів, які забезпечують принаймні два роки професійної або технічної освіти.
г) бути призначеним техніком;
1) Потрібно закінчити відповідний факультет середньої школи за рівнем професійно-технічної освіти.
e) бути призначеним водієм;
1) Закінчити принаймні одну середню школу або еквівалентну технікум або дворічні коледжі в одному з відділів залізничних систем, залізничних транспортних засобів, залізничного будівництва, машинобудування, двигунів, електроенергії, електроніки, автомобілебудування,
2) мати ліцензію машиниста поїзда,
умови пошуку.
ЧАСТИНА ТРЕТЯ
Процедури та принципи щодо просування та зміни назви
Вимоги до експертизи
СТАТТЯ 10 - (1) Персонал, призначений на посаду або зміна назви, повинен бути успішним у письмових і усних іспитах.
Оголошення та додаток
Стаття 11 - (1) Умови участі в експертизі, порядок проведення експертизи, назва / номер і посада вакантного персоналу, підрозділи, які будуть призначені, суб'єкти іспиту, дата іспиту і кінцевий строк оголошуються відділом кадрів.
(2) Станом на останній день дати подання заяви; оголошені, вимоги до більш ніж одного персоналу і посади, тільки один з різних співробітників і посад може застосовуватися, як зазначено в оголошенні.
(3) Оголошення про іспит надсилається підрозділам принаймні за тридцять днів до дати іспиту.
(4) Період між терміном і датою іспиту не може бути менше п'ятнадцяти днів. Заявки на іспит подаються до підрозділу, де персонал працює таким чином, щоб задокументувати, що заява подана в строк. Підрозділи направляють заявки до Департаменту персоналу вручну протягом п'яти робочих днів після закінчення терміну. Заявки на іспит можуть бути подані в електронному вигляді за умови, що вони вказані в рекламі.
(5) Для тих, хто використовує дозволи, надані відповідно до відповідного законодавства, включаючи тих, хто перебуває у відпустці без щомісячної допомоги, можна скласти іспит.
(6) Розглядаються заявки відділу кадрів, а ті, хто відповідає вимогам, оголошуються на офіційному сайті Головного управління.
(7) Заперечення щодо оголошених списків мають бути подані на відділ кадрів протягом п'яти робочих днів з дати оголошення. Оскарження завершується протягом п'яти робочих днів після останнього дня оскарження та оголошується на офіційному веб-сайті Головного управління.
(8) Персонал інших установ та організацій, державних службовців-кандидатів та працівників, які були відкриті вперше в Генеральній дирекції і уклали з ними контракти на період 6 та які досі перебувають у цьому контракті, не можуть подавати заявки на підвищення чи зміну іспиту.
Екзаменаційна дошка
СТАТТЯ 12 - (1) Екзаменаційна комісія формується за згодою Генерального директора.
(2) Екзаменаційна комісія складається з п'яти членів, голови генерального директора або особи, що призначається, представника або представників відділу кадрів та інших членів.
(3) Принаймні два заступники можуть бути призначені до іспитової комісії за тією самою процедурою. Заступник бере участь у засіданні, на якому присутній не повний член.
(4) Члени екзаменаційної комісії; вони не можуть бути на більш низькому рівні, ніж персонал, який займатиметься просуванням чи зміною назви з точки зору їхньої освіти та звань, за винятком випускників.
(5) Якщо буде встановлено, що чоловік / дружина та їхні родичі до другого ступеня (включаючи цей ступінь) призначені для призначення на зміну або зміну назви екзаменаційної комісії та членів екзаменаційної комісії, то такий член або члени повинні бути виключені з складу комісії, а замість цього призначаються нові члени або члени.
(6) Екзаменаційна комісія скликається з повною кількістю членів і приймає рішення більшістю голосів. Утримання не можна використовувати при голосуванні. У разі рівності голосів більшість голосів, поданих головою, вважається досягнутою. Рішення, прийняте в результаті голосування, є остаточним, і члени, які не беруть участі у рішенні, зобов'язані заявити про свої голоси разом зі своїми підставами.
(7) Секретаріат служби експертизи здійснюється відділом кадрів.
Обов'язки та повноваження екзаменаційної комісії
СТАТТЯ 13 - (1) Обов'язки та повноваження екзаменаційної комісії такі:
а) прийняти або отримати екзамен з просування по службі, щоб скласти іспит з зміни назви.
b) Визначити письмову процедуру і теми іспиту, підготувати або скласти екзаменаційні питання.
c) Оголошення результатів іспиту.
d) Визначення кількості та оцінки балів письмових екзаменаційних питань відповідно до ваги суб'єктів.
г) Укласти заперечення.
e) виконання інших завдань, пов'язаних з іспитами.
Письмовий іспит
СТАТТЯ 14 - (1) Письмовий іспит може бути проведений Генеральною дирекцією або Дирекцією Центру вимірювання, відбору та розміщення, Міністерством національної освіти або одним з вищих навчальних закладів.
(2) Письмові іспити визначаються екзаменаційною комісією з урахуванням кваліфікації оголошеного персоналу / посади і зазначених у оголошенні.
(3) Письмовий іспит оцінюється понад 100 повних балів Ті, хто набрав щонайменше шістдесят із сто пунктів на письмовому іспиті, вважаються успішними.
Усна іспит і усний іспит
СТАТТЯ 15 - (1) Усні іспити повинні бути оголошені на офіційному сайті Генеральної дирекції принаймні за п'ятнадцять днів до дати іспиту.
(2) Кандидати, які будуть призначені на оголошені посади або посади, приймаються до усного іспиту в п'ять разів більше, ніж кількість оголошених посад або позицій, що починаються від кандидата з найвищим балом на письмовому іспиті. Весь персонал, який має такий же бал, як і останній кандидат, приймається до усного іспиту.
(3) Відповідний персонал призначається кожним членом екзаменаційної комісії;
а) Рівень знань з предметів іспиту,
б) осмислення і узагальнення суб'єкта, здатність виражати і міркувати,
в) придатність заслуг, представницьких здібностей, відносин і поведінки,
ç) Впевненість у собі, переконливість і довіра,
г) загальна культура і загальні здібності,
e) Відкритість до наукових і технологічних розробок,
базується на сто повних балів. Визначається середнє арифметичне значення балів кожного з учасників та визначається оцінка усного іспиту персоналу. Ті, хто набрав щонайменше сімдесят із ста на усному іспиті, вважаються успішними.
Рейтинг успіху
Стаття 16 - (1) Пункт успіху приймається за основу при призначенні кількості вакантних посад або посад, оголошених просуванням чи зміною права власності. Оцінка досягнутості визначається на основі середнього арифметичного результату письмового та усного іспиту і оголошується на веб-сайті Головного управління.
(2) У разі рівності в результаті підрахунку балів, відповідно;
а) Для тих, чий термін служби довший,
б) для тих, хто має вищу освіту,
c) Для тих, хто має високий клас,
Пріоритет надається, рейтинг успіху визначається, починаючи з найвищої оцінки.
(3) Більшість працівників, які не можуть бути призначені внаслідок оголошеної кількості посад або посад, хоча вони досягли успіху у зміцненні чи зміні права власності, можуть бути визначені як замінники у списку рейтингів успішності, якщо Генеральна дирекція вважатиме це за необхідне.
Розкриття результатів і заперечення іспитів
СТАТТЯ 17 - (1) Результати іспиту оголошуються екзаменаційною комісією на веб-сайті Генеральної дирекції протягом тридцяти днів з дати складання іспитів і вважаються повідомленими кандидатам з тієї ж дати. Зацікавлені особи можуть заперечити результати іспиту протягом п'яти робочих днів з дати оголошення. Заяви про заперечення, які мають бути подані в письмовій формі до Департаменту кадрового департаменту, розглядаються експертною комісією відповідно до їхніх інтересів або перевірки інституту експертизи. Результати експертизи повідомляються зацікавленим особам у письмовій формі не пізніше десяти робочих днів. Рішення щодо апеляції є остаточним.
(2) У письмових іспитах питання, які в результаті заперечення вважаються неправильними, анулюються та приймаються всіма кандидатами. Однак, якщо кількість неправильних запитань перевищує десять відсотків від загальної кількості запитань, іспит скасовується і повторюється.
Екзамен зі зміною назви
СТАТТЯ 18 - (1) Призначення осіб, які підлягають принаймні середньому професійному рівню в результаті професійної або технічної освіти на посади, що підлягають зміні права власності, зазначеній у другому пункті статті 5; Це робиться відповідно до успішності іспиту на зміну титулу, який повинен бути зроблений в рамках процедур і принципів, зазначених у цьому Положенні.
(2) Письмовий іспит зі зміною назви складається з предметів, пов'язаних з сферами обов'язків, які визначаються Генеральною дирекцією, і якістю призначення, яке має бути призначено, і він не зобов'язаний протягом певного періоду працювати в Генеральній дирекції або в завданнях, які не пов'язані з їхнім освітнім статусом.
(3) Тільки персонал Генеральної дирекції може подавати заявки на виконання завдань, що входять до складу іспиту щодо зміни назви.
(4) Особи, які закінчили свою докторську освіту в рамках цього Регламенту, можуть бути віднесені до завдань, що експортуються студентом, без складання іспиту про зміну назви.
(5) Серед тих, хто отримує щонайменше шістдесят балів із 100 повних балів на письмовому іспиті, ті, хто отримав принаймні сімдесят балів на усній іспиті, вважаються успішними.
(6) Комітет з питань іспитів проводить бізнес і операції, пов'язані з іспитами по зміні назви.
Призначення тих, кому вдалося просунути чи змінити титул
СТАТТЯ 19 - (1) Персонал, призначений для призначення на посаду, призначається відповідно до балів успішності, визначеного починаючи з найвищої кількості балів після завершення рейтингу успішності.
(2) Якщо вибрано перевагу, відповідний персонал призначається відповідно до переваг на основі рейтингу успішності.
(3) Від оголошеного персоналу або посад;
a) Якщо іспити вважаються недійсними з огляду на те, що вони не відповідають умовам призначення або скасування призначень з цієї причини, не розпочинати завдання без дійсного виправдання або відмовитися від права призначати,
б) пенсія, смерть, вилучення або звільнення з державної служби, вакансії або вакансії, що перераховуються на інші посади або посади або іншу установу, оголошення наступної експертизи для того самого звання або посади не перевищує шестимісячного періоду з дати завершення рейтингу успішності. Якщо за статтею 16 визначається Генеральна дирекція, то серед резервів може бути віднесено в порядку успішності.
(4) Ті, хто не прийшов на просування чи зміну права власності з будь-якої причини і тих, хто не пройшов або не був призначений до оголошення наступного іспиту на ту саму назву або відмовилися від свого права на призначення з будь-якої причини, щоб не перевищувати шестимісячний період від дати успішності замісників, вони підпадають під дію всіх процедур і принципів, передбачених цим Регламентом, щодо призначень на ті ж самі посади або посади.
Неправильне подання
СТАТТЯ 20 - (1) Іспити тих, хто виявив, що вони подали неправдиві звіти в документі заявки, заповненій кандидатом, на підставі документу про вступ до іспиту, вважаються недійсними, а їхні призначення не приймаються. Дозвіл на призначення тих, чиї призначення були зроблені, скасовується.
Збереження екзаменаційних документів
СТАТТЯ 21 - (1) Ті, хто призначається в результаті акційного іспиту або зміни іспиту з титулу, документів, пов'язаних з іспитом у своїх особистих файлах, інших документах; Якщо вони не підлягають жодним випадкам, вони будуть зберігатися у відділі кадрів протягом одного року відповідно до їх інтересів.
(2) Документи, що підлягають судовому позову, зберігаються у відділі кадрів протягом одного року після завершення відповідного позову.
Розділ 4
Різні та заключні положення
Переходи між групами завдань
Стаття 22 - (1) Переходи між групами митних зборів, зазначеними у статті 399 цього Регламенту, здійснюються в рамках наступних принципів, за винятком переведення тих, хто працює в титулах, зазначених у таблиці I, додається до Декретного Закону 5 до інших груп обов'язків:
а) в одній підгрупі; Призначення іншого персоналу без іспитів може проводитися за умови, що вони мають вимоги відповідного персоналу та освіти, терміну служби та інші умови, необхідні законодавством для призначення персоналу або посади.
b) За винятком експертів з цивільної оборони, тих, хто повинен мати чотири роки вищої освіти і які працюють у титулах, наведених у таблиці I, до Закону про декрет № 399; призначення на посаду можуть бути зроблені керівнику консультанта, не підлягаючи прийомному іспиту.
в) перехідні процеси між групами та перехід від підгрупи до верхніх груп підлягають підвищенню обов'язків. Проте, Призначення можуть здійснюватися на обов'язки або підзадачі, покладені на посади та підзадачі, покладені на Генеральну дирекцію або інші державні установи та організації, не підлягаючи перевірці персоналу на прохання відповідного персоналу, за умови, що вони відповідають іншим вимогам, передбаченим законодавством, таким як період навчання та служби.
ç) Призначення на посади, що підлягають зміні титулу, та переходи між цими позиціями здійснюються відповідно до результату іспиту про зміну титулу, який має відбутися за титулом.
Іспити для інвалідів
СТАТТЯ 23 - (1) Генеральна дирекція вживає необхідних заходів для проведення перевірок осіб з обмеженими можливостями, які мають необхідні умови і можуть виконувати завдання.
Призначення від організацій в рамках приватизації
Стаття 24 - (1) Положення цього Регламенту не поширюються на первинні призначення, зроблені відповідно до статті 24 Закону про практику приватизації від 11 / 1994 / 4046 і пронумеровані 21.
Придбані права
СТАТТЯ 25 - (1) Права тих, хто раніше здобув титули відповідно до цього Регламенту відповідно до положень відповідного законодавства, а також тих, хто призначений на ці посади / права, захищені.
Справи без положень
Стаття 26 - (1) У випадках, коли в цьому Положенні немає положення, застосовуються положення Закону України "Про державних службовців": 657 та Загальні положення про заохочення назви та зміни права власності в державних установах і організаціях.
Рівень освіти
За винятком головного інженера, ті, хто був на чергуванні на 1 / 1 / 18 і мають два-три роки закінчення вищої освіти на цю ж дату, вважаються випускниками чотирьох років вищої освіти, якщо вони мають інші умови. ,
сила
Стаття 27 - (1) Цей Регламент набирає чинності з дня його опублікування.
виконавчий
Стаття 28 - (1) Положення цих Правил виконуються Туреччина Залізничного Machines Industry Inc. Генерального менеджера.
Першим залиште коментар