Останнє засідання Консультативної ради з питань державного персоналу у 2018 році відбулося під головуванням міністра праці та соціального забезпечення Зехра Зюмрут Сельчук.
На зустрічі були присутні голова Memur-Sen Алі Ялчин, голова Transport Memur-Sen Джан Канкесен, заступник голови Кенен Чалішкан, Юміт Айдін, наш юрист профспілки Рашіт Їлмаз, голови профспілок членів Memur-Sen та інші представники конфедерації та бюрократи. Голова Кан Канкесен від імені співробітників транспортної служби передав вимоги транспортного офіцера-Сен щодо нашої служби міністру Зехра Зюмрут Сельчук.
1- Компенсація зсуву
У нашій службовій лінії співробітникам зсуву виплачується 5% від найвищої зарплати державного службовця за кожну зміну.
2- Компенсація за роботу у вихідні, святкові та релігійні свята
У нашому відділенні служби працівники, які працюють у вихідні, святкові дні, релігійні та національні свята, отримують 10% від найвищої зарплати державного службовця за кожний день роботи в ці дні.
3- Переведення на обчислення робочих днів при використанні щорічних відпусток
а) Забезпечується, щоб щорічна відпустка персоналу, яка припадає на вихідні та святкові дні, не зараховувалась до відпустки, а відпустки розраховувалися згідно з розрахунком робочих днів.
b) Обмеження щодо кількості щорічних відпусток скасоване, і відпустку можна використовувати по частинах за бажанням.
c) Періоди служби в приватному секторі також враховуються при розрахунку кількості днів щорічної відпустки.
4- Розширення сфери застосування земельної компенсації
Усьому персоналу, який виїжджає в поле на ДП;
Земельна компенсація виплачується незалежно від назви та посади.
Крім того, для усунення відмінностей у застосуванні та проблем, які можуть виникнути в різних установах і між різними регіонами однієї установи, а також для забезпечення однаковості видається регламент впровадження.
5- Скасування основних груп оплати праці
В дослідження основних груп оплати праці;
- Граничні розміри заробітної плати персоналу, що залишився в групі, залишалися низькими, а персонал, який залишився в 2-й групі, не міг отримати суттєве підвищення коригування шкали через обмеження витрат і обмеження в 5%. Багатьом посадам 1-ї групи під час уточнення шкали не підвищували, щоб не порушувати баланс заробітної плати в установі.
З усіх цих причин;
Основні групи заробітної плати, які стосуються персоналу, що працює на державних підприємствах, мають бути скасовані, а всі назви мають бути зібрані в одній групі;
Заробітна плата персоналу має бути збільшена справедливо через положення та коригування шкали, які не вимагають затвердження YPK.
6- Харчування та допомога одягом
a) Внесок на харчування, що виділяється працівникам з бюджету, визначається як 10 TL (за обід для персоналу зміни). Заробітна плата особам, які не можуть скористатися цією послугою в межах закону, виплачується в грошовому розрахунку щомісячно.
b) Допомога одягом, що надається персоналу, який працює в нашому сервісному відділенні, виплачується готівкою.
7- Фактична надбавка за обслуговування:
Створено комісії щодо підвищення фактичного обслуговування, і одна з них – транспортна. Слід прискорити дослідження і отримати результати. Персонал, який працює цілодобово і без вихідних, повинен отримувати реальні надбавки за вислугу років відповідно до своїх обов'язків.
8- Розширення оплати праці в нічний час
Компенсація за роботу в нічний час, яка виплачується персоналу, який працює на робочих місцях TCDD, також виплачується працівникам дочірніх компаній TCDD, робочих місць DHMI, регіональних дирекцій транспорту та адміністрації порту.
9- Розповсюдження Сертифікату контролю небезпечних матеріалів;
Весь персонал, який виконує інспекційні обов’язки в регіональних дирекціях транспорту, без дискримінації;
Отримується свідоцтво перевірки небезпечного матеріалу, а про додаткове підвищення платежу повідомляється регіональним дирекціям транспорту. аудит Оплата здійснюється всьому персоналу, який виконує роботу.
10- Плата за проживання;
Щоденне обмеження часу 6245 не поширюється на оплату житла, що сплачується відповідно до права 10. Тимчасовий збір, який сплачується персоналу, призначеному згідно із Законом 6245, виплачується всім державним службовцям незалежно від типу зайнятості. У випадку тимчасового призначення, щоденна виплата повинна перевищувати 50% суми добової допомоги, доки припинення продовжується.
11- житло;
При розподілі по житлу реалізовано розподіл рядів і всім працівникам дозволяється сидіти в житлі.
12- Трансфер
Послуги трансферу персоналу надаються для забезпечення транспортування персоналу, який працює в регіональних дирекціях TCDD та провінційній організації UDHB, на роботу та з роботи.
13- Додаткове медичне страхування та приватне пенсійне забезпечення DHMI
Персоналу, що працює в ДХМІ;
Додаткове медичне страхування та недержавне пенсійне страхування надаються без будь-якої додаткової оплати за умови, що всю вартість покриває організація Euro Control.
14- Додаткова надбавка до заробітної плати персоналу, який працює в дирекції порту
Додаткові виплати персоналу, що працює в портових відділеннях, збільшуються на TL 300, які покриваються револьверним фондом.
15- Статус співробітників служби охорони старше 45 років
Особи, які старше 45, які працюють в якості охоронців і охоронців у нашій службовій лінії, призначаються на відповідну посаду, яка не призведе до зменшення їхніх фінансових і особистих прав, залишаючись на одному робочому місці за власним бажанням.
16- Компенсація за зброю
Офіцер з питань охорони та безпеки / начальники та керівники, які мають ліцензію на озброєного приватного охоронця, отримують компенсацію 5 TL / Hour за кожну годину роботи.
17- Посада головного машиніста
Працівники TCDD та її філії призначені головним машиністом. Додаткові платежі організовані у% 67.
18- Доплата начальнику поїзда та провідникам
Пасажирам, що подорожують на посадах, що перевищують вартість квитка або квитка, надається плата у розмірі% 15 за контурні та приміські поїзди та регіональні поїзди грошей, які вони збирають провідникам і керівникам поїздів, які роблять спроби збільшити дохід, взявши плату за квиток або різницю позиції.
19- Додаткове підвищення оплати для лікарів і стоматологів
- Лікарі та стоматологи, які працюють у TCDD, дочірніх компаніях TCDD та DHMI, не могли скористатися «збільшенням на 42 пунктів додаткових виплат лікарям та стоматологам», зазначеним у статті 12 Умовного колективного договору. Цей персонал гарантовано отримає вигоду від цього додаткового підвищення оплати.
20- Призначення офіцерів RFF на посади техніків
Офіцери RFF, що працюють у DHMI, призначаються технічними фахівцями відповідно до підготовки, яку вони отримують, та роботи, яку вони виконують.
21- Додаткова плата для водія офіцера ARFF, начальника ARFF, офіцера перону та головного персоналу перону
Додаткова щомісячна плата 100 TL сплачується співробітникам ARFF, начальнику RFF, керівнику фартуха та начальнику фартуха, які виконують послуги ARFF та фартух у DHMİ за допомогою транспортних засобів.
22- Регулювання прав персоналу диспетчерів повітряного руху
Контролери повітряного руху в DHMI забезпечуються персоналом контролера або експерта (група А), що відповідає їхнім позиціям.
23- Ліцензія ATSEP для електричного/електронного персоналу, який працює в DHMI;
Електричний/електронний персонал, який працює в аеропортах, отримує ліцензію ATSEP від Головного управління цивільної авіації.
(Ліцензія ATSEP: Ліцензія електронного персоналу з безпеки аеронавігації)
24- Додаткові виплати персоналу УДХБ з оборотного фонду;
Міністерство транспорту, морських справ та зв'язку має підприємство оборотного фонду, і дохід цього підприємства створюється в результаті роботи та операцій, що здійснюються персоналом. З цього доходу працівникам надається надбавка до 40% найвищого посадового окладу державного службовця.
25- Понаднормова робота в портах і регіональних дирекціях транспорту;
Незважаючи на те, що регіональні дирекції портів і транспорту працюють у режимі годин 24, персонал не може отримувати понаднормову або понаднормову роботу. Перевантаження виплачується перед роботою, яку потрібно виконати.
26- Особисті права Генерального управління персоналу цивільної авіації;
Існуючі, фінансові та кадрові права персоналу, який працює в Генеральній дирекції цивільної авіації (İHS), на який поширюється Угода про адміністративні послуги, захищені, а їх працевлаштування забезпечується безпекою роботи.
27- Головне управління цивільної авіації Авіаційна компенсація
Авіаційна компенсація, що виплачується персоналу Головного управління цивільної авіації, дорівнює сумі компенсації, що виплачується персоналу DHMI.
28- Знижки для співробітників нашого сервісного відділення;
Ціни на залізничні квитки TCDD застосовуються зі знижкою 657% для персоналу, який працює в нашому сервісному відділенні відповідно до Декрету-закону № 399 і 50, а також для їхніх подружжя та дітей.
29- Премія для персоналу відповідно до Додатку I Декрету-закону № 399;
Стаття 399 02.11.2011 пункт 28103 стаття 666 стаття Декретного закону № 12, що набула чинності, опублікована в офіційному віснику від 1 і повторюється XNUMX дата. Ці бонуси були вилучені відповідно до пункту (ü). Цей бонус надається знову.
30- Оплата гонорарів за доручення;
Збори за виконання завдань, що виконуються контрактним персоналом, зазначеним у Декретному законі № 399 II, сплачуються. Цей збір, що підлягає сплаті під назвою довіреності, не може бути меншим за 20% від найвищої заробітної плати державного службовця.
31- Скасування оцінювання успішності Реєстру
Видаляючи програму оцінки успішності реєстру; Заробітна плата, яка є результатом оцінки досягнення реєстрації, додається до основної зарплати кожного співробітника.
32- Безкоштовне обслуговування дитячого садка
Персонал, який працює в нашому сервісному відділенні, надається безкоштовно. На робочих місцях, де це неможливо забезпечити, ця плата виплачується персоналу готівкою.
33- Внутрішні аудитори, які працюють у державних підприємствах;
Фінансові, особисті та соціальні права внутрішніх аудиторів, які працюють у ДП, дорівнюють фінансовим, особистим та соціальним правам внутрішніх аудиторів Міністерства.
34- Баланс заробітної плати;
Існує високий розмір різниці в оплаті праці між начальником відділу, начальником відділу, керівником відділу, заступником начальника відділу, віце-президентом-керівником відділу. Ці зарплати збалансовані для забезпечення ділового миру.
35- Доплати та сімейна допомога;
Додаткові виплати та сімейні допомоги відображаються в пенсії.
36- Податкові категорії;
Податок на прибуток, що сплачується за контрактом, який працює в держпідприємствах, дорівнює податку на прибуток, що списується з державних службовців.
Ставка податку на прибуток для компенсації зменшення заробітної плати/втрат за рахунок податку на прибуток становить 15% протягом року. У випадках, коли податок на прибуток має бути утриманий за ставкою 15%, частина, що перевищує 15%, покривається відповідною державною установою/організацією як компенсація. Сума податку на прибуток із заробітної плати персоналу, на яку поширюється дія Додатку II Декрету-закону № 399, не повинна перевищувати відрахування з еквівалентної заробітної плати державного службовця на місячній та річній основі.
37- Скасування заборони на державних службовців;
Скасовано заборону на політику та торгівлю для державних службовців;
38- Державному персоналу дозволяється вільно носити одяг і бороду.
Дрес-код, виданий у 1982 році, має бути скасований, і практика, коли державні службовці дають заяви та караються на підставі положення за носіння краваток і бороди, також викликає занепокоєння, і цю ситуацію слід припинити.
39- внески солідарності;
Необхідно прийняти законодавчу норму, яка зробить обов’язковим для персоналу, який не є членом уповноваженої профспілки, сплачувати «внески солідарності» уповноваженій профспілці, щоб отримати вигоду від колективного договору.
40- 3600 Додаткові показники;
Державним службовцям з вищою освітою встановлено 3600 додаткових показників.
41- Святковий бонус;
Під час Рамадану та Курбан-Байрам державним службовцям надається бонус до зарплати.
42-Пенсійний рахунок;
У розрахунок премії при виході на пенсію періоди менше одного повного року включаються в розрахунок, як і вихідна допомога працівникам.
43-Гонорар адвоката;
Серед персоналу, який підпадає під дію Додатків I і II, доданих до Указу-закону № 399, ті, хто заміщений на посади з вищими титулами та посадами, а також ті, хто тимчасово або тимчасово призначений;
Оплата фінансових та соціальних прав для персоналу та посади, яку вони представляють або призначені тимчасово або тимчасово, за умови, що це не зменшує їх заробітну плату (гонорар адвоката)
44) підвищення на посаді;
Іспити мають бути відкриті та створені кадри, щоб задовольнити потреби персоналу, який очікує підвищення по службі та іспити на зміну звання...
Першим залиште коментар