Турецька Республіка Головне управління державного залізничного транспорту Акціонерне товариство просування працівників та зміна титулу, 23 листопада 2018 року та було опубліковано в Офіційному віснику No 30604.
Транспорт акціонерне товариство Державні залізниці Республіки Туреччини:
Державні залізниці Туреччини ТРАНСПОРТНА КОМПАНІЯ ГОЛОВНЕ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ЗМІНИ ПРАВИЛ TITLE Promotion і
Глава перша
Мета, область застосування, основи та визначення
мета
СТАТТЯ 1 - (1) Метою цього Положення, кар'єри і заслуги принципів служили в кадрах, персонал планування на основі Турецької Республіки Державні залізниці Транспорт акціонерне товариство Головне управління штаб-квартири і офісу заохочення співробітників провінційної організації і визначити процедури і принципи для зміни назви.
сфера
СТАТТЯ 2 - (1) цих Правил, Республіка Туреччина залізниці Транспорт акціонерне товариство Головного управління центральних і провінційних організацій, державних службовців персоналу і зайнятих в стислому положенні, менеджер або відхиляти наростання характеру до нижньої обов'язки дворянства присвоєного робити принаймні, результати професійно-технічну середню освіту зароблених нагород охоплює тих, хто буде призначений на відповідні посади особисто за характером зміни назви.
підтримка
СТАТТЯ 3 - (1) Це Положення, 14 / 7 / 1965 від і 657 номер закону про державних службовців, Положення про режим кадрового регулювання державних економічних підприємств № 399 і 233 Декретний закон XNUM / XNX Підготовлено на основі положень Загального положення про засади заохочення та зміни права власності в державних установах та організаціях, які набули чинності наказом № 15 / 3.
визначення
СТАТТЯ 4 - (1) У цьому Положенні;
а) Підзадача: завдання в нижній ієрархії в рамках ієрархічних рівнів,
b) Такий самий рівень обов'язку: Завдання, показані в одній групі або в одній підгрупі у випадку підгруп з точки зору ієрархії, завдання, повноважень та відповідальності
c) Група: TCDD Taşımacılık A.Ş. Технічні та адміністративні підрозділи Генеральної дирекції Центральної та Провінційної Організації, які збирають і виконують та / або здійснюють певні послуги в межах органу,
ç) Керівник підрозділу: менеджер найвищого рівня в підрозділі,
d) Генеральний директор: TCDD Taşımacılık A.Ş. Генеральний менеджер,
e) Головне управління: TCDD Taşımacılık A.Ş. Головне управління,
f) Заохочення: призначення персоналу та / або обов'язків, зазначених у цьому Регламенті, шляхом просування по службі від однієї чи інших груп служб,
g) Поповнення мита: письмовий і усний екзамен з метою визначення тих, які призначаються на посаду, відповідно до положень цього Регламенту,
:) Групи послуг: групи з однаковим рівнем завдань та подібними завданнями,
h) Тривалість служби: Періоди, що підлягають розрахунку на підставі підпункту 657 статті 68 Закону про державні службовці № XNUMX, за винятком періодів неоплаченої відпустки, при розрахунку періодів служби, необхідних для посад і посад, для яких проводяться екзаменаційні іспити,
ı) Головний офіс: TCDD Taşımacılık A.Ş. Підрозділи в штаб-квартирі Генеральної дирекції,
i) Організація країни: TCDD Taşımacılık A.Ş. Одиниці поза штаб-квартирою Генерального директорату,
j) Компанія: TCDD Taşımacılık A.Ş. Головне управління,
k) Експертиза зміни титулу: письмовий і усний іспит, призначений для виконання завдань, пов'язаних з титулами, що експортуються в результаті професійної або технічної освіти принаймні на середньому рівні,
l) Вища задача: завдання в межах вищої ієрархії в рамках ієрархічних рівнів,
висловлює
Частина друга
Принципи просування та зміни заголовка
Робочі групи підлягають просуванню та зміні назви
СТАТТЯ 5 - (1) Персонал та посади, які підлягають просуванню в рамках цього Регламенту, є такими:
a) Група управлінських послуг;
1) Менеджер відділу, менеджер,
2) Заступник директора з питань охорони та безпеки, заступник директора,
3)
4) Заступник начальника охорони і безпеки, начальник, начальник охорони і безпеки,
б) група досліджень і планування;
1) Консультант, головний експерт, експерт з цивільної оборони,
2) Експерт,
в) Група технічних послуг;
1) Головний інженер,
2) технічний начальник,
3) Головний інженер,
4) Головний технік, головний технік вагона,
5) інженер, інженер-викладач, редактор, технік, технік, технік вагонів,
d) Група адміністративних послуг;
1) Головний контролер, контролер,
2) Оператор комп'ютера, службовець з охорони та безпеки, офіцер, склад офіцера, спеціаліст з логістики, офіцер, міліціонер, розробник, секретар, водій, організатор поїзду, оператор підготовки та контролю даних, касир, диригент, обід та працівник служби обслуговування, керівник ,
d) ІТ-група;
1) Аналізатор,
2) Помічник програміста,
e) Група допоміжних служб;
Кухар, дистриб'ютор, слуга, пожежний.
(2) Персонал і посади, що підлягають зміні назви: статистик, механік, архітектор, інженер, перекладач, педагог, маркетолог, програміст, психолог, технік, технік, вагонотехнік.
Умови, які слід шукати при призначеннях, які повинні бути зроблені, не підлягаючи акційному іспиту
СТАТТЯ 6 - (1) Призначення на посади внутрішнього аудитора та юридичного консультанта не підлягають акційному іспиту. Проте, при призначенні цих прав, крім умови наявності принаймні терміну служби, зазначеної в пункті (B) статті 657 Закону про державних службовців № 68, вимагаються наступні умови:
а) для призначення на посаду співробітників внутрішнього аудитора;
1) Закінчити факультет або принаймні 4 щорічну вищу освіту,
2) працював у Генеральній дирекції як державний службовець чи договірний статус не менше двох років,
3) Для виконання вимог Загальної програми інвестицій та фінансування державних господарських підприємств та дочірніх підприємств поточного року,
b) призначення на посаду працівника юридичного радника;
1) Адвокат (консультант) або щонайменше сім років, щоб працювати адвокатом,
Необхідність.
Загальні умови, які слід шукати для тих, хто буде призначений в результаті акційного іспиту
СТАТТЯ 7 - (1) У разі вакансій або посад, призначених для призначення на посаду, мають бути призначені призначення, які мають бути характерними для просування по службі;
a) мати вимоги, що вимагаються відповідно до пункту (B) статті 657 Закону про державні службовці № 68,
б) працювати в компанії щонайменше шість місяців,
в) Успіх у письмових і усних іспитах просування по службі
умови пошуку.
Спеціальні умови, які потрібно шукати для тих, хто буде призначений в результаті акційного іспиту
СТАТТЯ 8 - (1) Для призначень, які безпосередньо не пов'язані з центром, і які повинні бути зроблені шляхом просування в обов'язок, що підлягає обстеженню, потрібні наступні умови:
а) керівник відділення призначається до (адміністративного) персоналу;
1) Щоб бути випускником факультету або чотирирічного коледжу,
2) протягом щонайменше двох років у будь-якому з найменувань головного контролера, контролера, помічника керівника, експерта або
3) Пропрацювавши принаймні чотири роки в будь-якому з назв головного учасника та начальника,
b) призначення на посаду керівника (логістики);
1) Щоб бути випускником факультету або чотирирічного коледжу,
Принаймні один рік у будь-якому з найменувань головного контролера, контролера, головного інженера, помічника керівника, експерта,
3) Пропрацювавши принаймні три роки в будь-якому з назв головного учасника, інженера, начальника,
в) призначатися на посади керівника (пасажирські послуги);
1) Щоб бути випускником факультету або чотирирічного коледжу,
Принаймні один рік у будь-якому з найменувань головного контролера, контролера, головного інженера, помічника керівника, експерта,
3) Пропрацювавши принаймні три роки в будь-якому з назв головного учасника та інженера,
4) Прослухавши принаймні чотири роки у званнях шеф-кухаря, шеф-кухаря,
ç) Керівник відділення призначається до (технічного) персоналу;
1) Випускники інженерних, факультетських або чотирирічних коледжів з відділів машинобудування, металургії, електроенергетики, електроніки, електротехніки, енергетичних систем, промисловості, мехатроніки, залізничних систем, залізничних транспортних засобів, комп'ютерів,
Принаймні два роки у будь-якому з найменувань головного контролера, контролера, головного інженера, помічника керівника (технічного), експерта (технічного), або
(Інженер, архітектор, програміст, аналітик, хімік, статистик, технічний начальник)
г) бути призначеним на посаду керівника (менеджер локомотивного цеху);
1) Закінчив технічні факультети або чотирирічні коледжі в галузі машинобудування, металургії, електроенергетики, електроніки, електротехніки, енергетичних систем, промисловості, мехатроніки, залізничних систем, залізничних транспортних засобів,
Принаймні два роки у будь-якому з найменувань головного контролера, контролера, головного інженера, помічника керівника (технічного), керівника (технічного), експерта (технічного), або
3) Мінімум вісім років у званні інженера і десять років у назві техніки,
4) Для успішного завершення курсу технічного персоналу Draw Draw,
e) бути призначеним на посаду керівника (менеджера складу);
1) Випускники кафедр машинобудування, металургії, електроенергетики, електроніки, електротехніки, енергетичних систем, промисловості, мехатроніки та залізничних систем інженерних факультетів або чотирирічних коледжів,
2) Принаймні один рік у будь-якому з найменувань головного контролера, контролера, головного інженера, помічника керівника (технічного), керівника (технічного), експерта (технічного),
3) Прослухавши принаймні чотири роки в званні інженера і не менше шести років у званні технічного фахівця,
4) Щоб бути успішним у курсі закінчення технічного персоналу з тяговим середнім рівнем або курсом завершення технічного персоналу,
f) призначення на посаду персоналу директора (керівника семінару з обслуговування вагонів);
1) Випускники інженерних, інженерних або чотирирічних коледжів з відділів машинобудування, металургії, електроенергетики, електроніки, електротехніки, енергетичних систем, промисловості, мехатроніки, залізничних систем, залізничних транспортних засобів,
2) Принаймні один рік у будь-якому з найменувань головного контролера, контролера, головного інженера, помічника керівника (технічного), керівника (технічного), експерта (технічного),
3) Прослухавши принаймні чотири роки в званні інженера і не менше шести років у званні технічного фахівця,
4) Щоб бути успішним у курсі закінчення технічного персоналу з тяговим середнім рівнем або курсом завершення технічного персоналу,
g) для призначення на посаду спеціаліста з цивільної оборони;
1) Маючи чотири роки вищої освіти,
2) Помічник менеджера, спеціаліст, керівник
ğ) для призначення на посаду помічника керівника (адміністративного);
1) Щоб бути випускником факультету або чотирирічного коледжу,
2) Принаймні один рік у титульній назві або
3) Працювати в будь-якому з найменувань начальника, розробника, перекладача, вчителя не менше двох років,
h) бути призначеним помічником керівника (технічним);
1) Щоб бути випускником факультету або чотирирічного коледжу,
(Інженер, статистик, хімік, архітектор, програміст, експерт (технічний), викладач, начальник (технічний), який прослужив не менше двох років,
3) Прослухавши принаймні чотири роки в званні технічного персоналу,
ı) бути призначеним на посаду заступника директора (заступник директора по технічному обслуговуванню вагонів);
1) Випускники інженерних факультетів або чотирирічних коледжів в галузі машинобудування, металургії, електроенергетики, електроніки, електротехніки, промисловості, мехатроніки, автомобілебудування і двигунів, залізничних систем,
Принаймні два роки в будь-якому з назв інженерів, начальників,
3) Прослухавши принаймні чотири роки в званні технічного персоналу,
i) бути призначеним головним інженером;
1) Пропрацювавши щонайменше шість років у званні інженера,
j) призначення на позицію контролера (контролера технічного обслуговування транспортного засобу);
1) Принаймні одинадцять років служби для випускників технічного коледжу на два або три роки,
2) Щонайменше дев'ять років служби протягом чотирьох років вищої технічної освіти,
3) Щоб бути успішним у курсі закінчення технічного персоналу з тяговим середнім рівнем або курсом завершення технічного персоналу,
k) призначення на позицію контролера (контролера логістики);
1) Щоб бути випускником факультету або чотирирічного коледжу,
2) Пропрацював принаймні три роки в званнях начальника логістики та головного учасника,
l) Призначається до контролера (пасажирського контролера);
1) Щоб бути випускником факультету або чотирирічного коледжу,
2) Прослухавши принаймні три роки в званнях начальника пасажирських служб і головного учасника,
m) призначення позиції контролера (IMS Controller);
1) Принаймні одинадцять років служби для випускників технічного коледжу на два або три роки,
2) Щонайменше дев'ять років служби для випускників чотирирічного коледжу чи факультету,
3) Помічник менеджера, помічник керівника відділу, спеціаліст, головний інженер, старший інженер, старший інженер, інженер, начальник складу, технічний керівник, начальник служби вагонів, начальник відділу логістики, начальник станції, начальник станції, головний інженер, головний інженер, механік, технік, технік , технік, головний технік вагона, технік вагона, редактор, головний розробник, розробник, офіцер руху, який прослухав принаймні три роки в будь-якому своєму титулі,
4) Курс підготовки персоналу IMS або успішне навчання сертифікованої системи управління безпекою відповідно до Директиви Європейського Союзу 2004 / 49 / EC, або
5) Щоб бути успішним у навчальному курсі з вивчення аварійних досліджень IMS або підготовці звітів про підготовку звітів про аварії та інциденти,
n) бути призначеним на посаду керівника (адміністративного);
1) Щоб бути випускником принаймні двох років коледжу,
2) Принаймні сім років для випускників дворічних або трирічних коледжів, принаймні п'ять років для викладачів або випускників коледжів,
3) Відділ, або
4) Щоб працювати в будь-якому з найменувань офіцера, офіцера, офіцера логістики, касира не менше трьох років,
o) бути призначеним технічним керівником (начальником складу);
1) Пропрацювавши щонайменше сім років для випускників середньої школи та еквівалентних шкіл для залізничних транспортних засобів, електричних, електронних технологій, машин, технологій залізничних систем, технологій машинобудування залізничних систем, електричних та електронних технологій залізничних систем, механіки залізничних систем, мехатроніки, відділу двигунів або ,
2) Двох-трирічні коледжі, залізничні транспортні засоби, електричні, електронні технології, машини, залізничні системи, залізничні системи машинні технології, залізничні системи електричні та електронні технології, механіка залізничних систем, мехатроніка, випускники відділу двигунів працювали не менше п'яти років або,
Не менше двох років у званні інженера;
4) Через чотири роки працював у будь-якому з найменувань головного інженера, головного техніка, техніка, техніка, механіка, інженера-технолога,
5) Щоб бути успішним у курсі закінчення технічного персоналу з тяговим середнім рівнем або курсом завершення технічного персоналу,
ö) бути призначеним на посаду технічного керівника (начальника служби вагонів);
1) У назві редактора або техніки вагона (головний технік вагона); працювали щонайменше три роки для випускників коледжів або факультетів і протягом принаймні п'яти років для випускників професійно-технічної школи, або
2) Пропрацювавши не менше двох років у званні інженера,
3) Прослухавши принаймні чотири роки в званні технічного персоналу,
p) призначатися на посаду поїзда (начальника поїзда);
1) Прослухавши щонайменше дев'ять років для випускників середньої школи та еквівалентних шкіл, принаймні сім років для двох або трьох років випускників коледжів, і принаймні п'ять років для випускників коледжу чи факультету,
2) Пропрацювавши щонайменше п'ять років у званні диригента,
r) бути призначеним керівником охорони та безпеки;
1) Прослухавши принаймні сім років у званні охоронця та служби безпеки,
(2) мати дозвіл на озброєння у відповідності до статті 5188 Закону № 11 про приватні служби безпеки,
s) бути призначеним головним інженером;
1) У назві машиніста або машиніста; щонайменше десять років для середньої школи та еквівалентних випускників і принаймні вісім років для випускників коледжів або факультетів,
ş) призначається на посаду головного фахівця;
1) У назві редактора або техніки вагонів; залізничні транспортні засоби, електричні, електронні технології, машини, технологія залізничних систем, залізничні системи машинна технологія, залізничні системи, електричні та електронні технології, механіка залізничних систем, мехатроніка, відділ двигунів не менше восьми років, або
2) Двох-трирічні коледжі, залізничні транспортні засоби, електричні, електронні технології, технологія залізничних систем, залізничні системи машинної техніки, залізничні системи електричні та електронні технології, механіка залізничних систем, мехатроніка, випускники відділу двигунів працювали не менше шести років ,
3) Щоб бути успішним у курсі завершення техніки вагонів
t) призначити головним техніком;
1) Залізничні транспортні засоби, електричні, електронні технології, машини, технологія залізничних систем, залізничні системи машинні технології, залізничні системи електричні та електронні технології, механіка залізничних систем, мехатроніка, відділ двигунів, які працювали не менше восьми років
2) Двох-трирічні коледжі, залізничні транспортні засоби, електричні, електронні технології, технологія залізничних систем, залізничні системи машинної техніки, залізничні системи електричні та електронні технології, механіка залізничних систем, мехатроніка, випускники відділу двигунів працювали не менше шести років або,
3) Титул техніки протягом принаймні шести років,
u) призначатися на посади державних службовців, провідників, водіїв, касирів;
1) Щоб бути принаймні еквівалентом середньої школи,
ü) Призначення позиції Analyzer;
1) Щоб закінчити чотирирічні відділи інформаційних систем,
2) Працював принаймні два роки у званні програміста (експерт-програміст) або прослужив принаймні чотири роки у званні програміста,
Необхідність.
Умови, які слід шукати для призначень шляхом зміни права власності
СТАТТЯ 9 - (1) На додаток до успішного проведення іспиту на зміну титулу, необхідні наступні умови для призначення призначення:
a) бути призначеним архітектором, інженером або статистиком;
1) Випускник відповідних кафедр університетів,
b) бути призначеним перекладачем;
1) Випускник відповідних кафедр університетів,
2) Отримав (A) оцінку з іспиту з вивчення іноземної мови (YDS), проведеного Центром оцінювання, відбору та розміщення за останні п'ять років,
c) бути призначеними до складу викладачів;
1) Щоб бути випускником факультету або чотирирічного коледжу,
2) Маючи принаймні дванадцять років служби,
ç) бути призначеним маркетологом;
1) Щоб бути випускником факультету або чотирирічного коледжу,
г) призначатися на посаду програміста;
1) Закінчити факультети або школи, які надають освіту з комп'ютерного програмування,
e) бути призначеним психологом;
1) Випускник відповідних кафедр університетів,
f) бути призначеним водієм;
1) Випускник дворічних коледжів електроніки, машинобудування, автомобільної техніки, залізничних систем, залізничних систем, машинних технологій, залізничних систем, електричних і електронних технологій, механіки залізничних систем, машинних технологій
Необхідність.
ЧАСТИНА ТРЕТЯ
Підняття принципів іспиту на зміну мита та назви
Оголошення та додаток
СТАТТЯ 10 - (1) Іспити на підвищення чи зміну права власності проводяться за датою, яку установа вважає за доцільне, беручи до уваги ситуацію персоналу та потреби установи в центральній і провінційній організації.
(2) Персонал або посади, призначені на посаду або зміна назви, повинні бути оголошені принаймні за тридцять днів до письмових іспитів. Персонал, який має кваліфікацію, яка шукається на останній день дати подання заяви, визначеної для оголошених посад, може подати заявку лише на одну з різних посад або посад, на які вони відповідають умовам заявки, як зазначено в оголошенні.
(3) Також можуть застосовуватися ті, хто використовує дозволи, надані відповідно до відповідного законодавства, включаючи тих, хто перебуває у відпустці без місяця.
(4) У оголошенні;
a) Одиниця, посада та кількість персоналу та посади, які будуть призначені,
b) Умови застосування,
c) Місце і форма заяви,
d) Дати початку та завершення та інші питання програми
відбувається.
(5) Персонал інших установ і тих, хто перебуває в номінації або випробувальний термін не може застосовуватися.
(6) Термін подання заявки визначається щонайменше п'ятьма робочими днями. Відділ кадрів перевіряє, чи задовольняють заявники необхідні вимоги, а ті, хто відповідає вимогам, оголошуються на офіційному сайті установи. Заявникам, які вважаються прийнятними, надається сертифікат про вступ.
Письмовий іспит
СТАТТЯ 11 - (1) Назви акцій та письмові іспити зі зміною назви визначаються відповідно до характеру завдання і будуть включені в оголошення. Письмовий іспит TCDD Taşımacılık A.Ş. Головне управління центру вимірювання, відбору та розміщення, Міністерства національної освіти або одного з вищих навчальних закладів.
(2) Письмовий іспит оцінюється понад 100 повних балів. Ті, хто набрав щонайменше шістдесят балів на письмовому іспиті, вважаються успішними.
Усна експертиза
СТАТТЯ 12 - (1) Серед кандидатів, які мають щонайменше шістдесят балів на письмовому іспиті, до п'яти разів кількість співробітників, оголошених для початку від кандидата з найвищим балом, приймається до усного іспиту. Весь персонал, який має такий же бал, як і останній кандидат, приймається до усного іспиту.
(2) Відповідний персонал призначається кожним членом екзаменаційної комісії;
а) Рівень знань з предметів іспиту,
б) осмислення і узагальнення суб'єкта, здатність виражати і міркувати,
в) придатність заслуг, представницьких здібностей, відносин і поведінки,
ç) Впевненість у собі, переконливість і довіра,
г) загальна культура і загальні здібності,
e) Відкритість до наукових і технологічних розробок,
базується на сто повних балів. Визначається середнє арифметичне значення балів кожного з учасників та визначається оцінка усного іспиту персоналу. Ті, хто отримав принаймні сімдесят балів з сотні на усному іспиті, вважаються успішними на усній іспиті.
Рейтинг успіху
СТАТТЯ 13 - (1) Точки успішності визначаються на основі середнього арифметичного результату письмового та усного іспиту і оголошуються на офіційному сайті установи.
(2) Якщо точки успіху рівні, відповідно;
а) Для тих, чий термін служби довший,
б) для тих, хто має вищу освіту,
c) Для тих, хто має високий клас,
Пріоритет надається, рейтинг успіху визначається, починаючи з найвищої оцінки.
(3) Навіть якщо вони є успішними у просуванні, вони не можуть бути призначені через оголошену кількість співробітників та кількість посад.
(4) У випадку, якщо Генеральна дирекція вибирає переваги, відповідний персонал призначається відповідно до їх переваг на основі їхньої успішності.
Призначення шляхом просування або зміни назви
СТАТТЯ 14 - (1) Після завершення рейтингу успішності персоналу, який має право бути призначеним, призначення здійснюються відповідно до кількості вакантних посад або посад, оголошених протягом трьох місяців, відповідно до їхніх балів у рейтингу успішності, визначеному починаючи з найвищої оцінки.
(2) Якщо Генеральна дирекція віддає перевагу позиціям та посадам, які повинні бути призначені в анонсі іспиту, призначення виконуються відповідно до уподобань відповідного персоналу на основі рейтингу успішності.
(3) Від оголошеного персоналу або посад;
а) якщо іспити вважаються недійсними через їх невиконання умов призначення або скасування призначень з цієї причини, щоб не починати призначення без дійсного виправдання або відмовитися від права призначати,
b) виходу на пенсію, смерті, вилучення або звільнення з посади, з причин призначення на іншу посаду або посаду або до іншої установи, вакансій або вакансій на наступні шість місяців від дати успішного виконання остаточного титулу для наступних звань і посад; До оголошення Генеральна дирекція відповідно до третього пункту статті 13 цього Регламенту може бути призначена серед резервів у порядку успішності.
(4) Ті, хто не брав участі в іспиті з будь-якої причини, і ті, хто не пройшов або не були призначені до оголошення подальшого розгляду протягом шести місяців або які відмовилися від свого права на призначення з будь-якої причини, підлягають процедурам і принципам, викладеним у цьому Положенні про призначення на ті ж посади або посади. ,
Призначення позицій, що підлягають зміні назви
СТАТТЯ 15 - (1) Призначення персоналу, що експортував ці права, на посади, що підлягають зміні назви, зазначеному у другому пункті статті 5, здійснюється відповідно до успішності перевірки зміни назви в рамках процедур і принципів, зазначених у цьому розділі.
(2) Зміна назви здійснюється на письмових іспитах, сферах обов'язків та питань, пов'язаних з характером завдання.
(3) Особи, які закінчили свою докторську освіту в рамках цього Регламенту, можуть бути віднесені до завдань, що експортуються студентом, без складання іспиту про зміну назви.
(4) Ті, хто набрав щонайменше шістдесят із сто пунктів у письмовому іспиті зміни назви, вважаються успішними.
(5) Тільки персонал Генеральної дирекції може подавати заявки на виконання завдань у межах іспиту щодо зміни назви.
(6) Ті, хто візьме цей іспит; Він не зобов'язаний виконувати певний період часу в Генеральній дирекції або в завданнях, які не пов'язані з їхнім освітнім статусом.
Екзаменаційна комісія
СТАТТЯ 16 - (1) Екзаменаційна комісія формується за погодженням з генеральним директором.
(2) Для проведення процедур, пов'язаних з просуванням або зміною права власності, формується п'яти членів іспитів. Екзаменаційна комісія складається з п'яти членів, яку очолює помічник генерального директора, який призначається генеральним директором, керівником департаменту людських ресурсів та принаймні іншими членами рівня менеджера філії. У разі потреби члени або члени можуть бути призначені до складу рад з числа державних посадових осіб поза межами установи. Крім того, п'ять альтернативних членів обираються за тією самою процедурою. Рада збирається з загальною кількістю членів, рішення приймаються більшістю голосів, голоси утримання не подаються. Член-заступник бере участь у засіданні, де немає присутніх основних учасників.
(3) Члени екзаменаційної комісії не можуть бути нижчими за персонал, який буде допущений до іспиту, за винятком освіти випускників, з точки зору їхньої освіти та звань.
(4) Якщо з'ясується, що подружжя, родичі крові та бука, до другого ступеня (включаючи цей клас) брали участь у іспиті голови та членів екзаменаційної комісії, ці члени або члени видаляються з складу екзаменаційної комісії та призначаються заступники.
(5) Послуги секретаріату Ради здійснюються відділом кадрів.
Обов'язки екзаменаційної комісії
СТАТТЯ 17 - Обов'язки експертної комісії (1):
а) прийняти або отримати письмовий іспит для просування по службі та зміни назви, складати усні іспити для просування чи зміни назви,
b) Визначити теми письмового іспиту, підготувати або скласти екзаменаційні питання,
в) оголосити заявників та результати іспиту,
ç) Вирішувати заперечення щодо результатів іспиту шляхом вивчення результатів іспитів або проведення експертизи, \ t
г) здійснювати інші процедури, пов'язані з іспитом.
Недійсність іспитів
СТАТТЯ 18 - (1) Ті, хто роблять копії, копіюють або вказують індикативні знаки на екзаменаційних роботах, видаляються з приміщення для іспитів, а документи на іспит вважаються недійсними з протоколом, що видається.
(2) Якщо зрозуміло, що інша особа склала іспит замість того, щоб кандидат склав іспит, іспит відповідної особи вважається недійсним шляхом видачі запису.
(3) Ті, хто не здає іспит з будь-якої причини, вважаються втраченими правами.
Розкриття результатів і заперечення іспитів
СТАТТЯ 19 - (1) Результати просування або зміни іспитів на титул повинні бути оголошені на офіційному веб-сайті Генеральної дирекції протягом п'яти робочих днів після дати подання до екзаменаційної комісії. Зацікавлені особи можуть заперечити результати іспиту протягом п'яти робочих днів з дати оголошення. Апеляції розглядаються екзаменаційною комісією або розглядаються експертизи. Результати експертизи повідомляються зацікавленим особам у письмовій формі протягом п'яти робочих днів не пізніше, ніж на дату оскарження. Рішення щодо апеляції є остаточним.
(2) У письмових іспитах питання, які вважаються неправильними експертною комісією, скасовуються і приймаються всіма кандидатами.
Оцінка та призначення переможців іспитів
СТАТТЯ 20 - (1) Ті, хто не починає виконувати свої обов'язки, пов'язані з їхніми посадами або посадами, включаючи тих, які перебувають у відпустці без щомісячної допомоги, у строк, передбачений законодавством, припиняються.
(2) Персонал, який звернувся до органу, уповноваженого призначати, навіть якщо вони виграли службовий іспит або зміни права власності, втрачають своє право бути призначеними.
(3) Кандидати, які успішно просувають і змінюють іспити з титулу, не можуть отримати цю назву як отримане право, якщо вони не призначені.
Збереження екзаменаційних документів
СТАТТЯ 21 - (1) Документи, пов'язані з іспитами тих, хто успішно проходить екзаменацію, зберігаються в особистих файлах зацікавлених осіб. Інші документи зберігаються у відділі кадрів до наступного обстеження та не менше одного року.
(2) Документи з іспиту, які є предметом справи, зберігаються до завершення судового процесу.
Розділ 4
Різні та заключні положення
Переходи між групами завдань
СТАТТЯ 22 - (1) Переходи між групами обов'язків здійснюються в рамках наступних принципів, за винятком тих, хто працює в титулах, перелічених у Додатку I Декрета-закону № 399, і тих, хто виконує вимогу про освіту, що вимагається призначеним персоналом:
а) в одній і тій же робочій групі; Призначення іншого персоналу без іспитів може бути здійснене за умови, що вони мають необхідні сертифікати та посвідчення водія, такі як запит відповідного персоналу, освіту та службу, необхідні для призначення персоналу / посади.
b) Перехідні процеси між групами та перехід від підгрупи до верхніх груп підлягають підвищенню обов'язків. Проте, призначення можуть виконуватися для завдань, які раніше виконувалися в державних установах і організаціях, і до завдань і обов'язків підгрупи з таким самим рівнем, що й ці обов'язки, без необхідності складати необхідні іспити для виконання вимог, таких як сертифікат і водійське посвідчення для здійснення освіти і служби, що вимагаються цим Регламентом.
c) Переходи на позиції, що підлягають зміні назви, і переходи між цими назвами підлягають іспиту на зміну назви за назвою. Проте персонал, який закінчив докторську освіту в рамках цього Регламенту, може бути призначений на посади, пов'язані з титулами, присвоєними освіті, без складання іспиту про зміну назви.
ç) інші обов'язки на тому ж рівні, що й експертна та експертна позиція, за умови, що персонал, який закінчив свою докторську освіту в рамках цього Регламенту, має необхідний термін служби і має необхідні сертифікати, такі як сертифікати та посвідчення водія для виконання освіти та послуг, необхідних у цьому Регламенті. можуть бути віднесені до нижчих завдань без перевірки.
Іспити для інвалідів
СТАТТЯ 23 - (1) Необхідно вжити необхідних заходів для проведення експертизи інвалідів, які мають необхідні умови і які можуть виконувати завдання.
Придбані права
СТАТТЯ 24 - (1) У назві, які підпадають під сферу дії цього Регламенту, умова перевірки та термін і термін дії не підлягають виборам при повторному призначенні тих, хто раніше служив.
Справи без положень
СТАТТЯ 25 - (1) У випадках, коли в цьому Регламенті немає положення, застосовуються положення Загального регламенту щодо сприяння зміні назви та назви у державних установах і організаціях.
Вимога освіти виняток
ПЕРСПЕКТИВНИЙ СТАТТЯ 1 - (1) Ті, хто був на чергуванні на 18 / 4 / 1999 і мають два роки закінчення вищої освіти з тієї ж дати, вважаються випускниками чотирьох років вищої освіти з точки зору застосування статей 6 і 7, якщо вони мають інші умови.
сила
СТАТТЯ 26 - (1) Цей Регламент набирає чинності з дати його опублікування.
виконавчий
СТАТТЯ 27 - (1) Положення цих Правил Турецької Республіки Державної залізниці Transportation Co. Генеральний директор.
Першим залиште коментар