Kardemir Inc. Рада директорів, нещодавно заступник голови АК партії Ніязі Гунес і голова республіканської народної партії Центральний район Карабука Мехмет Дюрум піддали критиці за вербування прес-релізу.
У заяві про те, що кандидат 637 був попередньо оцінений і що вони шукали запрошення на інтерв'ю з кандидатами 589; «Кандидат 406 був опитаний, і 4 був виключений з оцінки через невиконання загальних критеріїв, таких як відсутність ступеня і відмова на військовій службі під час інтерв'ю. Для кандидата 402, чий інтерв'ю було завершене, результати інтерв'ю були ретельно консолідовані і, як наслідок, компанія-кандидат 106, яка була визнана придатною відповідно до критеріїв придбання та технічної кваліфікації, була запрошена на роботу. "
також; Повідомляється, що як пенсія, так і інвестиції будуть продовжувати надавати новий персонал, необхідний з Карабук.
Кардемір А.С. Повна заява від: «Ми повідомили громадськості у нашому прес-релізі від 13 червня 2018 року, що розпочато переговори з провінційним управлінням Карабюк Ішкур щодо набору персоналу, який нам потрібен, разом із нашими новими інвестиціями, які все ще знаходяться на стадії введення в експлуатацію. що процес співбесіди буде продовжуватись прозоро та об’єктивно комітетом із добре відвідуваним протягом кількох тижнів, кількість кандидатів залишається нижчою, ніж очікувалося, наша мета – працевлаштувати належного працівника на правильній посаді. Ми заявили, що ми очікуємо на звернення молодих людей нашого міста, які закінчили навчання, проходили військову службу чи звільнені, а також є безробітними після 21 травня 2018 року.
Після цих пояснень 637 кандидатів, надісланих İŞKUR, були піддані попередньому оцінюванню, 589 кандидатів, які були визнані придатними після судових позовів та процедур контролю безпеки, з тих, які були звільнені через дисциплінарні правопорушення та погану роботу під час роботи в Kardemir. , наші дочірні компанії та компанії-підрядники, які ведуть бізнес у нашій компанії, були опитані, були запрошені.
Під час цих дзвінків, що здійснюються відділом кадрів нашої Компанії; Кандидат 171 не може бути запрошений до заявника через відсутність контактної інформації кандидатів, неможливість досягти особи через неправильну реєстрацію інформації, неможливість отримати відповіді з наступного числа, військову службу, не закінчення і смерть.
20-21-22-27-28 Червень 2018 і 5-6-12 Інтерв'ю було заплановано для кандидатів 2018, які були досягнуті на липні 418, і жоден з кандидатів 12 не прийшов на інтерв'ю.
Під головуванням координатора з людських ресурсів; Координатор розслідувань, директор з виробництва чорної металургії, директор прокатної станції, менеджер з енергетичних об'єктів, менеджер з людських ресурсів та керівник департаменту людських ресурсів та виробничих відносин, був опитаний під керівництвом ради директорів. і невиконання загальних критеріїв, таких як військова відстрочка.
Для кандидата 402, чий інтерв'ю було завершено, результати інтерв'ю були ретельно консолідовані і запрошені працювати для нашої компанії-кандидата 106, яка була визнана придатною в результаті критеріїв набору та технічної кваліфікації.
Особливо хотілося б підкреслити, що Рада директорів наголосила на тому, чи були враховані загальні принципи та критерії при наборі персоналу до теперішнього часу, і не було зроблено жодної ініціативи щодо імен та осіб. система балів.
Як згадувалося раніше, Kardemir продовжуватиме закуповувати нові кадри, які йому потрібні з Karabük, як з виходу на пенсію, так і з інвестиціями.
Першим залиште коментар