KARDEMİR'den Вербування праці Опис

Kardemir Inc. Рада директорів, нещодавно заступник голови АК партії Ніязі Гунес і голова республіканської народної партії Центральний район Карабука Мехмет Дюрум піддали критиці за вербування прес-релізу.

У заяві про те, що кандидат 637 був попередньо оцінений і що вони шукали запрошення на інтерв'ю з кандидатами 589; «Кандидат 406 був опитаний, і 4 був виключений з оцінки через невиконання загальних критеріїв, таких як відсутність ступеня і відмова на військовій службі під час інтерв'ю. Для кандидата 402, чий інтерв'ю було завершене, результати інтерв'ю були ретельно консолідовані і, як наслідок, компанія-кандидат 106, яка була визнана придатною відповідно до критеріїв придбання та технічної кваліфікації, була запрошена на роботу. "

також; Повідомляється, що як пенсія, так і інвестиції будуть продовжувати надавати новий персонал, необхідний з Карабук.

Kardemir Inc. Всі розкриття наступні; X У прес-релізі від червня 13 ми почали вести переговори з Провінційною дирекцією Karabük İŞKUR на постачання персоналу, який ми потребуємо, разом з нашими новими інвестиціями, чиї пусконалагоджувальні роботи тривають, і у другому повідомленні, яке ми зробили на 2018 червня 21. що процес співбесіди триватиме протягом декількох тижнів делегацією з широкою участю, прозорою та об'єктивною, що кількість кандидатів нижче, ніж очікувалося, що наша мета полягає в тому, щоб забезпечити працевлаштування працівника в потрібному місці. Випускники, військова служба або звільнені з неї, а також 2018 можуть бути безробітними після дати травня 35 Ми сльоза.

Після цих роз'яснень загальна кількість кандидатів 637, які було надіслано İURKUR, підлягала попередній оцінці, а ті, хто був звільнений з-за дисциплінарних злочинів та відсутність роботи під час роботи в Kardemir, наші філії та компанії-підрядники, що працюють в нашій компанії, мали право на інтерв'ю з кандидатами 589 після переслідування та процедур контролю безпеки. хотів бути запрошеним.

Під час цих дзвінків, що здійснюються відділом кадрів нашої Компанії; Кандидат 171 не може бути запрошений до заявника через відсутність контактної інформації кандидатів, неможливість досягти особи через неправильну реєстрацію інформації, неможливість отримати відповіді з наступного числа, військову службу, не закінчення і смерть.

20-21-22-27-28 Червень 2018 і 5-6-12 Інтерв'ю було заплановано для кандидатів 2018, які були досягнуті на липні 418, і жоден з кандидатів 12 не прийшов на інтерв'ю.

Під головуванням координатора з людських ресурсів; Координатор розслідувань, директор з виробництва чорної металургії, директор прокатної станції, менеджер з енергетичних об'єктів, менеджер з людських ресурсів та керівник департаменту людських ресурсів та виробничих відносин, був опитаний під керівництвом ради директорів. і невиконання загальних критеріїв, таких як військова відстрочка.

Для кандидата 402, чий інтерв'ю було завершено, результати інтерв'ю були ретельно консолідовані і запрошені працювати для нашої компанії-кандидата 106, яка була визнана придатною в результаті критеріїв набору та технічної кваліфікації.

Особливо хотілося б підкреслити, що Рада директорів наголосила на тому, чи були враховані загальні принципи та критерії при наборі персоналу до теперішнього часу, і не було зроблено жодної ініціативи щодо імен та осіб. система балів.

Як згадувалося раніше, Kardemir продовжуватиме закуповувати нові кадри, які йому потрібні з Karabük, як з виходу на пенсію, так і з інвестиціями.

Пошук залізничних новин

Першим залиште коментар

Yorumlar