Державний залізничний транспорт Генеральна дирекція з питань охорони здоров'я та психотехніки, підготовлена в рамках дослідження, проведеного в рамках Університету Об'єднаних Транспортних Співробітників (BTS) та пропозицій, направлених до Транспорту.
У статті, написаній BTS до установи, Taşımacılık A.Ş. Директива про здоров'я та психотехніку, підготовлену Генеральною дирекцією про набуття чинності в нинішньому стані, спричинить виникнення деяких проблем і проблем, висловлені думки та пропозиції.
Компанія BTS, TCDD Transportation Inc. Генеральна дирекція з питань охорони здоров'я та психотехнічної директиви щодо думок і рекомендацій полягає в наступному.
7 на звіті Ради з питань охорони здоров'я. агент;
СТАТТЯ 7- (1) Після вступу на першу роботу і робочого персоналу, звіт комітету з охорони здоров'я запитується у наступних випадках.
у пункті (d);
Sonrası Ті, хто буде виконувати роботу після операції », - сказано.
Термін «сонячні операції» в цьому пункті може змінюватися від інтерпретації до перспективи. Необхідно визначити межі розміру операції.
У пункті (f) цієї ж статті;
Lar Ті, хто відступив від своїх обов'язків більше шести місяців. "
Цей пункт слід скасувати. Кожен персонал перевіряється протягом періодів, визначених законодавством. Відмова від обов'язків людини не знижує його стан здоров'я.
Здоров'я групи під назвою змінюється персоналу 11. Пункт (1) абзац;
TCDD Transportation Inc. Для критично важливих для безпеки документів, зазначених у Центральному Комітеті з Безпеки, персонал, який не відповідає умовам охорони здоров'я, зазначеним у Регламенті про критичні мита на залізницю, покладається на відповідні місця та обов'язки з урахуванням ситуації необхідності. Положення колективного договору застосовуються до персоналу працівників ».
Призначення персоналу, який не відповідає зазначеному стану здоров'я, є одним з найбільш постраждалих питань. Це питання досягло рівня, який може створити травму для персоналу. наприклад Після того, як механік не зміг виконати цей обов'язок після багатьох років роботи в суворих умовах, від імені цієї особи та її сім'ї відбувається велике руйнування. Більше того, внаслідок інших посадових обов'язків надається робота, а також втрата матеріальних втрат. Це визначення є виразом того, що ми казали і спостерігали працівники, чия назва змінювалася протягом багатьох років. Звичайно, персонал, який не відповідає умовам здоров'я, не повинен виконувати цю роботу, але назва повинна бути вищою за титул.
Наприклад, механік може слідувати двома шляхами. Тільки нагрудний знак та водійське посвідчення можуть бути скасовані, і тільки склад інженера з маневру або керівника складу може бути зроблений на складі з такою ж назвою.
Здоров'я групи під назвою змінюється персоналу 11. Пункт (2) абзац;
Персонал (2) Персонал, чия назва змінилася, оскільки вони не відповідають умовам охорони здоров'я, необхідним для назви під 1, може бути надісланий до лікарні для отримання звіту про медичну комісію після того, як пройшло щонайменше 6 місяців після дати видачі звіту медичної ради. Тедір Це називається.
Незважаючи на те, що персонал не відповідає необхідним умовам в результаті медичного обстеження або операції, яку вони пройшли під час операції, якщо група змінюється внаслідок діагностики захворювання, через певний період часу захворювання зникає і стан не може бути повернутий з повідомленнями. У цьому випадку є багато працівників, які є жертвами. Це також означає втрати, пов'язані з цим персоналом в установі. наприклад Хоча ангіопластика або стентування є результатом судинної оклюзії, працівник ніколи не може повернутися до своєї роботи, хоча це задокументовано у звіті комітету. Однак сьогодні медицина дуже просунута і зміна кінцівок, навіть трансплантація особи може бути виконана на додаток до внутрішньої зміни органів. Пілоти в авіаційному секторі або в морських капітанах повертаються до своїх обов'язків за умови, що вони відновлюються в результаті стентів.
Крім того, у Німеччині (СБ) співробітники можуть повернутися до своїх обов'язків за рішенням лікаря, що підтверджує їхнє здоров'я в результаті лікування.
Працівники, які відновлять своє здоров'я через різні операції та медикаменти або які знаходяться під нормальним контролем шляхом перорального лікування, повинні мати можливість повернутися до своїх обов'язків.
Стаття 15 під заголовком тих, що підлягають психотехнічній оцінці;
"Ті, хто ідентифікується з медичною радою, повідомляють, що 6 відповідає вимогам здоров'я тих, хто подав у відставку більше місяців, направляються на психотехнічну оцінку".
Цей період має бути продовжений до одного року.
Результати оцінки є недостатніми під заголовком (c) статті 20.
Disiplin Якщо друга дата психотехнічної оцінки відкладається двічі з вимогою або без вибачення, до особи застосовуватимуться дисциплінарні норми, оскільки вони не відповідають вимогам щодо набору ».
Справжнє слово в цій статті має бути скасовано.
У пункті (c) цієї ж статті;
Ler Ті, хто вважається "неадекватними" в результаті другої психотехнічної оцінки, не можуть бути використані принаймні протягом двох років з дати оцінки в назві, до якої вони були направлені для психотехнічної оцінки. Якщо запит і служба людини потрібні, він може бути переоцінений принаймні два роки по тому.
Оскільки працівник, який хоче піти на психотехнічну експертизу через два роки, вже хоче цього завдання, речення "його можна переоцінити через два роки" повинно містити певне положення. "дебіторська заборгованість" sözcüЦі два слід змінити на "взяли".
У пункті (d) цієї ж статті;
Лар Ті, хто є «неадекватними unda» в результаті першої психотехнічної оцінки, яка надсилається принаймні через два роки, направляються на другу психотехнічну оцінку принаймні 30 днів. Ті, хто «кваліфікований ucu в результаті психотехнічної оцінки, можуть бути повернуті на колишню назву. Ті, хто є «неадекватним іламазом», не можуть працювати в одному і тому ж назві протягом двох років.
У цій статті, положення ilebilir може бути повернуто до свого колишнього назви içer повинно містити відхилене положення. Отже, слід сказати, вітаємо “замість ilebilir прийнятним”.
Інші думки щодо психотехнічної експертизи;
Експертиза результатів роботи персоналу 1-Pskoteknik після проведення експертизи не дає персоналу серйозних сумнівів. Якщо вирішальними є результати введеного пристрою, то чому вони не даються? Ні, якщо результати введених пристроїв самі по собі не є вирішальними, то вони визначаються відповідно до того, які значення вартості. Конфіденційність, причина якої неясна, викликає серйозні сумніви та підозри. Таким чином, як установа, так і персонал зношені. Однак статус персоналу, що вступає на медичне обстеження після огляду лікаря, так само, як результат протоколу експертизи записується негайно в руки результату, повинен бути негайно наданий відповідному особі. Фактично результати іспитів на метро та водіїв у спеціальних Психотехнічних центрах Стамбула негайно передаються відповідній особі.
2 - Виконання психотехнічного обстеження з єдиного центру по всій країні (RAY TEST) є підставою для створення цієї інституції монополії в цій галузі. Ця ситуація не відповідає правовому та тендерному законодавству і надає цій установі нечесну вигоду. Крім того, якщо установа не призначає персоналу своєчасно, персонал, термін дії якого закінчився, не призначається до дня, коли вони підуть на експертизу протягом цього періоду.
Першим залиште коментар