Перше засідання інституційної адміністративної ради у 2017 році відбулося між транспортним офіцером-Сеном та Генеральною дирекцією TCDD Taşımacılık A.Ş. Голова Джан Канкесен, заступник голови Ібрагім Услу, Кенан Чалишкан, президент відділення № 3 в Анкарі Атілла Деміртунч та керівники відділів Генеральної дирекції TCDD взяли участь у зустрічі під головуванням заступника генерального директора Taşımacılık A.Ş Четіна Алтуна, який представляв нашу профспілку. На засіданні розглянуто 17 питань.
TCDD TAŞIMACILIK A.Ş. ПИТАННЯ, ЩО ОБГОВОРЮВАЛИСЯ НА ЗАСІДАННІ АДМІНІСТРАТИВНОЇ РАДИ ЗАКЛАДУ 2017/1
1 - інженер, технік, технік і технічний головний персонал, що працює в майстернях з технічного обслуговування транспортних засобів; надання земельної компенсації за роботу в садових приміщеннях відкритого простору за межами майстерні.
2- Забезпечення того, щоб персонал, який не склав психотехнічні тести, повторно проходив лише тести, які вони не склали під час другого входу.
3- Забезпечення публікації звітів про нещасні випадки у формі щорічної книги про причинно-наслідкові зв’язки та вимоги до запобігання.
4- Передача житла персоналу з повним обслуговуванням і випробуванням сейсмостійкості житла та оцінкою проблемних житла для необхідних процедур.
5- Персоналу в Самсуні роздають сорочки неправильного розміру. Проблеми виникають через фразу в тендерній техніці «Сорочки розподіляються за розміром штанів». Сорочки особового складу були виміряні та розподілені за правильними розмірами, а сорочки, які неправильно розподілені у 2017 році, були замінені.
6- Вирішення транспортної проблеми машиністів у новому депо YHT, побудованому на стороні Eryaman,
7 - ініціювання профілактичної продовольчої допомоги, включеної до колективного договору
8 - Забезпечення підкріплення персоналу з безпеки для запобігання можливим недолікам безпеки, особливо на станціях під призначеним персоналом, і призначення працівників служби безпеки старше 45 на посади офіцерів.
9- Відкриття електронних переказів з урахуванням запитів на переведення персоналу по всій організації
10- У коригуванні шкали, яке буде здійснено в січні 2018 року, базова заробітна плата буде максимально збільшена до максимальної суми заробітної плати.
11- Призначення членів групи відповідних звань із збереженням їх заробітної плати та особистих прав,
12. Призначення головних осіб замість призначення довірених осіб у керівники та дирекції на всіх рівнях, наприклад начальника вагонної служби, начальника логістики, начальника складу,
13- Усунення активного дефіциту персоналу в таких титулах, як вагонний технік, офіцер з логістики, офіцер з організації поїздів,
14-Положення про просування по службі та зміну звання має бути видано якнайшвидше, а іспити повинні бути відкриті,
15- Відкриття курсу середнього рівня Traction Traction і забезпечення участі машиністів і техніків-редакторів вагонів,
16- У разі переміщення подружжя, процедури проводяться відповідно до загальних умов правил призначення та переміщення, таким чином запобігаючи потерпілим від персоналу та порушуючи судові дії.
17- Організація курсів Warehouse Chief кандидатів для складських секретарів, які відвідують курси Treasurer і успішно працюють.
РІШЕННЯ ПРИЙНЯТО
- Виконуючи вищезазначені вимоги шляхом регулярних зустрічей або переговорів з профспілкою,
- Недопущення участі різного персоналу в нарадах або зборах і забезпечення участі одних і тих самих людей,
- Листування з Департаментами щодо рішень, прийнятих після наради, підписується начальником Департаменту особисто та містить детальні відповіді на події, про які йдеться,
TCDD Taşımacılık A.Ş провести роботу над своїми питаннями. Було досягнуто домовленості між Генеральною дирекцією та Профспілкою працівників транспорту.
Першим залиште коментар