Завдяки рішенню, опублікованому сьогодні в Офіційному віснику, положення про щорічну оплачувану відпустку було змінено.
Поправка до положення про щорічну відпустку, яка стосується найманих працівників, була опублікована в Офіційному віснику від 18 серпня 2017 року під номером 30158.
У опублікованому рішенні було змінено положення про щорічну оплачувану відпустку.
З рішенням, опублікованим у сьогоднішньому Офіційному віснику, "щорічну оплачувану відпустку можна розділити щонайбільше на три" в третьому абзаці статті 6 цього Положення. Фраза "можна використовувати в розділах". Було зазначено, що він був змінений.
Відповідно до Положення про внесення змін до Положення про щорічну оплачувану відпустку, опублікованого в Офіційному віснику, щорічні оплачувані відпустки тепер можна розділити на три за бажанням.
РЕГЛАМЕНТ про внесення змін до річного доручення щодо дозволу
Стаття 1 - Словосполучення ebilir можна розділити на три розділи, як це було зазначено в третьому пункті статті 3, Регламенту про щорічні оплачувані відпустки, опублікованому в Офіційному віснику від 3 / 2004 / 25391 та пронумерованому 6. ,
Yıllık Щорічний період оплачуваної відпустки працівників субпідрядників, які продовжують працювати на тому ж робочому місці, навіть якщо субпідрядник змінюється, обчислюється з урахуванням періодів, які вони працювали на одному робочому місці. Основний роботодавець зобов'язаний перевірити, чи використовуються періоди щорічної оплачуваної відпустки, які використовуються працівниками, зайнятими субпідрядником, та забезпечити їх використання протягом відповідного року, а субпідрядник зобов'язаний надати копію посвідчення про реєстрацію головному роботодавцю.
СТАТТЯ 2 - Наступне речення додано до третього пункту статті 9 цього ж Регламенту.
Yıllık Щорічний оплачуваний відпустку працівників, які працюють на підземних роботах, збільшується на чотири дні ».
Стаття 3 - Цей Регламент набирає чинності з дня його опублікування.
Стаття 4 - Положення цього Регламенту виконуються Міністром праці та соціального захисту.
Першим залиште коментар