IETT винагородив своїх співробітників: IETT, який обслуговує Стамбул протягом 146 років, винагородив своїх співробітників у рамках Системи підвищення продуктивності (PGS). На церемонії нагородження, що відбулася в конгрес-центрі Bağlarbaşı Congress and Culture Center, 2017 перший квартал «Нагороди за безаварійність», «Нагороди для найуспішніших працівників гаража», «Нагороди для пенсіонерів», «Спеціальна нагорода Генеральної дирекції» та нагорода за найуспішнішого водія зустрілися з їх переможців. Генеральний директор IETT Аріф Емецен сказав: «Я щиро вітаю всіх своїх працівників і братів-держслужбовців, які отримали нагороду PGS. Ви були піонерами служіння в цей період PGS. «Я вас вітаю», — сказав він.
IETT, найвідоміший і найбільший бренд у міському громадському транспорті Туреччини, винагородив своїх працівників. На церемонії, що відбулася в Стамбульському конгрес-центрі Bağlarbaşı, були вручені нагороди в категоріях «Без аварій», «Найуспішніші працівники гаража» та «Персонал на пенсії», «Спеціальна нагорода Генеральної дирекції», «Найуспішніший водій». в рамках «Системи розвитку продуктивності» (PGS). У номінації «Нагорода без нещасних випадків» нагороджено 46 працівників, у номінації «Найуспішніші працівники гаража» — 31, у категорії «Почесна грамота служби пенсіонера» — 76, у категорії «Спеціальна відзнака головного офісу» — 1, 150 у номінації «Найуспішніший водій».
Аріф Емецен: «Наша якісна подорож є основою нашого сьогоднішнього успіху»
Виступаючи на церемонії, генеральний менеджер IETT Аріф Емецен сказав: «Як члени сім’ї IETT, основа сьогоднішнього успіху лежить насамперед у мері нашого столичного муніципалітету Стамбула д-ру. Кадір Топбаш має бачення, яке він намалював для IETT, і його керівництво усуває всі перешкоди перед нами. Доктор Генеральний директор IETT у той час і сьогодні Генеральний секретар столичного муніципалітету Стамбула. У нас є якісний шлях, який Хайрі Барачлі розпочав у 2009 році. «Сьогодні наша мета — зберегти рівень, якого ми досягли під час отримання наших минулих нагород, і просунути континент обслуговування ще далі», — сказав він.
Заявивши, що він очікує від усіх співробітників IETT наполегливості щодо нагород PGS, Аріф Емецен продовжив: «Я сподіваюся, що церемонія нагородження PGS призведе до гонки за обслуговування. Як спадкоємці традицій, де майстерність заслуговує похвали, ми хотіли згадати наших друзів, які встановили високу планку обслуговування. Зазначимо, що їх самовіддана праця помітна. «Залишимо історію історії, яку вони розкажуть своїм онукам».
Система оцінки діяльності запрацювала у 2012 році
У рамках PGS в IETT водії двічі на рік оцінюються їхніми менеджерами з 2012 року. У PGS, який має на меті інформувати співробітників про їхні бізнес-цілі, бачити стандарти їхніх компетенцій і покращувати їхню продуктивність, оцінювання здійснюється за допомогою спеціального програмного забезпечення. Квартальні досягнення почали винагороджувати за методикою, яка вперше була реалізована в PGS у 2017 році.
Першим залиште коментар