Зменшення базових груп заробітної плати TCDD з 5 до 3: Як відомо, як UDEM HAKSEN, як вам відомо, в результаті наших інтенсивних зусиль ми додали до статті 39 Колективного договору «Основні групи заробітної плати для контрактних кадрові посади, які працюють у СЕЕ в рамках дії Указу Закону № 399 від 31 р. Робота щодо його реорганізації буде проведена до дати». Ми прийняли рішення.
Ми, як профспілка, не відмовлялися від цього питання, і ми зробили необхідні кроки в ДПБ, щоб зробити необхідні заходи, і в ДПБ підготували проект.
У цьому контексті, що проект дає нашим шановним членам і яким був порядок оплати праці в державних підприємствах раніше?
TCDD Personnel (KİT Contracted Personnel) Система оплати праці в цілому
Персонал за контрактом TCDD (персонал за контрактом KIT) наймається відповідно до Указу № 399. Відповідно до цього Указу працівники за контрактом отримують заробітну плату за контрактом, яка є сумою основної заробітної плати, заробітної плати та заробітної плати за вислугу років. Крім цього, виплати можуть здійснюватися за деякими окремими пунктами, наприклад, доплатою та компенсацією іноземною мовою.
Плата за успіх, основна заробітна плата та винагорода іноземною мовою визначаються пропорційно до основної заробітної плати. Тому підвищення основної заробітної плати відображаються і в інших статтях. Основна заробітна плата визначається рішеннями Вищої планової ради (ВПК) за поданням ДПБ.
Що нового?
У проекті виділяються три нововведення:
- Зменшено основні групи заробітної плати з 5 до 3
- При розрахунку основної заробітної плати буде враховано географічне положення робочого місця,
Як і географічне положення, ризик роботи також буде враховано при розрахунку основної заробітної плати.
Як спілка, ми маємо на увазі, наприклад, що групи падають з 5 до 3:
Група 1 залишиться без змін, група 2 буде переміщена в групу 1, а група 3 - в групу 2; решта 4 та 5 групи будуть сформовані як 3 та остання група.
Як бачимо в результаті зусиль нашої профспілки, 3 з 2 критичних етапів для реалізації нашого запиту завершено, а останній етап – YPK, який має повноваження приймати рішення щодо проекту, залишається. . Умови життя персоналу TCDD знаходяться посередині, і 90 відсотків з них отримують зарплату нижче межі бідності.
Як профспілка, ми знову публічно заявляємо, що будемо слідкувати за цим питанням і вимагаємо від Ради Міністрів якнайшвидше переоформити та затвердити рішення YKP.
Першим залиште коментар