Подвійна перевага в Консультативній раді з питань державного персоналу: засідання Консультативної ради з питань державного персоналу (KPDK) відбулося в Міністерстві праці та соціального захисту під головуванням міністра праці та соціального забезпечення Мехмета Муеззіноглу. Висловлюючи вимоги та пропозиції Memur-Sen на зустрічі, голова Memur-Sen Алі Ялчин сказав: «Ми очікуємо позитивного рішення щодо питання групи базової заробітної плати та авіаційної компенсації». Після заяви Ялчина міністр праці та соціального забезпечення Мехмет Мюеззіноглу заявив, що «питання скорочення груп оплати праці співробітників за контрактом на державних підприємствах з 5 до 3 знаходиться на стадії вирішення в EKK». Щодо авіаційної компенсації, яку Ялчин виніс на порядок денний, Balkan Müzezzinoğlu сказав: «Протягом 1-2 місяців ми вирішимо цей процес у рамках оцінок, які проводяться тут».
За столом колективних переговорів не повинно бути нікого, крім чиновників
Голова Memur-Sen Алі Ялчин сказав: «Деякі з недоліків, які ми висловлювали протягом багатьох років у сфері профспілки державних службовців, як у межах Закону № 4688, так і в рамках практики та платформ поза столом колективних переговорів , необхідно включити до порядку денного та зняти. Крім того, мають бути припинені ситуації, які не збігаються з поняттям «повноваження» щодо суб’єктів та організацій, які будуть за столом колективних переговорів. «Істини, які є як універсальними, так і застосовними в профспілках у нашій країні, щодо відсутності нікого, хто не має повноважень за столом чи під час переговорів, мають бути реалізовані», — сказав він.
Закон №4688 мав бути на розгляді до семінарів з оцінки та кадрового підбору
Посилаючись на внески солідарності у своїй промові, Ялчин сказав: «Питання, пов’язані з оцінкою успіху та системами відбору для системи державного персоналу, питання авторитету волі, яке ставить це питання на порядок денний, навіть якщо ми не маємо запитувати або навіть мати застереження, і оцінює питання в різний час і канали, питання представництва за столом колективних переговорів і солідарних внесків були пріоритетними протягом багатьох років.» Як ми повинні розглядати той факт, що він зберігає очікування і вимоги за зміни щодо профспілкового законодавства, які ми висловили, поза столом і з порядку денного? Ми проходимо через процес, коли ми знаходимося на порозі переходу від подвійної виконавчої влади до одноголової виконавчої влади завдяки поправці до Конституції. Ми згодні з багатьма причинами, які виправдовуватимуть ці зміни, і тому ми погоджуємося на пакет змін. Хоча навіть виконавча влада скаржиться на багатоголовність, проблеми, які вона створює, плутанину повноважень і несумісність між владою та іміджем, нам важко зрозуміти, чому це нас не турбує у сфері профспілкового руху. У цьому сенсі ми не хочемо, щоб будь-хто з боку праці, хто не має повноважень, хто не має права і хто не має можливості взяти ручку, щоб підписати, сидів за столом колективних переговорів. Ми хочемо, щоб для цього були внесені необхідні зміни, якнайшвидше обговорення Закону № 4688 у цьому контексті та створення картини за столом колективних переговорів, яка б відповідала як менталітету нової епохи, так і універсальним принципам профспілкового руху. Нам потрібно позбутися методу надання повноважень у сфері закону, де державні службовці цього не роблять, і іміджу опіки над уповноваженими конфедераціями та профспілками. За столом колективних переговорів ніхто інший, крім уповноваженої конфедерації та уповноваженої профспілки, не повинен входити до Комітету профспілок державних службовців. Туреччина, яка усунула опіку над політикою, повинна також усунути опіку над профспілками та працею. «Закон про профспілки державних службовців № 4688 має бути змінений у цьому контексті протягом короткого часу», – сказав він.
Ялчин продовжив свої слова наступним чином: «Іншим питанням, яке слід обговорити на Консультативній раді з питань громадського персоналу, є ситуація, коли всі виграють від колективних переговорів, що знецінює закон, працю та зусилля уповноважених профспілок та їх членів.
Конфедерації та профспілки створюють обізнаність і підтримку громадськості завдяки фінансовій підтримці, яку вони надають через волю та членські внески своїх членів. Вони виконують роботу, друк і виробництво, які вимагає влада, використовуючи ті самі ресурси. Однак, коли справа доходить до того, що ви не отримуєте вигоди від колективних переговорів, немає різниці, чи є ви членом уповноваженої профспілки чи членом неавторизованої профспілки, і навіть чи є ви членом профспілки чи ні. Усі виграють від колективних переговорів. Однак у профспілковому союзі ситуація інша: профспілка, яка підписала профспілку, має право та повноваження отримувати солідарні внески, щоб особи, які не є її членами, могли скористатися перевагами колективного договору. Лише члени уповноваженої профспілки мають право скористатися колективним договором без сплати солідарних внесків. Інші можуть отримати вигоду від колективного договору шляхом сплати солідарних внесків без отримання окремої згоди уповноваженої профспілки. У профспілках державних службовців існує практика, згідно з якою кожен може отримати вигоду від колективних переговорів, які вводяться в поле під соусом рівності. На нашу думку, це не рівність, а несправедливість. Це несправедливо щодо державних службовців, які своєю волею визначають уповноважену профспілку, і щодо зусиль уповноваженої профспілки, які проливають піт для своїх членів. У цьому відношенні Туреччина має усунути різницю між профспілками профспілок і профспілками державних службовців, а також усунути несправедливість щодо уповноважених профспілок та їхніх членів. Має бути введена в дію зміна до Закону № 4688, яка передбачатиме застосування солідарного внеску. »
Невинних потрібно повернути до служби, визначити членів комісії з перегляду режиму надзвичайного стану
«Туреччина вживає різних заходів у кожному засобі масової інформації, щоб позбутися наслідків спроби терористичного перевороту FETO 15 липня», — сказав Ялчин, додавши: «Безсумнівно, розділ, який займає найбільше місця в громадському порядку денному, — це розділ, що стосується державного персоналу. система. Іншими словами, укази, дії та процедури, спрямовані на ліквідацію FETO від громадськості. Ми, як уповноважена конфедерація, хочемо, щоб у державній кадровій системі не було жодної людини, яка має стосунок до державної зради. Ми не вважаємо за доцільне, щоб руки, які спрямовують і підтримують державну зраду, надавали державні послуги нації, яка покінчила з державною зрадою. Однак на цьому етапі ми з самого початку говорили, що ми повинні бути чуйними, щоб гарантувати, що ліквідація FETO не перетвориться на жорно ліквідації пригноблених і невинних від суспільства. Незалежно від причини, ми хочемо, щоб робота та процедури щодо поновлення невинних людей, які вважаються членами угруповання державних зрадників, виконувались швидко, і ми хочемо бути чутливими до нульових помилкових транзакцій, щоб жодна невинна особа не була включена до ці списки на звільнення та відсторонення. Досі не визначено склад комісії з перегляду НП, яка була створена для роботи та процедур, спрямованих на виявлення та повернення невинних і репресованих. «Колегія ще не дійшла до того, щоб приймати заяви, своєю діяльністю виявляти невинних людей, поновлювати їх на посадах і встановлювати процедури відповідно до очікувань суспільної свідомості», – сказав він.
Уповноважена конфедерація має бути представлена в Комісії з перегляду процедур надзвичайного стану або як член, або як спостерігач
Ялчин продовжив свої слова наступним чином: «Члени правління повинні бути визначені якомога швидше. Уповноважена Конфедерація повинна бути залучена до цієї Ради як член, принаймні як спостерігач. Уповноважена конфедерація повинна бути залучена до цього процесу як арбітр, як елемент, який володіє знаннями у цій галузі, з метою нульової помилки у визначенні невинного. Виходячи з цього, Туреччина повинна продемонструвати, що вона має ноу-хау та здатність застосувати здоровий глузд, необхідний для одночасної ліквідації державної зради та відновлення невинних. Незважаючи на те, що до початку процесу підписання колективного договору четвертого терміну залишилося менше 5 місяців, деякі положення, підписані в колективному договорі третього терміну, вирішено, але, незважаючи на зустрічі та обговорення, проведені в Державній службі кадрів під керівництвом ММПС щодо деяких із цих положень не було досягнуто жодного рішення на користь державних службовців. Бачачи це, ми стурбовані підходом державного роботодавця до цього питання. «Ми хочемо, щоб наш міністр праці та соціального захисту взяв на себе історичну відповідальність, попередивши відповідні міністерства, установи та організації щодо положень Колективного договору, над якими потрібно працювати, що колективний договір є конституційним правом, а колективний договір – це обов'язковий юридичний текст».
Стосовно безпеки праці Ялчин сказав: «Ми повторюємо, що слід проводити чітке розмежування між державними службовцями та робітниками, а також що для державних службовців має бути висунута остаточна, негнучка та недеформована перспектива безпеки праці. Безпека роботи державних службовців не є гарантією та захистом, який належить лише їм. Ця гарантія є гарантією якості, безперервності, результативності та ефективності на основі правильного витрачання державних ресурсів у державних послугах. «Ми також висловлюємо наше сподівання, що законодавче регулювання, яке покладе край субпідрядній роботі, яка є негуманною стороною трудового життя в Туреччині, буде висунуто», - сказав він.
Ялчин продовжив свої слова наступним чином: «Зміни обмінних курсів, зміни цін на товари і особливо зміни цін на нафту, які безпосередньо впливають на повсякденне життя та виробничу лінію, спричинили негативні зміни в поточних фінансових правах, зарплатах і закупівлях. повноваження державних службовців. У цьому контексті нам потрібно спільно вжити необхідних заходів, щоб запобігти негативному впливу цього процесу на державних службовців до серпня 2017 року, коли буде укладено четвертий колективний договір, де ми разом визначимо фінансові та соціальні права державних службовців і через торг. «Потрібно також підготуватися та визначити ресурси, щоб частка, яка буде передана з бюджету державним службовцям у четвертому колективному договорі, вже була вищою, ніж визначена у середньостроковому фінансовому плані».
Питання, які ми порушили на засіданні KPDK 28 березня 2017 р
«3. Ялчин сказав: «В результаті інтенсивних зусиль і зусиль Мемур-Сен, п’ятнична молитва, яка є законним очікуванням державних службовців, була врегульована як особисте право, а також права та переваги, в результаті інтенсивних зусиль та зусиль Колективного договору періоду, і було скориговано відповідно до п’ятничної молитви понаднормово." Положення колективного договору про роботу щодо перенесення щорічних відпусток, які працівники, зайняті на посадах персоналу, не могли використовувати під час рік до наступного року був прийнятий Генеральною асамблеєю Великих національних зборів Туреччини, завдяки тому, що Мемур-Сен неодноразово вносив його до порядку денного на засіданнях KPDK і здійснював його фактичне та інтелектуальне продовження через різні платформи . Щорічні відпустки працівників за контрактом у комунальних підприємствах тепер можна перенести на наступний рік. Питання підвищення заробітної плати пенсіонерам, яке Memur-Sen включило до своїх пропозицій щодо колективних переговорів, неодноразово піднімалося на засіданнях Консультативної ради громадського персоналу та розглядалося фактично та ідеєю через різні платформи, призвело до перемоги. Нарікання на наших пенсіонерів, які працювали понад тридцять років, але отримували пенсійні надбавки понад тридцять років, які Мемур-Сен виніс на порядок денний із пропозицій щодо колективного договору на засіданнях KPDK, були усунені, а положення для тих, хто заслуговує на пенсію, отримувати Пенсійні премії на основі відпрацьованого часу були прийняті Генеральною асамблеєю Великих національних зборів Туреччини. Акція громадянської непокори, ініційована Мемуром-Сеном, принесла своє найважливіше досягнення, і завдяки поправці, внесеній до Дрес-коду Збройних сил Туреччини, жінки-офіцери, старшини та військові студенти в Збройних силах Туреччини зможуть носити головні хустки, якщо вони бажають. Однак деякі питання, які були підписані в Колективному договорі і ця робота повинна бути припинена до певної дати, а деякі питання, які були винесені на порядок денний КПДК і оцінені, досі не вирішені. Коли ці питання будуть вирішені, якщо наші пропозиції, які сприятимуть функціонуванню державної кадрової системи, стануть здобутками, це підвищить якість обслуговування та мотивацію найбільш потрібних сьогодні державних службовців.
В цьому контексті; Очікування персоналу державних службовців, зайнятих у рамках 4/B, 4/C, і наших відповідних пропозицій досі не виправдалися. Наші друзі, які працюють у цих статусах, заслуговують на те, щоб як державні службовці зустрітися з персоналом, який дозволяє їм просуватися на вищі посади в системі державного персоналу на основі кар’єри та заслуг і дає їм можливість скористатися можливостями переміщення. У цьому контексті надзвичайно важливо, щоб було підготовлено законодавче положення про те, що весь існуючий контрактний і тимчасовий персонал у державній кадровій системі буде пов’язаний із штатом, а державні працівники, які виконують ту саму роботу, що й державні службовці, будуть включені до штату. і ввести в дію робочою групою, в якій ми будемо брати участь».
Перехід деяких працівників на державних службовців і тимчасового персоналу на контрактний статус
Заявивши, що настав час для державного роботодавця висунути чіткий підхід щодо найму 19 тисяч працівників 4/C і менше 5 тисяч державних службовців, Ялчин сказав: «Оскільки це перетворилося як на слово з вуст, так і на підпис ручкою. Це обов’язок підпорядковуватися колективному договору. У цьому контексті акушерки/медсестри, заступники імамів, почесні інструктори курсу Корану та ті, хто працює за плату за уроки, професійний персонал, який працює за додаткову плату за уроки в Міністерстві сім’ї та соціальної політики, недержавний персонал із питань сімейного здоров’я, який наразі виконують державну службу і в цьому відношенні входять до сфери державного персоналу. «Положення має бути прийняте негайно, включаючи найм персоналу, інструкторів-майстрів, які працюють у різних міністерствах, і тих, хто перебуває в подібних ситуаціях», - сказав він.
Основні групи оплати праці співробітників, які працюють за контрактом у державних підприємствах
Ялчин продовжив свої слова наступним чином: «Включено в колективний договір; Роботи, які планується виконати відповідно до положення про те, що «до 399 року буде проведено роботу з реорганізації основних груп оплати праці для посад працівників ДП за контрактом у межах дії Указу-закону № 31.01.2016» було завершено та направлено до Мінрозвитку для оформлення у рішення, але минуло багато часу, але результатів не було. У певному сенсі вимоги колективного договору досі не виконано. У цьому контексті результати мають бути представлені терміново.
Публікація Рішення про авіаційну компенсацію
Дослідження щодо збільшення авіаційної компенсації, що виплачується відповідно до додаткової статті 399 Указу-закону № 2, враховуючи роботу, виконану в 2010 році, будуть завершені до 31.01.2016, і виплата почне здійснюватися персоналу за новими ставками з початку наступного місяця Положення Колективного договору, яке передбачає невиплату доплат персоналу відповідно до додаткової статті 375 Указу-закону № 9 та виплату додаткової авіаційної компенсації в цьому контексті, має бути реалізовано якнайшвидше, а проект, надісланий до YPK, має бути реалізовано негайно.
Розширення обсягу фактичного збільшення послуги
З метою визначення державних службовців, які будуть включені до обсягу підвищення фактичного стажу (компенсації вибуття), та визначення відповідних періодів роботу Комісії буде завершено у найкоротший термін, а робота Комісії – буде укладено якнайшвидше, і наступне буде застосовано до медичних працівників, пожежників, які працюють у муніципалітетах, працівників поліції тощо. У рамках роботи, яка має бути проведена, особливо щодо персоналу та назв, положення, яке відповідатиме очікуванням державних службовців щодо фактичного підвищення служби, має бути впроваджено якомога швидше, відповідно до наших пропозицій та пропозицій.
Дозвіл на супровід
Для того, щоб вирішити проблеми щодо використання дозволу на попутку, питання має бути терміново вирішено відповідними міністерствами, враховуючи роботу, яку проводить Президіум Державного персоналу, за участю багатьох сторін, і якщо є зміни закону, проведені дослідження мають бути передані до Прем’єр-міністра.
Правовий статус державних службовців
У цьому процесі, де опіка була знищена, а політика стала цивільною, положення щодо правового статусу та прав державних службовців у Міністерстві національної оборони, Збройних силах Туреччини та Головному управлінні безпеки мають бути завершені якнайшвидше, беручи до уваги враховувати рішення, прийняті на нараді, що відбулася в Президії державного персоналу, за участю всіх залучених сторін.
Вирішення проблем, пов'язаних з доплатами
Згідно з положенням Колективного договору, який набув чинності 01.01.2016 р., на відміну від інших додаткових виплат, податок на прибуток не повинен утримуватися з додаткової виплати, отриманої персоналом 4/C, але все навпаки. З іншого боку, виплата додаткових платежів, заслужених рішенням суду, є вимогою верховенства права. У цьому відношенні важливо, щоб скарги, які виникли до цього часу, були негайно виправлені шляхом виконання рішень Суду.
Оцінка періоду перебування на державній службі
Дослідження щодо оцінки періодів перебування на державній службі мають бути завершені до кінця року.
Скасування обмежень щодо посад і звань державних службовців
Для забезпечення того, щоб державні службовці могли досягти найвищих посад і рангів, яких вони можуть досягти, вимоги положення колективного договору повинні бути виконані негайно, як це дозволено Законом № 657, без необхідності змін до закону, і Положення, яке обмежує ступінь, до якого державні службовці можуть просуватися по службі, відповідно до нарад, що проводяться перед Президентством державного персоналу, виконання та адміністративні роботи та процедури повинні бути скасовані.
Вирішення проблем, пов'язаних з оборотним фондом
Слід негайно завершити необхідні заходи, щоб гарантувати, що поновлювані кошти, отримані працівниками охорони здоров’я, відображаються на пенсії та що податок на прибуток не вираховується з поновлюваного фонду.
Першим залиште коментар