Головний представник İZBAN на робочому місці не відпустив: Мустафа Озгюч, Ізмір Головний представник İZBAN на робочому місці профспілки Güvenlik-İş, пов’язаної з TÜRK-İş, виграв справу про відновлення на роботі, яку він подав після того, як його звільнили через профспілкову діяльність.
Мустафа Озгюч, головний представник профспілки Güven-İş, пов’язаної з TÜRK-İş, ізмірського İZBAN Workplace, виграв справу про відновлення на роботі, яку він подав після того, як його звільнили через спроби об’єднати профспілки. На підставі статті «Гарантії профспілкового представництва» в Законі № 6356 про профспілки та колективні договори суд вирішив поновити Мустафу Озгюча на роботі та виплатити йому заробітну плату та всі інші права за дні простою. Цей процес в Ізмірській приміській системі (İZBAN), спільному виробництві столичного муніципалітету Ізміра та TCDD, розвивався наступним чином: Мустафа Озгюч почав працювати охоронцем в İZBAN 8 квітня 2010 року, коли станції ще будувались. Незважаючи на те, що він був охоронним персоналом, він виконував усі види робіт з обслуговування та ремонту, від обслуговування ліфтів до будівельних робіт, разом з іншими друзями в новоствореній установі, і не отримував жодної додаткової винагороди. Мустафа Озгюч, який безперервно працював протягом 7.5 годин у важких умовах, став членом профспілки Güvenlik-İş 1 листопада 2014 року після того, як керівництво не прислухалося до його проблем, і протягом 25 днів він зробив членами 265 осіб. спілка. Однак керівництво İZBAN, дізнавшись про діяльність профспілок, ініціювало введення воєнного стану. За словами Озгюча, операторам станції було надіслано повідомлення, щоб охоронці не могли робити перерви на відпочинок, окрім 30 хвилин, і щоб вони стояли протягом 7.5 годин. Багато операторів станцій реалізували це. Пізніше проти Озгюча було затримано 16 хвилин, і його трудовий договір було розірвано 5 грудня 2014 року без виплати вихідної допомоги та попередження.
РОЗІРВАННЯ УГОДИ ВВАЖАЛОСЯ НЕДІЙСНИМ
Мустафа Озгюч подав до суду на головного роботодавця İZBAN і компанію-субпідрядника Öztaşlar Security Protection, посилаючись на те, що його трудовий договір було розірвано несправедливо. Розгляд справи в 13-му суді із трудових спорів Ізміра було завершено 17 листопада 2015 року. Суд постановив, що розірвання, зроблене відповідачем, було недійсним, і Мустафа Озгюч був поновлений на роботі в субпідрядну компанію Öztaşlar Security Protection. Він також вимагав, щоб обидва роботодавці виплатили позивачу заробітну плату та інші права в період між датою звільнення та датою остаточного виконання рішення, за умови, що це не перевищує періоду представництва. І з дати, коли рішення стало остаточним, було вирішено, що якщо Мустафа Озгюч подасть заяву на роботу, але вона не буде розпочата протягом 6 робочих днів, трудові відносини будуть вважатися такими, що тривають, а його заробітна плата та інші права повинні продовжувати виплачуватися обидва роботодавці окремо протягом періоду представництва.
21 листопада Мустафа Озгюч відвідав ізмірську газету Aydınlık із подякою, Хаяті Озджан. Оцінюючи рішення суду, Озгюч сказав: «Цей успіх був досягнутий не мною, а зусиллями 400 наших колег. «Ця перемога підняла моральний дух трудящих», — сказав він.
Першим залиште коментар