Чому TCDD не міг набрати нових працівників: як регламентувались співробітники країн Південно-Східної Європи у регламенті 2015 року про інвестиції та фінансування.
Те, як усі SEE, особливо TCDD, будуть набирати персонал, регулюється Указом про інвестиції та фінансування на 2015 рік.
ЗАГАЛЬНА ДОГЛЯД
Відповідно до статті 4 Указу, кожен КІТ може відкрити та / або перевести персонал до 2014% від кількості працівників, виділених у 75 році. У зв'язку з цим рада директорів громадського підприємства уповноважена, немає необхідності отримувати дозвіл з іншого місця, включаючи казначейство.
Виняток -1: Однак необхідний дозвіл від Міністерства фінансів казначейства для країн Південно-Східної Європи та дочірніх підприємств, який Міністерство фінансів передбачає перерахувати капітал.
SEE та їх дочірні компанії, що підлягають передачі, зазначені у Комюніке наступним чином: TCDD, TİGEM, TTK, MKEK, ESK, KAYKUR і TEMSAN, TÜDEMSAŞ, TÜLOMSAŞ, TÜVASAŞ, TCDD Taşımacılık A.Ş.
Згідно з цим звільненням, TCDD зобов'язаний отримати дозвіл Казначейства, щоб отримати 75% персоналу, який виїхав минулого року.
Виняток-2: Запити про призначення пілота, моряка та оператора морського руху для роботи в системі обслуговування судноплавства та службовців РФФ (службовець рятувальної та пожежної охорони аеродрому) щодо служб повітряного руху, за умови, що відповідний персонал працевлаштований лише у відповідній області запиту, Він не підлягає 75-відсотковому обмеженню. Ці запити оцінюються окремо від Заступника секретаріату Казначейства.
Виняток -3: Державні підприємства, яким надаються функції аудиту та контролю для визначення загальних витрат на освітлення, можуть отримати технічний персонал, який має достатньо знань та досвіду з цього питання, не перевищуючи загалом 100 осіб, за умови, що вони зайняті лише у цій галузі. Ця покупка також не підпадає під 75-відсоткове обмеження.
Чи можуть комплекти приймати ПЕНСИВНИЙ ПЕРСОНАЛ?
Відповідно до указу,
- тих, хто покладений на завдання, покладені спільним указом, та посади, призначені на ці обов'язки,
- ті, що визначені спеціальними законами, та
- За винятком того, що нестабільний персонал буде зайнятий на державних підприємствах, які працюють у секторі цивільної авіації,
У 2015 новий персонал у відставці не буде зайнятий.
ПОШУКОВІ ПОКУПКИ почалися в 2014
Для призначення 2013 або 2014, які починаються з необхідних дозволів, додаткового дозволу в 2015 не потрібно.
1 ВІДПРАВНИЙ ПЕРСОНАЛ РОКІВ
Якщо персонал персоналу, зайнятого вперше через вакантну посаду в 2014 та 2015 роки, звільняється протягом одного року з дня початку роботи персоналу через смерть, відставку чи зовнішній дефіцит та / або переведення, державні підприємства зможуть замінити цей персонал без дозволу в 2015. залишає за собою право наймати нових працівників.
ДОПОМОЖЕННЯ ЗА ОСОБЛИВОСТЮ ЗАГАЛЬНОГО ЗАГАЛЬНОГО ДОГОВОРУ
У деяких виняткових випадках, таких як створення нового підрозділу, науково-дослідна діяльність, запити надсилатимуться до ПА або підсекретаріату Казначейства, а потім до ДПБ. Якщо DPB схвалить, персонал може бути найнятий. Кількість персоналу, який буде призначений на додаток до цього пункту, не може перевищувати 2014% від кількості персоналу, виділеного в 25 році.
ДОГОВОРЕНИЙ ПРОЦЕС З ПЕРЕГЛЯДУ ТА РОБОТИ ДЛЯ НАБОРІВ
Підбір персоналу за контрактом в ДП здійснюється за допомогою центрального розміщення КПСС, проведеного ÖSYM, а підбір персоналу здійснюється через İŞKUR.
виняток:
1- Призначення DHMI до диспетчера повітряного руху стажиста, помічника диспетчера повітряного руху та посади офіцера AIM,
2 - Призначення на посади інженерів, які працюють на R&D підрозділах підприємств, що працюють у галузі оборонної промисловості та
3 - призначення на посади інженерів для участі у Національному проекті поїздів та будівництві дочірніх підприємств,
KPSS шукається, але не застосовується центральне розміщення. За цими трьома винятками, абітурієнти допускаються до письмового іспиту на рівні 20 оголошеної квоти. Процес відбору серед висунутих кандидатів здійснює підприємство відповідно до статті 22 Декретного закону 1 від 1990 / 399 / 8.
ГАРАНТИЙНИЙ ГАРАНТІЙНИЙ КУРС ІРКІЛІЦІЙНОГО ГАРАНТІЇ
Указ 7. 4. Абзац такий:
"Державні підприємства протягом 2015-2017 років, Турецька ділова рада та, якщо за взаємною згодою державних підприємств, Туреччина може забезпечити гарантовану зайнятість шляхом навчання персоналу, буде організовано Агенцією зайнятості. Призначення, здійснені таким чином, здійснюються, головним чином, з квот, що виникають відповідно до перших пунктів статей 4 та 5, і якщо цього недостатньо, відраховуються з квот наступних років.
Першим залиште коментар