Про ТХДД в реконструкції Briefing Рейтинг: 6461 Туреччина No. РЖД Лібералізація збирається зробити інформований про виконану роботу настільки актуальна сьогодні реструктуризації необхідність правових інститутів від організованих профспілок і об'єднань, участь в організованих профспілок і об'єднань в установі на дзвінки в організації по турецькому конференц-зал Державні залізниці TCDD в 05.02.2014 Пройшла зустріч.
Голова Назим КАРАКУРТ, генеральний секретар Хасан БЕКТАГ та генеральний секретар ТІС та прав людини Кошкун ЧЕТІНКАЯ взяли участь у зустрічі від імені BTS.
Інформацію надали делегація на чолі з Адемом КАЙІШ, заступником генерального директора ТХДД.
На засіданні під головуванням заступника генерального директора Адема Кайшиса він зробив оцінку існуючого проекту і заявив Раді, що Стратегічні та Плани дій знаходяться в найкоротші терміни і що робота над цим планом дій триває, і вони завершили організаційну схему, TCDD TAŞIMACILIK A.Ş. Вони заявили, що існують проекти СТАТТІ АСОЦІАЦІЇ (ОСНОВНИЙ ДОГОВІР) та ТСДД БІЗНЕС-ГОЛОВНИЙ СТАТУС, а робота над проектами триває.
На зустрічі була надана наступна інформація.
- Планується, що це буде здійснено в грудні 2014 року як дата, коли TCDD буде розділено на дві частини, як TCDD Infrastructure Management та TCDD Taşımacılık A.Ş.,
- За схемою організації інфраструктури TCDD, Генеральна дирекція матиме 15 департаментів, а провінційна організація буде структурована через існуючі 8 регіональних дирекцій,
- TCDD буде дирекцією з обслуговування інфраструктури, будівництва, управління мережами та управління,
- Буде 9 відділів під управлінням Генеральної дирекції TCDD Taşımacılık A.Ş., провінційна організація буде здійснюватися через дирекції служб, а не регіональну дирекцію,
- Будуть створені піддирекції та начальники, пов'язані зі Стамбулом, Анкарою, Ізміром, Аданою та Сивасом,
У Малатії та Афьоні не буде служб управління, а в певних центрах збиратимуться роботи з технічного обслуговування та ремонту,
- тяговий, вантажний, пасажирський відділи перебуватимуть у структурі Taşımacılık A.Ş., де частина існуючих квартир буде об’єднана, а частина вилучена,
- Вони не працювали над визначенням персоналу
заявив.
Співробітники висловили свою стурбованість щодо майбутнього і запитали, чи будуть вони вживати будь-яких заходів проти їх волі чи ні. Однак, з огляду на те, що організаційна структура Транспортної компанії буде здійснюватися через дирекції служби, створені в п'яти провінціях, не було дано чіткої відповіді про те, якою буде поточна позиція та інший персонал, який працює в інших регіональних дирекціях за межами цих провінцій. Як робоче місце, де багато кадрових робіт стануть недієздатними або закритими, зміни в місці, де буде працювати тут персонал, були пропущені.
Крім того, враховуючи, що наша корпорація, чия ситуація з суспільними інтересами зникла, буде працювати з орієнтацією на прибуток, після того, як нормовані кадри, які визначатиметься радою директорів, що формуються, на наші питання про долю надлишкового штату відповідали у формі бажання, а не реалістичного виразу, і ми не виходили за рамки приказки "ні з ким нічого не трапиться".
З іншого боку, наше прохання про презентацію нам було заявлено, що вони стурбовані і стурбовані, і що це проект і що вони не можуть дати це в той момент, але після підписання ради директорів. Нами було заявлено, що метою прохання нашої презентації є надання пропозицій, і ми не можемо запропонувати рішення, яке буде видано керівництвом.
Першим залиште коментар