Начальник відділення залізнично-ізької коні та турецький представник провінції KonyaBusiness Konya Necati Kökat X 6. термін 2. рік походу порадував моїх працівників. Крім того, похід до працівників підрядника Муніципалітету ми дуже задоволені від імені наших працівників. Дякуючи тим, хто зробив свій внесок, ми вимагаємо якнайшвидшого рішення змінити місця розташування та відділення ватми 12, що працюють у громадському транспорті ».
Некаті Кьокат, керівник відділення Деміріол-Іш Конья «6, який проходив між профспілкою Деміріол-Іш та Столичним муніципалітетом Конья. період CST І 2. З дати року похід 15.7.2012 отримав більше походів, ніж відсотків 5. Залізнична система, яка отримала підвищення в розмірі близько 2012 відсотків за весь рік 12, вітала збільшення заробітної плати працівників на робочому місці. Дякую столичному муніципалітету Коня. У той же час, похід, який було здійснено підрядниками муніципалітету, дуже порадувало нас від імені наших працівників ».
На додаток до подяки Кьоката: "Але ми все ще не можемо зрозуміти ситуацію постійного працівника ватмана 6, одного субпідрядника ватмана 6, трудового контракту 1 розірвано робочого ватмана. Це як мінімум 10 років, 22 років досвіду заміни цих людей означає зміна лінії роботи. Тобто набирати членів до іншого союзу. Люди, які не знають своїх цілей і того, що хочуть робити, зараз демонструються працівникам на робочому місці під психологічним тиском, "ми будемо звільняти чи відмовлятися від справи". Ми засуджуємо і засуджуємо такі підходи
Заявивши, що неповага до працівника працівника означає неповагу до праці та колеги, Кокат додав, що сторони повинні поговорити один з одним, щоб усунути такі негативи.
Джерело: http://www.memleket.com.tr
Першим залиште коментар