Генеральний директор UEDAŞ Gökay Fatih Danacı підкреслив, що вони зробили інвестиції в 1.2 мільярда лір, 2.8 мільярда лір з яких припадає на Бурсу, і зазначив, що ця цифра зросте до 3.7 мільярда лір до кінця року.
У 2023 році ми інвестували 2 мільярди 81 мільйон TL. 1 мільярд 219 мільйонів TL з них було зроблено в Бурсі. Це відповідає 59 відсоткам наших загальних інвестицій. Ми продовжуємо наші інвестиції швидко в 2024 році. До кінця року ми плануємо інвестувати в наш регіон 3.7 мільярда TL.
Яке, на вашу думку, значення комунікації в технічних удосконаленнях, зроблених для підвищення задоволеності споживачів? Чи отримуєте ви відгуки та пропозиції від споживачів?
Ми керуємо системою задоволеності за допомогою структури, яка постійно вимірює та контролює наш рівень задоволеності та щохвилини впроваджує необхідні вдосконалення. Задоволеність споживачів є одним із найважливіших питань для нас. Нашим головним пріоритетом у 2023 році була цифровізація всіх наших процесів. У цьому контексті ми впровадили багато інновацій. Ми включили багато нових видів діяльності, таких як системи дистанційного зчитування та наскрізна цифровізація інвестиційних і проектних процесів. Ми продовжуємо роботу в цьому контексті у 2024 році. Ми цілодобово отримуємо відгуки споживачів через 13 різних каналів зв’язку, обробляємо їх і впроваджуємо рішення. Через наш колл-центр, облікові записи в соціальних мережах та інші офіційні канали споживачі можуть безпосередньо передати нам свої вимоги, скарги та пропозиції та знайти рішення своїх проблем. Крім того, комунікація з громадськістю є одним із наших пріоритетних завдань. У цьому контексті ми можемо швидко реагувати на енергетичні потреби та вимоги місцевих адміністрацій, спілкуючись безпосередньо з нашими керівниками.
Чи збільшилося споживання енергії у вашій зоні відповідальності? У той же час (за цей період) чи збільшилося виробництво електроенергії в Туреччині?
Наш регіон є одним з улюблених районів нашої країни з його промисловістю, що розвивається, і населенням, яке зростає. Це створює збільшення потреби в енергії з кожним роком. Як наші інвестиції, так і попит на енергію зростають з кожним днем. У цьому контексті ми, як UEDAŞ, розподілили 2022 ГВт-год енергії в 13.1 році. Левова частка цього споживання належала Бурсі з 7.7 ГВт-год. Це відповідає показнику 59 відсотків, подібному до інвестицій. Звичайно, ця цифра набагато вища з OIZ. У 2023 році ми маємо 13.4 ГВт-год розподіленої енергії в нашій області. Частка Бурси становить 7.9 ГВт-год. Ця цифра відповідає збільшенню на 2023 відсотка за 2,29 рік. У нас є схожі прогнози на 2024 рік. Ми очікуємо, що цього року зростання попиту на енергію в нашому регіоні продовжиться.
Як почалися ваші інвестиції на 2024 рік. Які інвестиції UEDAŞ планує здійснити до кінця року?
Наша головна мета – задовольнити енергетичні потреби новоутворених регіонів і регіонів, що розвиваються. Для цього ми продовжуємо безперервну роботу. Кількість наших трансформаторів, яка станом на квітень 2024 року становить 29 тис. 121, також збільшується відповідно до потреби та зростає їх потужність. Крім того, безперебійно триває обслуговування та розвиток наших ліній електропередач протяжністю 54 тис. 633 км. На додаток до всього цього, зусилля з прискореної міської трансформації також створюють додаткові потреби в енергії, що, звичайно, є ще однією проблемою серед наших пріоритетів на 2024 рік. Крім того, ми швидко продовжуємо роботу над інфраструктурою, щоб задовольнити попит у зв’язку зі збільшенням кількості електромобілів. Звичайно, ще одним важливим напрямком інвестиційних планів на новий рік є розвиток нашої технологічної інфраструктури.
З точки зору зайнятості, скільки у вас працівників? Чи плануєте ви збільшити цю кількість у новому році? Чи докладаєте ви якісь зусилля для збільшення зайнятості жінок і молоді?
Загалом у нас 862 колеги, у тому числі 1772 постійних співробітника та 4 підрядники, які працюють у 2 провінціях від імені UEDAŞ. Оскільки щороку утворюються нові мікрорайони, ми продовжуємо працювати над безперебійним енергопостачанням, збільшуючи кількість наших бригад з обслуговування, ремонту та поломки. 634 відсотків наших співробітників молодше 28 років. У нас кадри молодшають з кожним роком. Працевлаштування молоді у цій сфері є великим здобутком як для нашого регіону, так і для енергетичної галузі. Також ми проводимо велику роботу для того, щоб молодь і жінки брали участь в енергетиці. У нас багато жінок-менеджерів у секторі білих комірців, включаючи фінансового директора нашої групи. У нас також є спеціальні плани щодо навчання менеджерів у компанії, студентських спільнот і просування жінок, які спеціалізуються в галузі електроенергетики. Наша підтримка в цій сфері є одним з наших першочергових пріоритетів.
Шановний пане Данаджі, чи здійснюєте ви проекти, які забезпечать соціальні переваги щодо майбутнього молоді?
Як UEDAŞ, ми надаємо великого значення проектам, які принесуть соціальні переваги. Ми реалізуємо всі наші проекти в цьому напрямку і бачимо своїм головним завданням соціальну користь і розвиток. Ми продовжуємо наші просвітницькі проекти, такі як Transformers Talking і Pink Lamps протягом багатьох років. Завдяки всім цим зусиллям ми завершили 2023 рік 2 грандіозними нагородами. Звичайно, наші важливі проекти для молоді тривають. Ми реалізували наш проект «Неси свою енергію в майбутнє», щоб наші учні, особливо ті, хто навчається у початковій школі, мали більше інформації про енергозбереження та ефективність, а також мали обізнаність, як керувати своїми сім’ями. Проект, якому вже 4-й рік, продовжиться і в новому році, щоб за допомогою VR-окулярів та веселих ігор прищеплювати молоді знання про економію та ефективність, особливо в сільських школах нашого регіону.
