"Трудовий закон" - це закон, призначений для робітників, і він надає працівникам безліч прав, як ми пояснимо нижче. Працівники мають законне право стягувати певні вимоги в обмін на свої послуги. Якщо ці права їм не надаються, вони можуть домагатися власних прав, застосовуючи необхідні засоби правового захисту.
Претензії робітників Як відкрити?
Позов щодо позовів робітників / справ працівників відкривається поданням відповідного клопотання до уповноваженого трудового суду. Отримання юридичних консультацій та адвокатських послуг у адвокатів офісів, позов про працевлаштування / справа праці gebze У ваших інтересах буде не допустити втрати прав та вирішити можливі майбутні проблеми швидко та ефективно.
Що таке права працівників?
Право працівника на заробітну плату
Як правило, заробітна плата відноситься до суми, яку роботодавець або третя особа надає комусь за роботу і платить грошима. Заробітна плата працівників буде регулюватися як їх законні права в Трудовому законодавстві.
Право працівника негайно розірвати трудову угоду з справедливої причини
Як правило, розірвання трудового договору повинно ґрунтуватися на поважних причинах. Законодавці дозволили працівникам розірвати трудові договори в односторонньому порядку за певних умов. Ці причини:
Ситуації та подібні ситуації, які не відповідають етичним правилам і доброї волі
- Причини здоров'я
- Деякі вагомі причини
Через деякий час
Понаднормовий час стосується роботи, яка перевищує робочий час, передбачений Законом про працю. У "Трудовому законодавстві" було визначено, що максимальний тижневий робочий час становить 45 годин, і цей період буде розподілено порівну на кілька днів, якщо не погоджено інше.
Компенсація за погану волю
Зловмисна компенсація; Працівники, які не можуть скористатися гарантією роботи та які мають справу з безстроковим трудовим договором, мають право на отримання компенсації, якщо трудовий договір припиняється роботодавцем недобросовісно. У цьому напрямку подано багато позовів про працю. Особливо Юрист Гебзе Розглядаючи справи, що надходять до юридичних фірм, зазначається, що кількість справ у цьому напрямку зросла.
Вартість відпустки
Працівники повинні мати щонайменше 24 безперебійні перерви (перерви на вихідні) протягом семи днів, за умови, що вони працювали протягом певного робочого дня. Іншими словами, робітники повинні відпочивати принаймні один день на тиждень. Під час неробочих канікул роботодавець виплачує зарплату цілий день без будь-якої компенсації за роботу.
Дозвіл на молоко правильно
Грудне молоко має важливе значення для годування дитини. Враховуючи важливість цієї ситуації, законодавці створили деякі спеціальні правила щодо працюючих матерів та немовлят у країнах світу.
Першим залиште коментар